【正文】 爭(zhēng)議 C、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 6對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地6下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，（A）是錯(cuò)誤的？A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁6下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABCD）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛D、某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議6下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過(guò)仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查 D、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 70、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是（）。A、從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 B、從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 C、從調(diào)解不成之日起D、從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起7根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛 C、某出租汽車(chē)公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車(chē)司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛D、 7下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的B、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序D、在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行7下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只能由用人單位繳納的是（B）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工傷保險(xiǎn)費(fèi) C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)7目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D）。A、由國(guó)家財(cái)政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納C、全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D、用人單位和職工共同繳納。7不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的D、違反治安管理導(dǎo)致傷亡的7下列情形中，視同工傷的有(AD)。A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的 C、患職業(yè)病的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的7假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（AC）。A、張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 72010年6月，趙某騎自行車(chē)回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車(chē)即將通過(guò)，道口柵門(mén)已被關(guān)閉。趙某推車(chē)打開(kāi)關(guān)閉的柵門(mén)穿越鐵道，被駛來(lái)的火車(chē)撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中正確的是()。A、火車(chē)不是機(jī)動(dòng)車(chē)，該事故為非機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過(guò)錯(cuò)C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)7下列說(shuō)法符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有（ABCD）。A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、在不違反法律、法規(guī)的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動(dòng)者約定。D、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。80、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A、按件計(jì)酬 B、按小時(shí)計(jì)酬 C、按天計(jì)酬 D、按月計(jì)酬8李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿(mǎn)，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列（B）表述是正確的。A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效 B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同 8宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開(kāi)科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬(wàn)元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來(lái)?？蒲兴岢鏊渭t如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述（B）是正確的。A、宋紅無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋 B、宋紅無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋 C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金 D、宋紅應(yīng)支付違約金，但無(wú)須退出房屋8下列權(quán)利中不屬于我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是(ABC)。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D、罷工權(quán)8下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()。A、天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的 B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì) C、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)須支付報(bào)酬 D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 8勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。A、可以低于集體合同的約定 B、不能低于集體合同的約定 C、由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定 D、由當(dāng)事人自由約定8引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是(C)。A、發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 8關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的（ABC）。A、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè) 90、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C）。90、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C）。A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C、該合同無(wú)效D、該合同屬于可撤銷(xiāo)的合同9在（AD）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的 B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的9勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動(dòng)合同（ABCD）。A、事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；9張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測(cè)工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確的是（D）。A、因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除B、因張某已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C、此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更 D、此勞動(dòng)合同無(wú)效，企業(yè)有權(quán)單方解除9假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（BCD）。A、單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查 B、單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間 C、單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng) D、張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假9關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書(shū)面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）。A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無(wú)法律責(zé)任C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 D、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 9勞動(dòng)法的立法宗旨在于(C)。A、規(guī)范企業(yè)的行為 B、規(guī)范勞動(dòng)者行為 C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng) 92008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 9新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿(mǎn)后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元9甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無(wú)效的有（ABCD）。A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B、合同期滿(mǎn)單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D、合同期滿(mǎn)后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類(lèi)業(yè)務(wù) 100、下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）。A、高溫津貼 B、加班工資 C、獎(jiǎng)金D、單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)10因用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)（B）責(zé)任。A、給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、由勞動(dòng)行政部門(mén)給予罰款 D、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正10在下列（D）情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、試用期內(nèi) B、熟練期間 C、見(jiàn)習(xí)期內(nèi) D、醫(yī)療期內(nèi)10甲、乙兩人在機(jī)械廠(chǎng)的同一車(chē)間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述（A）是正確的? A、假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能有機(jī)械廠(chǎng)另行安排工作，則機(jī)械廠(chǎng)仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C、機(jī)械廠(chǎng)工會(huì)對(duì)該廠(chǎng)解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見(jiàn)10王某與某工廠(chǎng)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該份合同中有如下條款。請(qǐng)問(wèn)（ABC）內(nèi)容違反勞動(dòng)法? A、試用期為8個(gè)月B、試用期滿(mǎn)后王某欲解除合同應(yīng)提前60天通知單位 C、試用期內(nèi)王某不得單方解除合同D、訂貨任務(wù)繁忙時(shí)，單位可以安排王某每天加班1小時(shí)無(wú)需再與王某協(xié)商 10在下列（AC）情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同? A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B、職工王某因偷盜自行車(chē)一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往國(guó)外逾期未歸第二篇：勞保管理制度勞保用品管理制度（試行）HBXC/QW 一、目的為進(jìn)一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。二、范圍本制度適用于公司所有在崗員工。三、原則。、嚴(yán)重污染無(wú)法繼續(xù)使用時(shí)，經(jīng)審批可以“以舊換新”。四、勞保用品的配備和發(fā)放（一）勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，包括手套、肥皂、口罩、工裝。（二）發(fā)放辦法：密煉中心崗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如額外需要，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理申請(qǐng)，批準(zhǔn)后即可找?guī)旃茴I(lǐng)取。：1塊/人/月。：?jiǎn)T工根據(jù)需求到庫(kù)房領(lǐng)取，不再按月發(fā)放。：新員工入職滿(mǎn)一個(gè)月，即可到庫(kù)房領(lǐng)取工裝；新工裝每年發(fā)放兩次（夏裝一次，秋裝一次）。五、使用管理規(guī)定，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門(mén)負(fù)責(zé)申請(qǐng)，個(gè)人勞保用品由員工自行妥善保管。，離職時(shí)不再扣除工服費(fèi)用，第二年可領(lǐng)取第二套工作服裝（夏裝兩套，秋裝一套）；自領(lǐng)工裝之日起工作未滿(mǎn)一年離職者，會(huì)在離職當(dāng)月工資中扣除工服費(fèi)用（夏裝50元/套、秋裝100元/套）。，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，定期進(jìn)行銷(xiāo)毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。，對(duì)于短缺用品，及時(shí)上報(bào)總經(jīng)批準(zhǔn)，由綜合辦統(tǒng)一采購(gòu)。六、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施?！幹疲簩徍耍号鷾?zhǔn)： 編制日期：審核日期：批準(zhǔn)日期：————————————————————————————————第三篇：勞保申請(qǐng)申請(qǐng)單尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我是設(shè)備部管理員張金龍，因設(shè)備部物資保障這塊是個(gè)漏缺，希望領(lǐng)導(dǎo)考慮到設(shè)備部目前情況，給予相應(yīng)的勞保申請(qǐng)。申請(qǐng)?jiān)颍涸O(shè)備部維修人員，每天會(huì)接收較多維修單，在維修過(guò)程中，手套以及鞋子磨損很?chē)?yán)重，在維修重點(diǎn)設(shè)備過(guò)程中，會(huì)經(jīng)常攀高，危險(xiǎn)性可想而知。先不說(shuō)勞保的磨損，單從人身安全的情況，就已經(jīng)很危險(xiǎn)。其中我們一個(gè)設(shè)備維修人員因?yàn)榫S修設(shè)備難操作，從高處跌落，造成胸口腫青。改善后：針對(duì)設(shè)備科勞保漏洞補(bǔ)缺