【正文】 在公司經(jīng)營生產(chǎn)中突出的優(yōu)秀團員青年和團組織，同時，今年是“五四”運動九十周年，從中央到自治區(qū)，都將舉行隆重的慶祝儀式，我公司將通過紀念活動大會，與廣大團員青年一起，重溫歷史，面向未來。在創(chuàng)先爭優(yōu)評選活動中，將嚴格把握控制評選條件，確保優(yōu)中選優(yōu)，選出具有代表性的、團員青年認可的優(yōu)秀個人和組織。表彰大會將邀請公司領導出席并做講話，全體團員青年必須參加此活動。擬定于5月上旬舉行。3，三維設計大賽為了推動我公司三維設計工作，在目前工作任務不夠飽滿的情況下，在部分團支部內(nèi)開展三維設計大賽活動?；顒訉⒉扇‰S機抽取日常生活中的物品的方式，設置題目，參賽者在規(guī)定的時間內(nèi)，完成參賽作品，并提交大賽委員會。邀請我公司精通三維設計的同志組成評委團，對所有參賽作品進行點評并打分，對于優(yōu)秀作品將頒發(fā)證書。評選活動根據(jù)報名人數(shù)，確定最后方式——最終角逐優(yōu)秀獎的同志（或者全體同志）將參加評審大會，會上給與三分鐘陳述，談設計的關鍵點，講自己制作該作品的心得體會。同時，所有參賽作品，將通過動畫展覽的形式，在內(nèi)部網(wǎng)面向全公司公開展覽。4，“尋找春天”攝影比賽該活動將先于此次文化藝術節(jié)啟動，并在藝術節(jié)最后結(jié)束，通過此次活動，將我公司目前一大批攝影愛好者凝聚在一起，通過興趣交流、技術培訓、作品點評的方式，增強大家的理論知識，提高參與者的攝影技能，并為下一步即將開展的“工程攝影比賽”做好前期鋪墊。根據(jù)報名情況和參加者的興趣愛好情況，公司團委決定在下半年成立公司青年攝影活動小組，將規(guī)范組織管理、定期舉辦“工程攝影比賽”等形式，面向全公司員工征集在現(xiàn)場出差時拍攝的工程照片、工地技術照片等圖片，廣泛及時地報導公司動態(tài)、擴大公司和各專業(yè)社會影響力，直接服務公司經(jīng)營生產(chǎn)。5，“放飛春天”騎自行車郊游拓展訓練繼去年春天組織了騎自行車水庫游后，公司團委今年將再次組織騎車踏青活動，告別城市的鋼筋水泥，告別機動車輛的烏煙瘴氣，騎自行車，尋找春天，與大自然零距離接觸。同時，擬在目的地安排簡單的素質(zhì)拓展游戲活動。目前我公司員工凝聚力不強，最需要通過素質(zhì)拓展訓練來增強團隊意識，加強組織協(xié)調(diào)能力。去年秋天，公司10名團員青年參加了高新區(qū)聯(lián)合組織的拓展訓練，感覺良好，受益匪淺。考慮到運營成本問題，公司團委將參考相關資料，自行組織一定的素質(zhì)拓展活動。待組織活動相關方案和經(jīng)驗成熟后，將按照正規(guī)的活動流程，自行組織相應的大型拓展訓練。6，青年干部培訓班（長效運行機制）要建立健全團組織，就要從團干部的素質(zhì)提高入手。公司團委和人力資源部協(xié)商，將團干部培訓班納入到日常的培訓中來，定期組織，定期考核，確保學習質(zhì)量。培訓班將邀請公司從事團的工作的干部、團市委相關領導和高校從事團的工作的老師為團干部做報告，講經(jīng)驗，談感受，用活潑、生動的語言，幫助團干部樹立遠大的理想信念，增強團隊意識，提高組織協(xié)調(diào)能力。經(jīng)研究決定，團干部的培訓一年組織三到四期，所有在職的團干部必須參加至少兩期培訓，團委做好統(tǒng)計工作，對于未能參加兩期培訓的干部，將取消該同志的團內(nèi)評優(yōu)資格，對于支部所有團干部均不能參加完兩期培訓的，將取消支部評優(yōu)資格。同時，將通過“走出去”的辦法，邀請相關兄弟單位的團干部與我公司團干部座談等活動，加強交流，增強理論知識，努力建設一支“政治堅定、素質(zhì)全面、數(shù)量充足、充滿活力”的團干部隊伍，為各支部獨立開展活動奠定基礎。7，“青年代表同公司領導面對面”座談會公司的未來在青年，公司的發(fā)展靠青年。為了拉近公司領導和團員青年的距離，溝通目前存在的信息不暢帶來的諸多問題，讓公司領導直接了解當今青年在想什么、做什么，為青年的培養(yǎng)和成才做好規(guī)劃，也讓青年職工代表能夠了解公司領導對公司未來的規(guī)劃和分析，從而樹立自我發(fā)展的宏大目標，公司團委將組織“青年代表同公司領導面對面”座談會。這是公司團委深入學習科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是公司團委實踐科學發(fā)展觀的重要舉措?；顒訉闹Р窟x派代表參加。代表必須能夠代表該支部青年的心聲，能夠傳達公司領導對青年的希望。代表要廣泛征集問題，傾聽心聲，要帶著本支部最普遍的問題來，帶著公司領導對青年的希望回去，真正將青年代表座談會落到實處，起到應該起到的作用。同時，座談會的會議記錄（或摘要）將通過不同的渠道，提供給廣大青年職工，確保座談會效果。8，“青春講壇”開壇（長效運行機制）青春講壇是我公司新員工培訓工作的延續(xù)，也是日常開展的系列活動之一，更是團委構(gòu)建學習型團隊的重要內(nèi)容。全年計劃開展56期，每兩月一期，必要的時候?qū)⒑蛨F干部培訓班合并開展。以青年員工為受眾對象，組織我公司企業(yè)文化體系內(nèi)容、設計基礎知識、時間管理、情緒管理、青年職業(yè)生涯導航等各類培訓，要求風格活潑、內(nèi)容深刻、通俗易懂，旨在協(xié)助培養(yǎng)青年人才，引導全公司團員青年一起學習、共同進步，并營造良好的學習氛圍。對于參加講課的老師，原則上采取公司內(nèi)部邀請的方式，每期一個主題，每期一個老師，課程設置為1個小時。對于授課教師，除按照公司的培訓管理規(guī)定給與一定得授課費外，將采取贈送“青春講壇紀念牌”的形式，供授課者留做紀念。參加者為我公司35周歲以下的青年職工，為了保證授課效果和參加人次，將對參加情況進行考核，計入人力資源部發(fā)放的內(nèi)部培訓卡，參加情況將作為下一團內(nèi)評優(yōu)的依據(jù)。對于參加不足全年活動半數(shù)的青年職工，將取消參評資格。對于支部內(nèi)超過半數(shù)人參加不足一定數(shù)額的，將取消支部參加評優(yōu)資格。9，青年臺球比賽目前，我公司活躍著一批臺球愛好者，并自發(fā)組織了興趣小組，聯(lián)系了固定場地，定期組織活動，交流切磋。為了對該組織的合理引導，公司團委、給排水支部將聯(lián)合組織青年臺球比賽。比賽具體方案將由該興趣小組和給排水支部聯(lián)合策劃?；顒咏Y(jié)束后，公司團委擬將該組織合法化、公開化，以便于管理、便于引導、便于更好的發(fā)展。10，“激揚文字”辯論賽演講和辯論，都是口才藝術，對于鍛煉我公司