【正文】 層檢查工作時，態(tài)度生硬，辦事推諉。二、當(dāng)前基層民警紀(jì)律作風(fēng)產(chǎn)生問題的原因少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)中存在的問題，是復(fù)雜的內(nèi)部外部因素和客觀主觀原因相互交織制約影響的結(jié)果，其產(chǎn)生的主要原因是：一是受市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響，少數(shù)民警價(jià)值觀發(fā)生扭曲。二是嚴(yán)格的隊(duì)伍管理和規(guī)范的執(zhí)法活動，少數(shù)民警擔(dān)心出問題丟飯碗的思想包袱較重。但是，也有少數(shù)民警片面看待這些措施，認(rèn)為公安機(jī)關(guān)“鐵框框”、“高壓線”多，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)太大，產(chǎn)生多一事不如少一事的消極思想，導(dǎo)致工作中放不開手腳，不敢管、不愿干，遇事繞道走，不求有功，但求無過。由于公安機(jī)關(guān)人員較多，職位有限，與其它行政機(jī)關(guān)相比，職級配備相差較大。特別是年齡50歲以上、工齡滿30年的民警，辛辛苦苦工作幾十年，至今連副科級都沒有解決，與其它行政機(jī)關(guān)干部職級名額相比反差巨大。四是部分民警家庭困難，家屬子女就業(yè)壓力大。五是思想政治工作薄弱，針對性、滲透性不強(qiáng)。當(dāng)民警思想出現(xiàn)問題，工作出現(xiàn)偏差時，不能及時做工作，為民警指點(diǎn)迷津，排憂解難。一方面，當(dāng)前基層公安機(jī)關(guān)所需的辦公辦案經(jīng)費(fèi)雖略有好轉(zhuǎn)，但由于公安經(jīng)費(fèi)保障渠道沒有理順，財(cái)政撥款嚴(yán)重不足，離全額保障缺口太大，仍然滿足不了公安工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。另一方面，各級公安機(jī)關(guān)雖然先后探索實(shí)行了績效工資、等級管理、目標(biāo)考核等隊(duì)伍管理長效機(jī)制，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力，取得了明顯的成效。三、對策思考（一）加大思想政治工作的力度，進(jìn)一步增強(qiáng)基層民警愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的自覺性。要繼續(xù)在基層民警中開展艱苦奮斗、愛國奉獻(xiàn)和勤政為民為主要內(nèi)容的思想教育。其次，要大力培養(yǎng)和宣傳典型。因此，要大力開展向任長霞學(xué)習(xí)，向身邊的典型人物學(xué)習(xí)，同時通過報(bào)紙、廣播、電視等新聞媒體作系列宣傳報(bào)道，以弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣，激我警心，揚(yáng)我警威，樹立人民衛(wèi)士的新形象。要嚴(yán)格黨的生活制度，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，增強(qiáng)黨的觀念，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要教育民警嚴(yán)格執(zhí)行中央提出的廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)肅查處隊(duì)伍中貪污受賄、以權(quán)謀私、貪贓枉法、執(zhí)法犯法的案件。（二）加大教育培訓(xùn)的力度，努力提高基層民警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是要在全體民警中大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、愛崗警業(yè)、無私奉獻(xiàn)、崗位創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)拼搏精神，使基層民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作。四是堅(jiān)持以考促學(xué)，把學(xué)習(xí)成績與民警等級管理、公務(wù)員考核掛鉤。（三）加大競爭激勵的力度，激發(fā)民警的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性。二是建立公平、公正、公開的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德能勤績的標(biāo)準(zhǔn)，真正做到能者上、平者讓、庸者下。四是把精神獎勵與物質(zhì)獎勵有機(jī)地結(jié)合起來，以精神獎勵為主，以物質(zhì)獎勵為輔，及時表彰獎勵在各項(xiàng)公安工作中做出突出成績的集體和個人，最大限度地調(diào)動基層民警爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)在動力。（四）加大典型引導(dǎo)的力度，努力營造良好的工作氛圍。二是要在基層所隊(duì)中大力開展比破案、比辦案、比執(zhí)法、比做群眾工作、比貢獻(xiàn)的崗位競賽活動，從而充分激發(fā)基層每一位民警從事公安工作的責(zé)任感、使命感和光榮感。