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正文內(nèi)容

基層民警紀律作風心得體會-文庫吧

2025-09-29 10:51 本頁面


【正文】 分民警家庭困難,家屬子女就業(yè)壓力大。通過對民警家屬和子女就業(yè)情況的調(diào)查,目前全局有18名民警身體長期有病,23名民警家屬下崗,35名民警成年子女待業(yè),有部分民警上有老、下有小,僅一個人每月1000多元的工資養(yǎng)活一家人,生活負擔非常重,這些都不同程度分散了民警工作精力,挫傷了工作的積極性。五是思想政治工作薄弱,針對性、滲透性不強。目前思想政治工作仍是說的多,做的少,方法簡單陳舊,工作會議替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新辦法、新招數(shù)不多,缺乏針對性和滲透性。當民警思想出現(xiàn)問題,工作出現(xiàn)偏差時,不能及時做工作,為民警指點迷津,排憂解難。六是經(jīng)費保障不到位,激勵機制不健全。一方面,當前基層公安機關(guān)所需的辦公辦案經(jīng)費雖略有好轉(zhuǎn),但由于公安經(jīng)費保障渠道沒有理順,財政撥款嚴重不足,離全額保障缺口太大,仍然滿足不了公安工作正常運轉(zhuǎn)的需要。特別是基層派出所“籌錢辦案、辦案籌錢”的問題仍然未得到徹底解決。另一方面,各級公安機關(guān)雖然先后探索實行了績效工資、等級管理、目標考核等隊伍管理長效機制,有效地激發(fā)了隊伍活力,取得了明顯的成效。但在目標設(shè)置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度等方面仍存在一定的不足,甚至走了過場,還是存在“吃大鍋飯”和“干多干少一個樣、干與不干一個樣”的問題,不能充分調(diào)動民警工作的積極性和創(chuàng)造性。三、對策思考(一)加大思想政治工作的力度,進一步增強基層民警愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的自覺性。首先,要抓好世界觀、人生觀、價值觀的教育。要繼續(xù)在基層民警中開展艱苦奮斗、愛國奉獻和勤政為民為主要內(nèi)容的思想教育。要把學習政治理論與解決現(xiàn)實思想問題相結(jié)合,把正面理論灌輸與解決實際問題相結(jié)合,把接受教育與自我批評相結(jié)合,引導民警正確認識社會變革中出現(xiàn)的各種復雜問題,牢固樹立正確的人生觀、價值觀,自覺無私奉獻,進一步激發(fā)工作熱情。其次,要大力培養(yǎng)和宣傳典型。鑒于公安機關(guān)面臨的斗爭任務(wù)十分繁重,廣大民警不分晝夜,全天候超負荷工作,而經(jīng)濟收入遠遠少于付出的情況下,開展學英雄見行動活動具有十分重要的現(xiàn)實意義。因此,要大力開展向任長霞學習,向身邊的典型人物學習,同時通過報紙、廣播、電視等新聞媒體作系列宣傳報道,以弘揚正氣,鼓舞士氣,激我警心,揚我警威,樹立人民衛(wèi)士的新形象。三是加強對黨員民警的黨性教育。要嚴格黨的生活制度,嚴肅黨的紀律,發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,增強黨的觀念,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。四是加強反腐倡廉教育。要教育民警嚴格執(zhí)行中央提出的廉潔自律的各項規(guī)定,嚴肅查處隊伍中貪污受賄、以權(quán)謀私、貪贓枉法、執(zhí)法犯法的案件。要選擇典型案件教育民警過好“權(quán)、錢、色、槍、酒、車、賭”七關(guān),提高民警的法律意識、職業(yè)道德觀念和抵制不正之風的自覺性,促進公安隊伍的廉政建設(shè)。(二)加大教育培訓的力度,努力提高基層民警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是深入持久地在全體民警中開展鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆六中全會精神等學習教育活動,教育民警牢固樹立“立警這公、執(zhí)法為民”的觀念。