【正文】 有違背相關勞動法的規(guī)定。另外，就鐘點工節(jié)假日工作是否算加班費用問題，目前尚未出臺明確規(guī)定。　　參保 鐘點工參照個體工商戶辦法執(zhí)行　　下崗后，我在一餐館做臨時洗碗工，每天中午洗一次碗筷。我這種情況辦不辦理養(yǎng)老保險呢？讀者李女士打進本報熱線咨詢律師?！　÷蓭煻判|介紹，根據規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者都應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。也可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇?！　⊥瑫r，用人單位餐館應當按照有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。工資、薪金和勞務報酬所得的區(qū)別 根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定，“下列各項個人所得，應納個人所得稅： 一、工資、薪金所得；…四、勞務報酬所得；…”《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，“（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。（四）勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得?！备鶕鲜鲆?guī)定，“工資、薪金所得”是由于“任職或受雇”取得的，也就是個人在企業(yè)中任職，完成企業(yè)某一崗位職責。“勞務報酬所得”是個人獨立從事勞務取得的所得，該個人并不在企業(yè)中任職，只是提供專業(yè)服務或是臨時性的勞務?！秶叶悇湛偩株P于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》國稅發(fā)[1994]089號第十九條，關于工資，薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題中進行了解釋：“工資，薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關，團體，學校，部隊，企事業(yè)單位及其他組織中任職，受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系?！眹惡?006〕526號文件規(guī)定：“《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕382號）所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系；二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。上述規(guī)定進一步明確了任職和受雇傭的條件。特別是國稅函〔2006〕526號文件中規(guī)定的四個判定條件。但是隨著我國經濟的發(fā)展，公司、企業(yè)對人才的重視，一個人可能在幾家公司同時任職，擔任職務，這樣取得的所得是否全部作為工資、薪金所得，還是只能在一家公司取得的所得作為工資、薪金所得，其他公司的所得都按勞務報酬處理？一種觀點認為，根據《勞動法》的相關規(guī)定，個人只能在一家企業(yè)任職，和一家企業(yè)簽訂勞動合同，單位為其繳納社會保險，并辦理勞動關系手續(xù)，除此之外的，個人從其他公司取得的所得都按勞務報酬處理。這是因為《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；（七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。上述規(guī)定中的第七項，勞動合同中必須包括社會保險事宜，也就是用人單位必須為職工繳納社會保險。大家知道，個人社會保險賬戶只有一個，如果個人調動工作，需要辦理社會保險轉移手續(xù)。所以上述觀點認為只有為職工繳納社會保險的企業(yè)，才是和職工正式建立勞動合同關系的企業(yè)，個人同時任職的其他企業(yè)由于未給職工辦理社會保險事宜，所以并未和該個人建立勞動合同關系，企業(yè)向個人支付的報酬不屬于工資、薪金所得，而應該按勞務報酬所得處理。另一種觀點認為，個人可以與幾家公司、企業(yè)同時簽訂勞動合同，同時任職，從所任職企業(yè)取得的所得都按工資、薪金處理。關鍵是看該個人在企業(yè)中的角色和取得的所得的性質。本人比較贊同第二種觀點。在當今社會的經濟形勢下，個人在幾家公司、企業(yè)同時任職的情況并不少見，大型企業(yè)多以集團的形式參與市場競爭，集團中包含多家子公司和關聯公司，一些高層管理人員大多在多家企業(yè)任職并參與管理，同一個人在幾家企業(yè)擔任法定代表人的情況并不少見?！渡鲜泄臼召徆芾磙k法》第八十三條規(guī)定，“在上市公司的收購及相關股份權益變動活動中有一致行動情形的投資者，互為一致行動人。如無相反證據，投資者有下列情形之一的，為一致行動人：…投資者的董