加強高技能人才隊伍建設(shè)的重要性及對策建議思考-文庫吧
2025-09-28 19:36 本頁面
【正文】 的中堅力量。高技能人才在攻克一線生產(chǎn)難關(guān)，精細(xì)操作及企業(yè)成果轉(zhuǎn)換的方面有著巨大的作用。企業(yè)的高技能人才是社會國家發(fā)展的動力來源，是整個社會核心競爭力的所在，因此，培養(yǎng)一支高技能人才團隊對企業(yè)的發(fā)展意義重大。國有企業(yè)高技能人才發(fā)展的思路應(yīng)該以人為本。高技能人才的發(fā)展應(yīng)該切實重視本身質(zhì)量的發(fā)展，注重人才的培養(yǎng)及獎懲機制的制定，為高技能人才制定個性化的服務(wù)，完善高技能人才的管理機制。要做好高技能人才培養(yǎng)、儲存及高技能人才作用的發(fā)揮。在企業(yè)的生產(chǎn)活動中，要充分運用和發(fā)揮出高技能人才的才能。此外，企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)出一大批老幼接替的高技能人才，因為高技術(shù)人才是企業(yè)的核心競爭力，高技能人才的持續(xù)培養(yǎng)對企業(yè)技術(shù)革新的持續(xù)發(fā)展有著重要作用。高技能人才不僅能夠提高生產(chǎn)力，帶來經(jīng)濟效益，還可以為企業(yè)的生產(chǎn)、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的宣傳產(chǎn)生正面效應(yīng)。此外，擁有高技能人才并不意味著可以有效地使用高技能人才，管理者應(yīng)該明確培養(yǎng)和使用高技能人才的根本目的是為了企業(yè)發(fā)展，而不是為了充當(dāng)企業(yè)的門面。對于高技能人才在企業(yè)中的使用，應(yīng)該做到盡可能最大限度發(fā)揮其在企業(yè)生產(chǎn)中的帶頭作用，發(fā)揮其在企業(yè)生產(chǎn)中攻克生產(chǎn)難題的領(lǐng)軍作用。在培養(yǎng)高技能人才時，應(yīng)該理論結(jié)合實際，從企業(yè)發(fā)展的自身角度出發(fā)，為了解決問題而培養(yǎng)高技能人才，不能盲目對人才進行培養(yǎng)，應(yīng)該針對企業(yè)的需求培養(yǎng)企業(yè)核心的競爭人才，做到企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)以實際運用為主。此外，高技能人才的培養(yǎng)對企業(yè)的發(fā)展有著積極的領(lǐng)導(dǎo)作用。
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