二是要在全體民警中大力倡導求真務(wù)實、愛崗警業(yè)、無私奉獻、崗位創(chuàng)新、團結(jié)拼搏精神,使基層民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作。三是對未經(jīng)過正規(guī)公安專業(yè)知識教育的年輕民警,要分期分批組織到公安院校進行至少一年以上的系統(tǒng)公安專業(yè)知識學習;對新進公安機關(guān)的非公安警察院校畢業(yè)生,堅持先培訓后上崗,不經(jīng)培訓和培訓不合格的,不予辦理選調(diào)手續(xù)。四是堅持以考促學,把學習成績與民警等級管理、公務(wù)員考核掛鉤。五是大力開展崗位培訓,力爭每三年把全體民警全部輪訓一遍,全面提高民警的綜合素質(zhì)。(三)加大競爭激勵的力度,激發(fā)民警的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性。一是根據(jù)工作目標考核、素質(zhì)考評、學習考試的“三考”結(jié)果,把單位分為優(yōu)秀、達標、基本達標、不達標四個等級;民警分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級,并與經(jīng)濟利益、政治待遇、表彰獎勵、末位調(diào)整等隊伍管理措施掛鉤。二是建立公平、公正、公開的選人用人機制,堅持黨管干部的原則,堅持德能勤績的標準,真正做到能者上、平者讓、庸者下。三是全面推行競爭上崗、輪崗交流、雙向選聘、任職資格考試、末位調(diào)整等工作,離崗培訓后仍不合格的,堅決予以辭退。四是把精神獎勵與物質(zhì)獎勵有機地結(jié)合起來,以精神獎勵為主,以物質(zhì)獎勵為輔,及時表彰獎勵在各項公安工作中做出突出成績的集體和個人,最大限度地調(diào)動基層民警爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)在動力。五是嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理,對民警的不良傾向,要及時打招呼,及時提醒,防止其犯錯誤;對民警的違法違紀行為,不袒護、不縱容、不姑息、不遷就,該批評教育的批評教育,該誡勉談話的誡勉談話,該給黨紀政紀警紀處分的給予黨紀政紀警紀處分。(四)加大典型引導的力度,努力營造良好的工作氛圍。一是要在科所隊長中樹立一批政績突出、敢抓敢管的“中層干部標兵”,在一般民警中樹立一批業(yè)務(wù)精通、實績突出的“執(zhí)法明星”、“辦案能手”、“責任區(qū)標兵民警”,讓全體民警學有榜樣,比有標桿,奔有方向。二是要在基層所隊中大力開展比破案、比辦案、比執(zhí)法、比做群眾工作、比貢獻的崗位競賽活動,從而充分激發(fā)基層每一位民警從事公安工作的責任感、使命感和光榮感。三是凡被榮記個人三等功(含十佳民警)以上的民警,不但要讓他們在政治上得到榮譽,在經(jīng)濟上得到實惠,而且還應適當安排他們外出參觀學習或休假療養(yǎng),促使其他民警看在眼里,急在心里,落實在行動上。(五)加大從優(yōu)待警的力度,積極為基層民警排憂解難。一是要積極爭取各級黨委、政府的大力支持,保證公安機關(guān)有足夠的辦案、辦公經(jīng)費和必需的警務(wù)裝備,讓基層所隊和民警集中精力做好本職工作,確保一方社會治安穩(wěn)定。二是要按照國家的有關(guān)政策和規(guī)定,確?;鶎用窬幕竟べY、補助、崗位津貼等應享受的政策性經(jīng)費按時足額發(fā)放到位。三是要將維護民警合法權(quán)益工作納入公安工作的議事日程,成立專門機構(gòu),建立相應機制,嚴厲查處和打擊襲警、報復案件,支持民警嚴格公正文明執(zhí)法。四是要實行基層民警年休假、定期體檢、醫(yī)療保險、意外傷害保險制度,解除民警的后顧之憂。五是要積極爭取有關(guān)部門的重視和支持,認真落實解決基層民警職級待遇高配工作,以調(diào)動民警工作的積極性。六是要盡最大努力幫助民警解決家屬子女“就業(yè)難”和“子女教育難”的問題。七是要抓好基層單位“五小工程”建設(shè),經(jīng)常組織民警開展一些健康有益的文體活
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