20xx年公司崗位創(chuàng)新活動(dòng)申報(bào)材料與20xx年公司工會(huì)工作總結(jié)范文4篇匯編-文庫吧
2025-09-29 15:20 本頁面
【正文】 一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣的系統(tǒng)工程，需要長期堅(jiān)持下去。共青團(tuán)在企業(yè)做大做強(qiáng)的征程上肩負(fù)著更加艱巨的重任。為了把青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)扎實(shí)有效地開展下去，團(tuán)委積極探索活動(dòng)的新規(guī)律、新途徑、新方法，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，努力提高企業(yè)共青團(tuán)工作水平。超級秘書網(wǎng)針對公司發(fā)展中出現(xiàn)的一些問題，成立課題小組，進(jìn)行研究。到目前已作了《關(guān)于科學(xué)管理應(yīng)收賬款的研究》、《關(guān)于庫存管理的一些合理化建議》、《關(guān)于如何使供應(yīng)商供貨及時(shí)、保質(zhì)保量的研究》等50余篇課題研究，并效果顯著。CFW5型斷路器是一款比較先進(jìn)的斷路器，其中元件過熱繼電器的安裝一般至少需要一個(gè)板和兩個(gè)支架，在“節(jié)約增收百日行動(dòng)”期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時(shí)間，刻苦鉆研，終于攻克課題，現(xiàn)在安裝過熱繼電器，只需一個(gè)小支架就可以起到固定作用，就這一項(xiàng)，每年可為公司節(jié)約30多萬元。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的活力之源，創(chuàng)新無止境，只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)。華通共青團(tuán)在引導(dǎo)和帶領(lǐng)青年開展崗位創(chuàng)新活動(dòng)中取得了一定的成績，但未來的路還很長，任務(wù)還很艱巨。但我們堅(jiān)信，在上級團(tuán)組織和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，我們將會(huì)繼承團(tuán)的光榮傳統(tǒng)，以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加蓬勃的朝氣、更加寬廣的胸懷，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起歷史賦予我們的光榮使命，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，矢志奮斗，不懈進(jìn)取，共同譜寫新世紀(jì)華通共青團(tuán)工作的新篇章!2018年公司工會(huì)工作總結(jié)范文4篇礦區(qū)工會(huì)：我公司各級工會(huì)組織在集團(tuán)公司黨委和***礦區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中、五中全會(huì)和公司首屆五次職代會(huì)精神，圍繞中心，服務(wù)大局，理清思路，突出重點(diǎn)，完善機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)，整體工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照年初集團(tuán)公司首屆五次職代會(huì)確立的“堅(jiān)持依法辦事，切實(shí)提高維護(hù)能力；堅(jiān)持制度建設(shè)，切實(shí)提高參與能力；堅(jiān)持機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力；堅(jiān)持圍繞中心工作，切實(shí)提高團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)能力；堅(jiān)持以人為本，切實(shí)提高教育能力?！钡墓ぷ魉悸泛汀靶南德毠ぃ怀鼍S護(hù)；提升能力，服務(wù)大局；圍繞中心，爭創(chuàng)佳績”的工作定位，重點(diǎn)抓了以下工作： 一、堅(jiān)持依法辦事，切實(shí)提高維護(hù)能力。隨著企業(yè)主輔分離、改制重組工作的啟動(dòng)和實(shí)施，主業(yè)公司臨時(shí)工會(huì)成立后，緊緊依靠國家法律法規(guī)，依法辦事。維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人依法行使經(jīng)營管理權(quán)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，在維護(hù)中解決好“敢于維護(hù)”和“善于維護(hù)”兩個(gè)實(shí)際問題。如基層工會(huì)向上反映員工浴池環(huán)境不好、洗衣難、礦燈滅燈率高等問題，公司工會(huì)認(rèn)真對待，勇于替員工說話辦事，全部得到了解決，這一做法，取得了員工們的信賴，提高了工會(huì)在員工中的威信。我們根據(jù)企業(yè)實(shí)際，積極參與涉及企業(yè)發(fā)展、員工切身利益的措施的制定，拓寬參與的途徑，建立和完善了工會(huì)與有關(guān)方面聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，堅(jiān)持和完善民主管理的各項(xiàng)制度，加大源頭參與的力度，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。教育和引導(dǎo)廣大員工理解和支持改革，積極投身網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)改革，使主輔分離、改制重組工作順利進(jìn)行。認(rèn)真抓好員工教育培訓(xùn)，一是建立和完善了每周一、三、五班前30分鐘政治理論、專業(yè)知識(shí)、安全法規(guī)學(xué)習(xí)制度；二是加強(qiáng)專業(yè)工種上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)小絞車司機(jī)、鍋爐工、化驗(yàn)員等人員17xxxx次；三是組織人員參加集團(tuán)公司舉辦的各類學(xué)習(xí)班，培訓(xùn)大絞車司機(jī)、瓦檢員、放炮員、安檢員等9xxxx次，復(fù)訓(xùn)6xxxx次。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解和工會(huì)法律法規(guī)監(jiān)督檢查工作的制度建設(shè)，開展勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動(dòng)。