【正文】 ，享受主管級(jí)工資待遇。崗位描述培訓(xùn)部主管崗位名稱：培訓(xùn)部主管直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)：培訓(xùn)師、培訓(xùn)員本職工作：主管培訓(xùn)部的管理工作直接責(zé)任：（1）主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。（2）按酒店有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。（3）及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。（4）制訂酒店培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。（5）向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。（6）制訂酒店培訓(xùn)的工作程序。（7）建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。（8）了解酒店受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。（9）統(tǒng)一安排和辦理來(lái)酒店培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。（10）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。（11）制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。（12）每月底聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。（13）受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。（14）巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。（15）掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。（16）填寫直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（17）每月底向直接上級(jí)述職。（18）檢查各部門的培訓(xùn)效果。（19）參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。（20）關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對(duì)培訓(xùn)部工作計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。（2）對(duì)培訓(xùn)部的預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。（3）對(duì)培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（4）對(duì)培訓(xùn)部給酒店造成的影響負(fù)責(zé)。（5）對(duì)培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。（6）通過(guò)培訓(xùn)對(duì)酒店員工專業(yè)知識(shí)、文化素質(zhì)的提高負(fù)責(zé)。（7）對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。（8）對(duì)培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。（9）對(duì)培訓(xùn)部掌管的酒店秘密的安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（1）對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。（2）對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。（3）對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（4）對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（5）對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（6）對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績(jī)效有考核權(quán)。（7）對(duì)下級(jí)違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。（8）對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和培訓(xùn)效果有檢查、監(jiān)督權(quán)。（9）對(duì)酒店內(nèi)員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。管轄范圍：（1）培訓(xùn)部所屬員工。（2）培訓(xùn)部所屬辦公場(chǎng)所及辦公設(shè)備、設(shè)施。任職待遇：非當(dāng)?shù)厝藛T提供住房，享受員工餐，每月2個(gè)休息日，每年2套工裝，每年享有5天帶薪探親假，并報(bào)銷往返車費(fèi)，質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位名稱：質(zhì)量管理部經(jīng)理直接上級(jí)：行政總監(jiān)直接下級(jí)：質(zhì)量管理員本職工作：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理和質(zhì)量控制直接責(zé)任：（1）具體組織建立酒店文件化質(zhì)量體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織落實(shí)。（2）每月進(jìn)行質(zhì)量管理分析，向行政總監(jiān)、總經(jīng)理(按程序)提交分析報(bào)告。（3）制訂質(zhì)量管理部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（4）制訂、修訂質(zhì)量管理部的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查。（5）每周對(duì)酒店的衛(wèi)生進(jìn)行一次徹底檢查，不少于二次抽查。（6）每天對(duì)酒店服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行不定期抽查，加強(qiáng)巡視管理。