國(guó)際交流學(xué)院兼職外聘教師管理辦法-文庫(kù)吧
2025-09-28 18:43 本頁(yè)面
【正文】 。（二）經(jīng)教務(wù)處審查同意后，系部負(fù)責(zé)組織外聘教師的物色（或公開(kāi)招聘）、資格審查和擇優(yōu)錄用。每學(xué)期期末，系部將擬錄用的外聘教師材料交教務(wù)處審查備案，未經(jīng)審查備案的，不予發(fā)放相關(guān)薪酬。一經(jīng)錄用，由系部負(fù)責(zé)簽署聘用協(xié)議，頒發(fā)聘用證書(shū)。（三）每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，各系部將聘任人選的相關(guān)材料交教務(wù)處備案，包括：身份證、工作證和可參照發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)的證明證書(shū)（如畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)等）。五、外聘教師的管理（一）外聘教師根據(jù)承擔(dān)課程納入歸屬教研室管理。由學(xué)校教務(wù)處、系部分別建立信息庫(kù)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)建設(shè)要求，對(duì)外聘教師隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。外聘教師的教學(xué)工作納入學(xué)校統(tǒng)一管理范圍，由系部負(fù)責(zé)建立其教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。（二）系部應(yīng)按照學(xué)校在職教師管理要求，對(duì)外聘教師進(jìn)行教學(xué)能力培訓(xùn)，確保其教學(xué)質(zhì)量。教研室主任（專(zhuān)業(yè)或課程負(fù)責(zé)人）作為系部外聘教師的“聯(lián)絡(luò)員”，負(fù)責(zé)日常聯(lián)系工作，幫助其明確學(xué)校的教學(xué)要求，按規(guī)定做好教學(xué)工作。（三）外聘教師的考核按照學(xué)校在職教師相關(guān)考核辦法進(jìn)行，由系部負(fù)責(zé)組織，并將考核結(jié)果報(bào)教務(wù)處備案。（四）教務(wù)處協(xié)同系部負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的教學(xué)進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。對(duì)于業(yè)務(wù)水平不高、工作不負(fù)責(zé)、學(xué)生反映較差的外聘教師，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將給予立即解聘。六、外聘教師薪酬待遇為確保教學(xué)質(zhì)量，外聘教師任課一般不得超過(guò)18學(xué)時(shí)/周，按實(shí)際所授課時(shí)發(fā)放課酬，課酬標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校規(guī)定的相應(yīng)職稱(chēng)等級(jí)核定。（一）外聘教師基本課酬標(biāo)準(zhǔn)：外聘教師課酬按照正高級(jí)80元、副高級(jí)70元、中級(jí)60元、初級(jí)50元核算，課酬按標(biāo)準(zhǔn)班核算，60120人（不含60人，含120人），每學(xué)時(shí)課酬上調(diào)5元。（二）按照相關(guān)參照標(biāo)準(zhǔn)及我校實(shí)際，課酬核發(fā)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)如下：1．中小學(xué)教師系列職稱(chēng)，按照《安徽省中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》中標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2．其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，比照高校教師系列職稱(chēng)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 3．職業(yè)資格等級(jí)系列，按照高級(jí)技師對(duì)應(yīng)正高職稱(chēng)、技師對(duì)應(yīng)副高職稱(chēng)、高級(jí)工對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)執(zhí)行； 4．無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職業(yè)資格等級(jí)的，按照學(xué)歷（學(xué)位）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中博士學(xué)位對(duì)應(yīng)副高職稱(chēng)，博士在讀或碩士學(xué)位對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)，碩士在讀對(duì)應(yīng)初級(jí)職稱(chēng)。（三）某些沒(méi)有對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，而又具備特殊才能的外聘教師，根據(jù)其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和學(xué)識(shí)情況，經(jīng)學(xué)校研究后，確定其具體相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。（四）外聘教師參與指導(dǎo)青年教師，承擔(dān)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、監(jiān)考、競(jìng)賽輔導(dǎo)等其它工作的，按學(xué)校相應(yīng)管理辦法另行計(jì)酬。七、外聘教師的激勵(lì)與獎(jiǎng)懲為引導(dǎo)外聘教師提升教學(xué)水平，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，積極投身于我校教育教學(xué)工作，學(xué)校對(duì)外聘教師實(shí)施激勵(lì)和獎(jiǎng)懲：（一）根據(jù)相關(guān)文件精神，積極鼓勵(lì)和支持外聘教師申報(bào)教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，支持外聘教師參與申報(bào)教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)改革成果，參與專(zhuān)業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)，支持外聘教師參加各類(lèi)教學(xué)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽。（二）每學(xué)期結(jié)束之前，按照學(xué)校教師教學(xué)工作考核辦法對(duì)外聘教師進(jìn)行考核，對(duì)教學(xué)表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘教師進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)學(xué)期教學(xué)考核成績(jī)排名占系部外聘教師總數(shù)15%以?xún)?nèi)（含15%），每課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)5元，1500元封頂。（三）教學(xué)工作中出現(xiàn)教學(xué)事故的外聘教師不予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在下一學(xué)段不予聘用。八、附則（一）根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅收管理規(guī)定，外聘教師應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，學(xué)校將從其課酬中予以代扣。（二）本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日起實(shí)施。第三篇：外聘(兼職)教師管理辦法外聘（兼職）教師管理辦法為充分利用校外人才資源，優(yōu)化我校師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強(qiáng)創(chuàng)新型高技能人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、保證質(zhì)量、合約管理、權(quán)責(zé)分明、分類(lèi)管理、注重實(shí)效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的外聘、兼職教師隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)
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