勞務(wù)合作小時工協(xié)議-文庫吧
2025-09-29 12:23 本頁面
【正文】 應(yīng)專門培訓(xùn)，持證上崗，做好培訓(xùn)記錄及上崗記錄。在勞務(wù)人員提供了正常勞動之情況下，乙方的勞務(wù)人員應(yīng)與企業(yè)正式員工享受同等待遇的福利。甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)人員的工資等情況。五、其它事項由于乙方勞務(wù)人員派遣具有其一定的特殊性，甲乙雙方共同協(xié)商制定特殊的操作事宜由企業(yè)提供吃住。工傷事故的處理辦法：乙方負責(zé)乙方員工的意外傷害險，如果發(fā)生工傷時，甲方和企業(yè)應(yīng)即時救治并通知乙方，由乙方按照相關(guān)規(guī)定處理，由甲方做協(xié)助處理。乙方即時投保意外傷害險等必要保險。本協(xié)議簽訂后，如有新的國家相關(guān)法律法規(guī)頒布實施，甲乙雙方可共同協(xié)商，并簽訂補充合作協(xié)議。甲乙雙方合作保證誠信的原則，甲方不得私自與乙方的供應(yīng)商合作，造成乙方的損失由甲方承擔(dān)。乙方保證員工工作必須滿足工作75天以上，不滿75天以上不批準(zhǔn)離職，同時工資進行違約扣除500元作為經(jīng)濟補償給甲方的違約費用。六、違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，都應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟損失。如甲方或乙方不誠信履行本協(xié)議所有約定，則受損害方有權(quán)暫不履行協(xié)議約定，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及損失，由不誠信方負責(zé)賠償受損害方損失。七、協(xié)議解除與終止任何一方違反本合同的約定超過30天仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本合同，本合同自書面通知發(fā)出之日起即行解除。任何一方需終止本合同，應(yīng)提前30天書面通知另一方。八、法律適用本合同之訂立、效力、解除、執(zhí)行及其爭議的解決，雙方同意均應(yīng)適用中華人民共和國現(xiàn)行有效之法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。九、爭議解決因本合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意應(yīng)提交當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)，按照申請仲裁時該仲裁委員會現(xiàn)行有效之仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為終審裁決，對雙方有約束力。十、協(xié)議的生效和終止本協(xié)議一式兩份，由雙方代表于年月日簽章后即時生效，有效期為 75天。合同期滿，雙方可以可以提前 10 天通知對方合同將要到期續(xù)約事宜。本合同以蓋章簽字生效為準(zhǔn)。甲方蓋章：乙方蓋章：聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 人：年月日年月日第二篇：小時工合作協(xié)議長期工合作協(xié)議甲方：地址：電話：乙方：地址：電話：甲、乙雙方本著誠實守信、自愿、平等、友好協(xié)商的原則，現(xiàn)就相關(guān)合作事宜達成如下意向：一、甲方委托乙方長期為甲方招收在崗5個月以上普通工人。其中年月日至年月日送人，超過該時間上人，不適用該合同費用標(biāo)準(zhǔn)。如違約乙方愿承擔(dān)萬元甲方訂單跳票損失。二、乙方根據(jù)甲方提供的招工簡章（需加蓋公司印章）為甲方選送所需要面試合格的人員，其中：必須能識別漢字和漢語交流，會書寫數(shù)據(jù)，15天內(nèi)達到產(chǎn)線產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)要求，身體健康，身份真實（使用虛假身份證的罰1000元/人），男女比例為1∶1，年齡為16—45周歲。三、相關(guān)費用及支付條件派送人員的勞務(wù)報酬按 10元人民幣/小時計算，企業(yè)必須保障每個月280小時（含超時、雙修、法定假日），但派送人員的工作產(chǎn)能須達到甲方標(biāo)準(zhǔn)；乙方派送的人員第一個月工作須滿15個工作日，甲方才給予計算工資，否則自負甲方每人車費300元及轉(zhuǎn)車費和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。派送人員上班滿15個工作日后，按在職人數(shù)支付乙方返還車費300元/人（開票），入職或工作不滿15天的，乙方承擔(dān)所有費用或補齊人員。甲方免費提供乙方派送人員的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人員自理。支付期限：（1）車費支付期限為：乙方派送員工在甲方工作滿15個工作日之后和30個工作日；（2）工資支付期限為：每月 20日 前支付，打入乙方派送人員工資卡。四、甲方的權(quán)利（一）對乙方派送員工的日常管理：教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查、考核等。對違反甲方規(guī)章制度的乙方員工，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方員工作出相應(yīng)處罰。（二）甲方變更派送員工的工作崗位、勞動報酬、工作地點等勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)與派送員工協(xié)商。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并以書面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應(yīng)按本協(xié)議和勞動合同的約定繼續(xù)履行。（三）派送員工有以下情形之一的，甲方應(yīng)在7個工作日內(nèi)通知乙方；并于3個工作日內(nèi)退回乙方：在試用期間證明不符合錄用條件；嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正；因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；被依法追究
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