（7）每周不定期對(duì)員工儀表、儀容、禮節(jié)禮貌、工作紀(jì)律進(jìn)行抽查。（8）每周統(tǒng)計(jì)客人的投訴，分析原因后，向上級(jí)匯報(bào)。（9）檢查各部門對(duì)酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。（10）每周主持質(zhì)量管理部例會(huì)，及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)的指示、精神。（11）審閱質(zhì)量管理部及與其相關(guān)的文件，審批直接下級(jí)上報(bào)的工作計(jì)劃等文件。（12）在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。（13）制定直接下級(jí)的崗位描述，每月底聽(tīng)取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。（14）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。（15）每月3日前向行政總監(jiān)述職。（16）作好工作日志，保證質(zhì)檢工作有計(jì)劃進(jìn)行。（17）重點(diǎn)加強(qiáng)檢查的量化和數(shù)字化。（18）檢查工作占工作量的2/3。（19）對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議及時(shí)做出裁決。（20）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對(duì)質(zhì)量管理部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。（2）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（3）對(duì)質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的施行情況負(fù)責(zé)。（4）對(duì)檢查工作的真實(shí)性負(fù)責(zé)。（5）對(duì)質(zhì)量管理部所掌管的酒店秘密的安全負(fù)責(zé)。（6）對(duì)質(zhì)量管理部給公司酒店造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（1）對(duì)各部門的工作質(zhì)量和工作紀(jì)律有監(jiān)督權(quán)。（2）對(duì)嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的因素和行為有制止權(quán)，并有向總經(jīng)理直接匯報(bào)的權(quán)力。（3）對(duì)前臺(tái)服務(wù)質(zhì)量有檢查、監(jiān)督權(quán)。（4）對(duì)各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況有檢查權(quán)。（5）對(duì)酒店所有員工的儀表、儀容、禮節(jié)禮貌、舉止行為有檢查、監(jiān)督權(quán)。（6）對(duì)各部門的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)。（7）對(duì)各部門的衛(wèi)生質(zhì)量有檢查權(quán)。（8）對(duì)廚房的菜品質(zhì)量有檢查權(quán)。（9）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（10）對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。管轄范圍：（1）質(zhì)量管理部所屬員工。（2）質(zhì)量管理部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（3）質(zhì)量管理部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。任職待遇：非當(dāng)?shù)厝藛T提供住房，享受員工餐，每月2個(gè)休息日，每年2套工裝（400元/套，每年享有5天帶薪探親假，并報(bào)銷往返車費(fèi)，享受二線部門經(jīng)理級(jí)工資待遇。崗位描述辦公室主任崗位名稱：辦公室主任直接上級(jí)：行政總監(jiān)直接下級(jí)：后勤部經(jīng)理、行政秘書(shū)本職工作：負(fù)責(zé)酒店辦公秩序及行政事務(wù)管理直接責(zé)任：（1）全面負(fù)責(zé)酒店辦公室的工作。（2）根據(jù)行政總監(jiān)的指令負(fù)責(zé)起草酒店綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、簡(jiǎn)報(bào)、通知等公文函件。（3）負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，綜合各部門反映的問(wèn)題，為總經(jīng)理決策提供咨詢和依據(jù)，當(dāng)好參謀。（4）每月3日前向直接上級(jí)述職。（5）協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)、調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時(shí)報(bào)告總經(jīng)理處理。（6）負(fù)責(zé)匯總各部門的規(guī)章制度，制訂酒店規(guī)章制度，會(huì)同有關(guān)部門檢查落實(shí)。（7）開(kāi)展調(diào)查研究，分析酒店運(yùn)營(yíng)情況，做好綜合分析和統(tǒng)計(jì)工作，供總經(jīng)理決策參考。（8）組織制定酒店行文管理的各項(xiàng)規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦公效率。（9）負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打字、文印、通訊、文書(shū)檔案和印章管理工作，處理重要信函，審批未簽發(fā)文稿。（10）每月底接受下級(jí)述職，并對(duì)下級(jí)作出工作評(píng)定。（11）做好來(lái)信、來(lái)訪工作，處理重要信函，接待重要客人。（12）管理本部門員工的工作和業(yè)務(wù)考核，關(guān)心他們的生活和思想。（13）完成行政總監(jiān)交辦的其它各項(xiàng)具體事宜。（14）對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議及時(shí)做出裁決。（15）做好工作日志，提高工作效率。（16）每周檢查下級(jí)工作日志的完成情況。