【正文】 員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。5年以上的為6個月。另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。五年以上10年以下的為9個月。10年以上15年以下的為12個月。15年以上20年以下的為18個月。20年以上的為24個月。帶薪年休假天數(shù)如何計算?清明假期，劉女士準備將帶薪年休假與小長假“串”起來休，帶孩子踏青。劉女士大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)工作11年，前后換過3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。她說：“有人說我工作總共11年，應(yīng)該有10天年休假。但有人說我在現(xiàn)在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應(yīng)該如何計算帶薪年休假天數(shù)?”從人力資源保障部門了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的視同工作時間。因此，劉女士累計工作11年，享有10天年休假。病假事假休得多不享受年休假此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標”，就不能再享受年休假。據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。二、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的。四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。深圳婚假國家規(guī)定2017：取消晚婚假，婚假僅3天一般來說，結(jié)婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應(yīng)的婚假天數(shù)。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｍ卣归喿x——深圳婚假期間工資發(fā)放法定婚假期間根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資?？芍?，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當根據(jù)與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。所以，婚假期間，公司都應(yīng)該照發(fā)全部工資和全勤獎金。深圳產(chǎn)假最新規(guī)定據(jù)最新計生條例規(guī)定，現(xiàn)在深圳二胎媽媽可享受128天的產(chǎn)假，生育第一胎可休產(chǎn)假143天，前提是23周歲后生。最近有市民咨詢在深圳如何休產(chǎn)假，尤其是生育二胎產(chǎn)假天數(shù)有無變化。昨日，市衛(wèi)計委回復(fù)稱，《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假15天。據(jù)了解，今年2月，市衛(wèi)計委曾發(fā)布公開征求《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規(guī)定享受假期優(yōu)待外，為女方增加30天產(chǎn)假。如果征求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產(chǎn)假待遇，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。產(chǎn)假怎么休?市衛(wèi)計委表示，依據(jù)以下幾個規(guī)定：一是根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二是根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。三是根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。市衛(wèi)計委指出，目前《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產(chǎn)等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的)，可休產(chǎn)假98+30+15=143天。生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128天。其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二胎產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)指標內(nèi)二胎產(chǎn)假：根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！笨梢姡瑡D女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當無條件批準。但根據(jù)各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。指標外二胎產(chǎn)假：各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用?？傊焉?、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。二胎生育津貼怎么算生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。二胎產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。拓展閱讀：深圳女方產(chǎn)假增加30天《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天?！边@也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產(chǎn)假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。而在“全面二孩”政策出臺之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產(chǎn)，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產(chǎn)假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規(guī)定基礎(chǔ)上增加的晚育假=163天。生育二孩，則只能享受98天的產(chǎn)假。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計生條例又將一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。如今，深圳的《條例》規(guī)定無疑成