（五）加大從優(yōu)待警的力度，積極為基層民警排憂解難。二是要按照國家的有關(guān)政策和規(guī)定，確?；鶎用窬幕竟べY、補(bǔ)助、崗位津貼等應(yīng)享受的政策性經(jīng)費(fèi)按時足額發(fā)放到位。四是要實(shí)行基層民警年休假、定期體檢、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)制度，解除民警的后顧之憂。六是要盡最大努力幫助民警解決家屬子女“就業(yè)難”和“子女教育難”的問題。第三篇：民警紀(jì)律作風(fēng)自查報(bào)告民警紀(jì)律作風(fēng)自查報(bào)告范文一：自從監(jiān)獄開展民警隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)整頓活動以來，本人認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了文件精神，深刻領(lǐng)會活動內(nèi)容，結(jié)合自身工作情況進(jìn)行自查自糾，通過自查自糾，提高了個人工作自覺性，并能夠認(rèn)識到自身的不足，為日后更好的在工作崗位上完成本職工作，奠定了基礎(chǔ)。認(rèn)真自查有無個人主義、自由主義并糾正了工作中不足。要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表以及科學(xué)發(fā)展觀的重要思想武裝頭腦，打牢思想基礎(chǔ)，是自身在思想上、行動上與獄黨委保持高度一致。通過學(xué)習(xí)與自查，本人更深刻的體會了政法干警核心價(jià)值觀重要性，同時要求監(jiān)區(qū)民警樹立共同的價(jià)值信念，在干警隊(duì)伍中形成對監(jiān)獄的正確思想理論、學(xué)說和理想所抱的堅(jiān)定不移的觀念和真誠信服與堅(jiān)決執(zhí)行的態(tài)度，營造人和氛圍，樹立團(tuán)隊(duì)精神，鼓起群體士氣，增強(qiáng)向心力量，促使每個人自覺作出最佳表現(xiàn)，有了共同的價(jià)值信念，就能目標(biāo)一致、步調(diào)整齊、精神振奮、克服困難，甚至生命受到威脅，也不輕易放棄內(nèi)心信念。培育共同價(jià)值信念是實(shí)踐提出的課題，是監(jiān)獄事業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的需要、是捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)的需要，從有監(jiān)獄開始到現(xiàn)在的各個發(fā)展階段都表明，只要有共同的價(jià)值信念，監(jiān)獄事業(yè)就能得到鞏固、發(fā)展和進(jìn)步。向老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)榜樣。認(rèn)真落實(shí)落實(shí)監(jiān)獄黨委及上級部門下達(dá)的各項(xiàng)政令、制度，保證做到有令有行，令行禁止。嚴(yán)格按照政法干警著裝要求著裝，以身作則，帶領(lǐng)監(jiān)區(qū)干警完成各項(xiàng)工作，杜絕各類違規(guī)違紀(jì)行為。但通過本次學(xué)習(xí)與自查自糾使自身精神面貌煥然一新。希望全體監(jiān)區(qū)民警互相監(jiān)督批評指正。通過學(xué)習(xí)教育和深入思考，全局民警對開展紀(jì)律作風(fēng)整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。雖然，過去森林公安局各項(xiàng)工作做的也不錯，但也存在一些較嚴(yán)重的問題，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。思想作風(fēng)方面。有的民警為人民服務(wù)的主動性和積極性不夠高，不能經(jīng)常深入責(zé)任區(qū)，聯(lián)系群眾，還存在冷、硬、橫、推的四難現(xiàn)象，窗口民警有時出現(xiàn)對待群眾不耐煩，甚至出現(xiàn)不理睬的現(xiàn)象，對于不屬于森林公安機(jī)關(guān)管轄的糾紛，有時接待民警沒有進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋工作，致使群眾不理解，有意見。政治理論學(xué)習(xí)的氣氛不濃，有的民警學(xué)習(xí)意識淡薄，熱一陣，冷一陣，平時學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論較少，學(xué)習(xí)主動性和自覺性不強(qiáng)，開展理論研討和專題調(diào)查研究做得不夠，在業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)上還不夠嚴(yán)，對公安工作知識和現(xiàn)代高科技信息掌握的不夠全面。一是對現(xiàn)代高科技信息技術(shù)學(xué)習(xí)掌握不夠，不能適應(yīng)新形勢下的公安工作。三是領(lǐng)導(dǎo)與民警之間談心較少，不能及時了解民警的思想動態(tài)，不能有針對性地做好民警的思想政治工作。二、存在問題的產(chǎn)生原因(一)是全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡薄，存在緊一陣，松一陣的思想，個別民警有特權(quán)思想，以管人者自居，接待