（17）關(guān)心下級(jí)的思想、生活、工作。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對(duì)酒店辦公秩序負(fù)責(zé)。（2）對(duì)文件的擬、收、發(fā)、定期歸檔負(fù)責(zé)。（3）對(duì)機(jī)密文件和文書(shū)檔案管理不嚴(yán)、發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)。（4）對(duì)印章、介紹信管理不嚴(yán)造成的后果負(fù)責(zé)。（5）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（6）對(duì)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（7）對(duì)辦公室所轄的設(shè)備、工具的完好性負(fù)責(zé)。（8）對(duì)辦公室所掌管的酒店秘密的安全負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（1）對(duì)酒店各部門辦公秩序的監(jiān)督、檢查權(quán)。（2）有權(quán)向部門索要必要的資料。（3）對(duì)用車申請(qǐng)的審批權(quán)。（4）對(duì)公共活動(dòng)場(chǎng)所使用的審批權(quán)。（5）對(duì)辦公室所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。（6）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)。（7）對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)，對(duì)工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。（9）有代表酒店與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。管轄范圍：（1）辦公室所屬員工。（2）辦公室所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（3）辦公室辦公用具、設(shè)施設(shè)備。（4）酒店通訊設(shè)備。任職待遇：非當(dāng)?shù)厝藛T提供住房，享受工作餐，每月4個(gè)休息日，每年2套工裝（400元/套），每年享有7天帶薪探親假，并報(bào)銷往返車費(fèi)，每月報(bào)銷100元通信費(fèi)用，享受一線部門經(jīng)理工資待遇。崗位描述行政秘書(shū)崗位名稱：行政秘書(shū)直接上級(jí)：辦公室主任本職工作：為辦公室主任提供日常秘書(shū)性服務(wù)工作和行政事務(wù)工作工作責(zé)任：（1）認(rèn)真執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，服從上級(jí)指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）根據(jù)辦公室主任的要求，協(xié)助起草酒店綜合性的報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)、決議簡(jiǎn)報(bào)及本部門的公文函件。（3）參加行政例會(huì)，做好會(huì)議記錄，了解各項(xiàng)決定、決議的貫徹情況，并及時(shí)反饋信息。（4）匯總各類報(bào)表，做好酒店大事記和外事活動(dòng)日志。（5）每月底向辦公室主任述職。（6）協(xié)助辦公室主任做好日常接待、來(lái)信來(lái)訪等有關(guān)事宜。負(fù)責(zé)審檢對(duì)外發(fā)文、對(duì)內(nèi)行文。（7）負(fù)責(zé)辦公室的日常電話接轉(zhuǎn)，向辦公室主任提供秘書(shū)性服務(wù)。（8）負(fù)責(zé)辦公室日常各類行政檔案的登記、歸檔、保管和酒店機(jī)要檔案的管理、回收。（9）年度終結(jié)時(shí)向各部門收集歸酒店保管的檔案，做好分類存檔與管理工作。（10）負(fù)責(zé)酒店內(nèi)各類文函的呈報(bào)及批復(fù)后的傳送、催辦。（11）負(fù)責(zé)辦理酒店報(bào)刊、雜志的訂閱、傳送。（12）負(fù)責(zé)酒店禮品的接收、登記、保管。（13）負(fù)責(zé)辦公室的設(shè)備保管，維護(hù)正常運(yùn)行。（14）負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)勤工作，做好酒店的保密工作。（15）完成辦公室主任臨時(shí)交辦的其它工作。任職待遇：提供住宿，享受員工餐，每月2個(gè)休息日，每年2套工裝（300/套），每年享有3天帶薪探親假，享受領(lǐng)班級(jí)工資待遇。崗位描述后勤部經(jīng)理崗位名稱：后勤部經(jīng)理直接上級(jí)：辦公室主任直接下級(jí)：?jiǎn)T工宿舍主管、員工餐廳主管本職工作：負(fù)責(zé)員工宿舍、員工餐廳管理，有力保障員工生活直接責(zé)任（1）擬訂部門管理規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序。（2）編制部門年度預(yù)算、工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)，報(bào)批后組織貫徹實(shí)施。（3）參加酒店部門經(jīng)理會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示和精神。（4）每周召開(kāi)部門例會(huì)，總結(jié)一周工作。（5）嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，建立健全本部財(cái)務(wù)制度，定期公布帳目。（6）降低消耗，減少損失浪費(fèi)。（7）每周不少于兩次全面檢查宿舍和餐廳衛(wèi)生。（8）做好員工宿舍和餐廳的公用物資的管理。（9）監(jiān)督主管的宿舍和餐廳的管理工作。（10）改善員工住宿環(huán)境，提高員工伙食。（11）每周征詢員工對(duì)伙食的意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)。（12）教育員工做好節(jié)約水、電、氣的工作。（13）每月3日前向辦公室主任述職。（14）制定所屬下級(jí)崗位描述，每月底聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并對(duì)其工作做出評(píng)定。（15）作好工作日志，提高工作效率。（16）每周檢查下級(jí)工作日志的完成情況。（17）檢查工作占工作量的1/2。（18）加強(qiáng)工作的量化和數(shù)字化的管理。