【正文】 對其事跡進行宣講，使廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有方向。積極參加地方開展的創(chuàng)優(yōu)爭先活動，通過“爭創(chuàng)”活動進一步加強基層黨組織先進性和執(zhí)政能力建設(shè)，促進各項稅收工作水平得到提升。四是深入貫徹落實黨員權(quán)利保障條例，切實尊重黨員主體地位。健全黨內(nèi)情況反映、重大決策征求意見、黨務(wù)信息發(fā)布、定期向黨員大會報告黨的工作等制度。切實尊重黨員的主體地位，認(rèn)真落實黨章和黨員權(quán)利保障條例等黨內(nèi)規(guī)章賦予黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利，使黨員在黨內(nèi)生活中真正發(fā)揮主體作用。五是制訂《XX年黨建工作考核實施辦法》?？己藦摹盎娟嚨亟ㄔO(shè)”、“基本制度建設(shè)”、“基本隊伍建設(shè)”、“基本活動建設(shè)”和“支部綜合測評”五個方面進行打分，其中前四項滿分90分，支部綜合測評占10分。XX年6月底，機關(guān)黨委根據(jù)考核辦法組織對所屬黨支部的考核，作為評價各支部黨務(wù)日常管理水平的主要依據(jù)。機關(guān)黨委根據(jù)黨建工作考核結(jié)果和各支部推薦情況，確定三個“先進黨支部”和15名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在大會上進行表彰。并組織部分優(yōu)秀黨員到市局確定的黨員教育基地進行參觀學(xué)習(xí)。用身邊的人，身邊的事，教育引導(dǎo)大家，用典型引路，促進整體工作開展。六是做好發(fā)展黨員工作。堅持對入黨積極分子的培養(yǎng)，做到成熟一個發(fā)展一個。加強黨的作風(fēng)建設(shè)。一是切實改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合全省開展的改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動，著力解決機關(guān)黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面存在的問題，進一步嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，牢固樹立為基層服務(wù)、為納稅人服務(wù)的意識，促使機關(guān)黨員干部依法行政、依法辦事，嚴(yán)格按照法定程序做好本職工作，為基層提供高效率的服務(wù)。二是大興求真務(wù)實之風(fēng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要真抓實干，經(jīng)常深入基層、調(diào)查研究，把需要解決的問題吃準(zhǔn)吃透，采取針對性的措施加以解決。要對上級局確定的重點工作，堅決貫徹，認(rèn)真落實，不打折扣。三是大力發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞為群眾服務(wù)、為群眾辦實事來貼近群眾、聯(lián)系群眾，落實好群眾接待日、談心走訪等制度，了解群眾疾苦，傾聽基層干部呼聲。要帶著深厚感情做群眾工作，千方百計把群眾工作做深、做細(xì)、做實，對基層單位和納稅人提出的具體問題，認(rèn)真對待，盡快答復(fù)。四是大興艱苦奮斗作風(fēng)。要積極開展節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約之風(fēng)，真正樹立勤儉、務(wù)實的良好形象。要厲行節(jié)約，加強管理，堅決反對鋪張浪費，一定要把有限的經(jīng)費用好。要加強黨的制度建設(shè)。認(rèn)真落實好《黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度》、《三會一課制度》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度》、《分行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)制度》等。認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，積極參加地方“優(yōu)秀黨建第一責(zé)任人”評選活動，切實把黨的建設(shè)和黨內(nèi)生活的制度機制落實到實處，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障有力的黨建工作新合力。要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。當(dāng)前，主要抓好兩項工作。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實中央下發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。在深刻領(lǐng)會、把握要義上下功夫，在“8條52禁止”的落實上下功夫，進一步強化廣大黨員的廉潔自律意識。把廉政準(zhǔn)則列入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，列入黨員教育內(nèi)容，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要心存敬畏，把廉政準(zhǔn)則作為平時言行的標(biāo)尺，不要碰“紅燈”、不要觸“高壓線”。二是抓好內(nèi)控機制建設(shè)。按照內(nèi)控機制建設(shè)要求，梳理權(quán)力事項，甄別廉政風(fēng)險點，合理界定風(fēng)險層級，明確關(guān)注和控制的重點；完善崗責(zé)體系，合理配置權(quán)力，規(guī)范工作流程，制訂風(fēng)險控制措施，建立健全管理制度。把這項工作與兩權(quán)監(jiān)督、執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)察有機的結(jié)合起來，突出重點，抓住關(guān)鍵，按照省局的統(tǒng)一部署和要求，進一步加強和落實內(nèi)控機制建設(shè)。（二）以激發(fā)隊伍活力為重點，大力加強和改進全系統(tǒng)的思想政治工作加強思想政治教育。首先，積極向縣局黨組做好匯報，高度重視思想政治教育工作，既要做好司令員，抓好行政業(yè)務(wù)工作，也要當(dāng)好政委，做好廣大干部職工的思想政治工作。其次，要開展有針對性的思想教育。貼近群眾、貼近生活、貼近實際，抓好教育載體，豐富教育方式，扎實開展有針對性的思想政治教育工作。以解決干部的信仰問題為重點，教育干部職工用正確的人生觀、價值觀看待稅收工作、社會生活中遇到的熱點難點問題；以強社會責(zé)任為重點，教育干部職工愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強，引導(dǎo)干部職工尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)；以加強職業(yè)道德教育為重點，教育干部職工愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公，做到干一行、愛一行，鉆一行、精一行，在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。堅持以人為本的原則。按照理解人、尊重人、關(guān)心人、幫助人、激勵人的理念，做到動之以情、曉之以理、以情感人。在工作上、方法上，要體恤民情，體恤基層，針對干部職工思想上遇到矛盾或出現(xiàn)波動時，要加強溝通和交流，在談心中傾心傾情，解疑釋惑，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把關(guān)懷體貼體現(xiàn)到工作中，體現(xiàn)到做思想政治工作的全過程中，讓干部職工感受到組織的關(guān)心關(guān)懷。要主動幫助干部職工解決工作、生活中存在的困難和問題，把思想政治工作貫穿于日常工作、日常生活的方方面面，常抓不懈。抓好解決思想問題與解決實際問題的結(jié)合。運用激勵機制調(diào)動大家的積極性，如可以在評先評優(yōu)、外派學(xué)習(xí)、勞模療養(yǎng)等方面予以激勵，可以在力所能及和政策允許的情況下，結(jié)合“送溫暖”、“節(jié)日慰問”、“愛心救助”等活動，為廣大干部職工多辦一些暖人心的實事、好事。完善