以老帶新-----新教師培養(yǎng)總結(jié)-文庫吧
2025-09-29 13:41 本頁面
【正文】 驗的老教師給青年教師的影響是多方面的，對青年教師的成長起著很重要的作用。老教師的指導(dǎo)作用和影響主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是教學(xué)上的指導(dǎo)，包括如何備課、教學(xué)方法、教學(xué)語言、教學(xué)手段的運用、教學(xué)技巧的掌握、作業(yè)布置與批改、課后輔導(dǎo)和課程考核等教學(xué)基本環(huán)節(jié)的指導(dǎo)。二是科研上的指導(dǎo)，包括研究方向和研究課題的選擇、研究方法的使用、論文寫作、成果總結(jié)和鑒定等方面的指導(dǎo)。教學(xué)和科研是高等學(xué)校教師的兩項基本任務(wù)，青年如能得到老教師的指導(dǎo)，將大大縮短“適應(yīng)期”，提前實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，從而較快地勝任教師工作。三是老教師們在職業(yè)道德、治學(xué)態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神和教書育人等方面對青年教師的影響，也是一種無形的教育，這種影響?yīng)q如催化劑，能促使青年教師很快成熟起來。三、老教師對青年教師起指導(dǎo)和影響作用的同時，青年教師同時也對老教師產(chǎn)生著一定的影響。在以老帶新的培養(yǎng)形式中，具體的方式和方法應(yīng)該是靈活多樣的，既是指導(dǎo)，又要相互探討。例如青年教師知識新、腦子靈，老教師也能從青年教師中了解一些學(xué)術(shù)前沿信息，青年教師考慮問題的思路也會給老教師以啟發(fā)。這樣交互作用的結(jié)果，必將帶動教師隊伍整體素質(zhì)的提高。四、以老帶新的最終培養(yǎng)效果，取決于相互之間的選擇，也取決于學(xué)校和系的督促機制。一般來說，老教師希望挑好的、有培養(yǎng)前途的青年教師，而青年教師希望到自己佩服的老教師門下學(xué)習(xí)，開始時雙方之間在著相互選擇的關(guān)系，會從一定程度上影響最終的培養(yǎng)效果。學(xué)院和系一級管理機構(gòu)應(yīng)制定相應(yīng)的機制督促這種方式的實施，如定期座談交流經(jīng)驗，互相聽課等。經(jīng)濟系 2009第二篇：以老帶新新教師工作心得20172018學(xué)年第二學(xué)期 “以老帶新”青年教師工作心得人的成長需要一個環(huán)境，作為一名年輕的教師，最大的優(yōu)點是富有激情，而最大的缺點則是教育教學(xué)經(jīng)驗的不足。學(xué)校舉行的這項“以老帶新”活動給了我們年輕教師一次非常珍貴的學(xué)習(xí)與鍛煉的機會。我的指導(dǎo)老師是張梅。在張老師的帶領(lǐng)下，我很快適應(yīng)了本校的工作環(huán)境。張老師教會我該如何針對這幫孩子上課，讓我把心態(tài)擺平，這讓我很快適應(yīng)了新環(huán)境。最重要的是教育教學(xué)研究。在張老師的指導(dǎo)下，我不斷探索針對本校學(xué)生的教學(xué)方法，不斷積累教育教學(xué)心得。以前我認為，孩子們基礎(chǔ)薄弱，我的教學(xué)任務(wù)肯定會很輕松；然而工作之后我才發(fā)現(xiàn)，原來一切并不是想象得那么簡單。孩子們基礎(chǔ)越差，越需要我刻苦鉆研，絞盡腦汁、想盡一切辦法，思考如何才能在課堂上把孩子們的學(xué)習(xí)積極性帶上去。如何把壞孩子培養(yǎng)成為高分生，成了我們新教師的一項重任。在
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