公司工會(huì)面對企業(yè)主輔分離和輔業(yè)改制的現(xiàn)實(shí)，深入開展勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹落實(shí)情況的調(diào)查，認(rèn)真開好各級勞動(dòng)關(guān)系狀況分析會(huì)。繼續(xù)做好職工療休養(yǎng)工作，全面提升職工療休養(yǎng)質(zhì)量。精心組織好公司先模人物榮譽(yù)休養(yǎng)。二、加強(qiáng)制度建設(shè)，切實(shí)提高參與能力，做好企務(wù)公開和民主管理工作，切實(shí)維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益。各級工會(huì)組織以提高職代會(huì)質(zhì)量為重點(diǎn)，與公司規(guī)范管理相結(jié)合，依法維護(hù)了員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。按照“兩辦”通知精神，大力深化企務(wù)公開工作，做到班組獎(jiǎng)金分配上墻。主業(yè)公司、井口兩級工會(huì)組織在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作中按照“三個(gè)主動(dòng)”的要求，以源頭參與、穩(wěn)定預(yù)警和注重調(diào)解三大機(jī)制為支撐，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定體系的建立、運(yùn)行和完善。堅(jiān)持實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)準(zhǔn)確反映職工群眾的愿望與呼聲，化解矛盾，理順情緒，切實(shí)把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，為礦區(qū)和諧穩(wěn)定提供了保障。三、完善職業(yè)安全與健康管理體系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)范化運(yùn)作。工會(huì)從保障職工生命安全健康的高度出發(fā)，全方位強(qiáng)化群眾安全工作，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的健康發(fā)展。召開公司XX年度群眾安全工作總結(jié)表彰大會(huì)，以1號文件下發(fā)《群眾安全工作XX年總結(jié)和XX年意見》，對全年工作進(jìn)行了安排。提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定不移地把群眾安全工作擺在工會(huì)工作的首位。工會(huì)主席切實(shí)擔(dān)負(fù)起群眾安全工作第一責(zé)任人的職責(zé)，加強(qiáng)對群眾安全工作的領(lǐng)導(dǎo)?！鞍部当备傎惡汀半p先雙優(yōu)”競賽廣泛深入開展，公司群監(jiān)會(huì)每月至少組織xxxx獨(dú)立的群眾安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，應(yīng)用“一法三卡”，突出監(jiān)督重點(diǎn)，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的安全監(jiān)督檢查。配合企業(yè)對重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部位的安全情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，督促企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，消除重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害。建立健全了公司、井口、連隊(duì)、班組的群眾安全員監(jiān)督體系，一年來，工會(huì)群檢組織，共處理不安全隱患12xxxx，處理違章員工3xxxx次。繼續(xù)堅(jiān)持群監(jiān)協(xié)管人員年度教育培訓(xùn)制度，按照規(guī)劃搞好培訓(xùn)。并注重學(xué)習(xí)，借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。堅(jiān)持協(xié)管組織與群監(jiān)站、安監(jiān)部門的聯(lián)系制度，做到群監(jiān)、協(xié)管相結(jié)合，專職、兼職相結(jié)合，實(shí)施安全教育聯(lián)動(dòng)。組織開展了六月安全生產(chǎn)月活動(dòng)、11月安全決戰(zhàn)后42天活動(dòng)。合理化建議活動(dòng)不斷深入，公司工會(huì)征集建議5xxxx條，對23條安全好建議進(jìn)行了表揚(yáng)。協(xié)調(diào)有關(guān)部門，把欠發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)用品補(bǔ)發(fā)。開展“送清涼、囑安全”活動(dòng)，深入到井口、車間，、飲料等防暑降溫物品送到員工手中。協(xié)管安全工作力度不斷加大，協(xié)管會(huì)幫助井口休息室搞好室內(nèi)外衛(wèi)生、縫補(bǔ)清洗工作服，深得員工好評。四、大力開展扶貧解困、送溫暖活動(dòng)，不斷完善職工生活保障體系。各級工會(huì)組織牢記基本職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，滿腔熱情地為員工特別是困難員工服務(wù)，解決他們的實(shí)際困難。深入開展“送溫暖”活動(dòng)。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)組成慰問團(tuán)，走訪職工xxxx，發(fā)放慰問金120xxxx。接待集團(tuán)公司等上級單位的走訪xxxx，送慰問金80xxxx。三井為部分員工修繕和蓋房子1xxxx，發(fā)放劈柴35立方米，為家住農(nóng)村的員工秋收7xxxx次。XX年春節(jié)期間，全公司走訪離退休職工xxxx，為傷病亡、困難職工113xxxx。加強(qiáng)特困職工管理的基礎(chǔ)工作，對特困職工進(jìn)行調(diào)查摸底，公司有119xxxx304xxxx享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障。下半年，主業(yè)公司工會(huì)為xxxx特困員工辦
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