（19）關(guān)心員工的思想、生活、工作。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：(1)對(duì)員工餐的開(kāi)發(fā)、制作負(fù)責(zé)。(2)對(duì)員工餐的質(zhì)量、衛(wèi)生負(fù)責(zé)。(3)對(duì)控制成本、原料負(fù)責(zé)。(4)對(duì)食品利潤(rùn)率負(fù)責(zé)。(5)對(duì)所屬下級(jí)紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。(6)對(duì)各項(xiàng)工作制度的實(shí)施負(fù)責(zé)。(7)對(duì)員工宿舍和廚房的防火安全負(fù)責(zé)。（8）對(duì)員工宿舍的人員管理和衛(wèi)生負(fù)責(zé)。（9）、對(duì)員工宿舍的規(guī)章制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：(1)對(duì)員工餐廳原料的訂購(gòu)有監(jiān)督、選擇權(quán)。(2)對(duì)原料的質(zhì)量、價(jià)格有檢查、監(jiān)督權(quán)。(3)對(duì)員工餐質(zhì)量有檢查、監(jiān)督權(quán)。(4)對(duì)所屬下級(jí)的烹調(diào)技術(shù)有檢查、監(jiān)督權(quán)。(5)對(duì)直接下級(jí)的獎(jiǎng)懲有建議權(quán)。(6)對(duì)所屬下級(jí)工作有評(píng)議權(quán)。(7)對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。管轄范圍：(1)后勤部所屬員工。(2)員工宿舍所有衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。任職待遇：非當(dāng)?shù)厝藛T提供住房，享受工作餐，每月4個(gè)休息日，每年2套工裝，每年享有5天帶 薪探親假，并報(bào)銷往返車費(fèi)，每月報(bào)銷100元通信費(fèi)用，享受二線部門經(jīng)理工資待遇。崗位描述職工食堂主管崗位名稱：職工食堂主管直接上級(jí)：總務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)：炊事員本職工作：組織制作員工膳食、管理職工食堂的行政事務(wù)、為員工就餐提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)直接責(zé)任：（1）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）認(rèn)真執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。（3）及時(shí)做好月度工作計(jì)劃和預(yù)算并上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（4）負(fù)責(zé)組織制作員工膳食，及時(shí)保證供應(yīng)。在酒店規(guī)定的范圍內(nèi)調(diào)劑膳食的花色 品種，制定食譜。（5）制訂員工食堂專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。（6）負(fù)責(zé)提高膳食制作水平和員工食堂工作人員的服務(wù)水平。（7）做好操作間、庫(kù)房、餐廳的環(huán)境衛(wèi)生，做好炊具、餐具、食品的清潔、衛(wèi)生、消毒工作，定期組織清掃。（8）組織采購(gòu)食品、蔬菜、糧油等原材輔料，并控制采購(gòu)價(jià)格和質(zhì)量。（9）做好就餐預(yù)測(cè)和成本核算，杜絕浪費(fèi)。（10）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。（11）加強(qiáng)工作量化、數(shù)字化管理。（12）做好工作日志，提高工作效率。（13）每月底向直接上級(jí)述職。（14）制定所屬下級(jí)崗位描述，聽(tīng)取述職，并對(duì)其工作做出評(píng)定。（15）在必要的情況下向下級(jí)授權(quán)。（16）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、生活、工作。（17）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。（18）完成總務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對(duì)及時(shí)保質(zhì)保量提供膳食負(fù)責(zé)。（2）對(duì)員工食堂的清潔衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)。（3）對(duì)員工食堂的工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。（4）對(duì)下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（5）對(duì)員工食堂負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（6）對(duì)員工食堂負(fù)責(zé)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。（7）對(duì)員工食堂給酒店造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（1）有對(duì)員工食堂所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理指揮權(quán)。（2）對(duì)破壞食堂環(huán)境衛(wèi)生的行為有制止權(quán)和對(duì)相關(guān)人員處罰的建議權(quán)。（3）對(duì)浪費(fèi)飯菜的員工有處罰的建議權(quán)。（4）業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。（5）對(duì)下級(jí)員工的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（6）對(duì)下級(jí)員工的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（7）對(duì)下級(jí)員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（8）對(duì)下級(jí)員工的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。管轄范圍：?jiǎn)T工食堂所屬員工、員工食堂工作場(chǎng)所、職工食堂所屬的器具