辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度-文庫(kù)吧
2024-10-13 12:15 本頁(yè)面
【正文】 二篇：xxx辦事處考勤管理制度xxx辦事處社區(qū)考勤管理制度為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)效能建設(shè)，增強(qiáng)全體社區(qū)干部組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。一、嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得無(wú)故串崗、離崗。不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不允許做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令當(dāng)事人待崗，進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，待崗期間停發(fā)工資。二、嚴(yán)格遵守考勤簽到制度。按照辦事處作息時(shí)間簽到。未在規(guī)定時(shí)間簽到的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。三、干部職工在本市參加培訓(xùn)、下片的,視同公務(wù)。原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過(guò)電話告知，并經(jīng)社區(qū)書(shū)記批準(zhǔn)。四、堅(jiān)持因公出差和因私外出請(qǐng)假制度。干部職工因公出差要履行書(shū)面報(bào)告審批手續(xù)，書(shū)面報(bào)告社區(qū)書(shū)記，一天以上需經(jīng)街道黨工委書(shū)記批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。因私請(qǐng)假半天以內(nèi)向社區(qū)書(shū)記請(qǐng)假，半天以上一天以上向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一天以上須經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本人并告知社區(qū)書(shū)記后方可外出。五、考勤規(guī)定（一）正常假事假、病假、婚假、產(chǎn)假等嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1婚假、產(chǎn)假在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對(duì)待。事假：全年累計(jì)未超過(guò)15天或一次性事假未超過(guò)10天的，原工資照發(fā)。全年累計(jì)超過(guò)15天或一次性事假超過(guò)10天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人工資的70%計(jì)發(fā)。全年累計(jì)超過(guò)20天的，或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人工資的50%計(jì)發(fā)。全年累計(jì)超過(guò)30天的，或者一次性事假超過(guò)20天的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。病假：（1）月累計(jì)病假在三天以內(nèi)的（不含公休節(jié)假日，下同），原工資照發(fā)。月累計(jì)病假超過(guò)三天不足七天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人工資的80%計(jì)發(fā)。月累計(jì)病假超過(guò)七天的，不足十五天的其超過(guò)天數(shù)的工資按本人工資的70%計(jì)發(fā)。月累計(jì)病假超過(guò)十五天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人工資的60%計(jì)發(fā)。（2）病假超過(guò)7天，要提供二級(jí)甲等醫(yī)院的本人診斷證明書(shū)?；榧?、產(chǎn)假、喪假（1）晚婚人員（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受18天婚假；按法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）產(chǎn)假根據(jù)計(jì)生條例規(guī)定，女職工單胎順產(chǎn)者，給予不少于98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者增加產(chǎn)假30天，晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假30天。（3）女方晚育的，男方護(hù)理假為10天。（4）直系親屬去世，喪假3天。（5）婚假、產(chǎn)假、喪假均應(yīng)征得街道黨工委書(shū)記同意。（二）非正常假曠工（1）凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。（2）曠工3天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工4天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。（3）連續(xù)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者按程序上報(bào)組織部進(jìn)行辭退。遲到早退上班時(shí)間未到崗的視為遲到。遲到超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)的，按曠工半天論處；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)的按曠工1天論處。月累計(jì)遲到3次及以上，扣發(fā)超過(guò)次數(shù)的日工資。提前20分鐘離崗的視為早退。早退超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，按曠工半天論處；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)的按曠工1天論處；早退月累計(jì)早退3次
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1