【正文】 形式，確保職工民主管理、參政權和監(jiān)督權的落實，促進和諧勞動關系的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立健全，定期召開職代會；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實的依據。根據制度規(guī)定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規(guī)定，針對企業(yè)效益、業(yè)務招待等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領導干部。進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規(guī)范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創(chuàng)建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監(jiān)督委員會，制定并完善了工會內部機構和 篇三：市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經驗交流材料市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經驗交流材料市地處山東半島和我國沿海的最東端，三面環(huán)海，內扼京津門戶，外鎖海運要沖，1987年6月建立地級市,轄榮成、文登、乳山和環(huán)翠區(qū)（三市一區(qū)），設有兩個國家級開發(fā)區(qū)，總面積5698平方公里，總人口248萬?，F有城鎮(zhèn)職工38萬人，季節(jié)農民工50萬人。市總工會定編12人，事業(yè)編制16人，有在職工作人員24人。在新的形勢下，城市工會如何在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮作用？山東省市總工會在這方面進行了有益的探索和實踐。他們在市委的堅強領導和市政府的大力支持下，在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，倡導企業(yè)經營者主動關心職工、保障職工合法權益，職工關心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共，實現了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關系和諧穩(wěn)定、工會影響不斷擴大的多贏目標。他們的主要做法是：一、統(tǒng)一認識，明確指導思想。初，市總工會圍繞建設和諧的全市工作大局，就“職工維權與構建和諧勞動關系企業(yè)”專題進行的深入調研。結果顯示，全市企業(yè)勞動關系總體上是穩(wěn)定的，大多數職工的權益得到了保障。但是職工合法權益的實現也遇到了一些新情況、新問題。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動時間、社會保險、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權益的問題。面對這些問題，以前工會扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動。如何改變這種狀況，實現主動維權、依法維權、科學維權，變事后的被動維權為事前的引導規(guī)范，市總工會領導班子感到必須進行工作方式方法的創(chuàng)新，從協調勞動關系的源頭――企業(yè)勞動關系和諧抓起，加大協調勞動關系工作的力度，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系；必須把維權工作納入到社會建設和管理的總體格局之中，在各級黨委的統(tǒng)一領導下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關注的重大問題，從提供服務、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會的維權機制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當前勞動關系中各種問題的關鍵所在。在統(tǒng)一思想認識的基礎上，市總工會提出，從起，在全市范圍內開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并明確了創(chuàng)建活動指導思想。二、科學制定標準，明確目標任務。市總工會在實踐中認識到，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的標準，必須體現“以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、合作共贏”的要求；創(chuàng)建活動的目標任務，必須是企業(yè)得發(fā)展、職工得實惠。為此，他們在廣泛調研、征求意見的基礎上，制訂了詳細工作方案，提出了一星級、二星級、三星級勞動關系和諧企業(yè)標準。為了不給企業(yè)增加負擔，市注意盡量簡化勞動關系和諧企業(yè)的評選程序。由企業(yè)對照勞動關系和諧企業(yè)標準進行自查（經職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80%以上為自查合格），由企業(yè)工會向所在地上級工會提交申報材料，上級工會采取查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調查問卷等方式進行考核，初步確定名單征求各相關委辦局等部門的意見，并通過媒體在全市范圍進行公示，直至召開大會進行表彰。為了保持創(chuàng)建活動不斷深入發(fā)展，市總工會制定了創(chuàng)建活動的三年規(guī)劃，提出在今后三年內，星級勞動關系和諧企業(yè)要達到75%以上，并對實現上述目標任務提出了具體計劃，作出了全面部署，進而增強了創(chuàng)建活動的可操作性。三、整合社會力量，各方齊抓共推。市總工會在開展創(chuàng)建活動中，積極爭取市委的領導和市政府的支持，依靠市委市政府整合社會各方力量，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，形成了推進創(chuàng)建活動的合力。一是市委統(tǒng)一領導。市委要求開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，必須扎扎實實，不搞形式主義花架子，一定要讓職工得實惠，企業(yè)見效益。為加強對這一活動的領導，市委成立了創(chuàng)建活動領導小組，分管書記任組長，分管工會工作的常委、聯系工會工作的副市長和市總工會主席任副組長，市黨政18個相關部門負責人為領導小組成員；領導小組辦公室設在市總工會，市總工會主席兼任辦公室主任。領導小組及時協調創(chuàng)建活動中遇到的問題，并把創(chuàng)建活動的各項任務分解到每個責任部門,納入責任目標考核體系，形成了“黨委統(tǒng)一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、相關部門積極配合、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建活動工作格局。二是工會牽頭服務。市總工會成立了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動工作領導小組，由主席任組長，分管副主席任副組長兼考核辦公室主任，部室負責人為領導小組成員。領導小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織協調、輿論宣傳等問題進行反復研究，積極協調落實市創(chuàng)建活動領導小組的部署，提出的一系列建議均被市委采納。三是職能部門第二篇：市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結文章標題：市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結__市總工會（2006年9月9日）今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業(yè)的健康發(fā)展?，F將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達成共識開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體。為此，我們從提高認識上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業(yè)有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業(yè)和諧勞動關系的經驗、學習了《中共牡丹江市委關于充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《牡丹江市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動方案》、牡丹江市總工會《關于牡丹江市非公有制企業(yè)工會工作意見的通知》。大家一致認為，企業(yè)是社會最基礎的生產單位，是勞動關系的集合體，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是建設和諧社會的重要內容。同時，企業(yè)又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)勞動關系過程中得以實現。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發(fā)揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業(yè)健康發(fā)展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，符合廣大職工的利益，順應社會發(fā)展的要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎、協調勞動關系，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發(fā)展，都具有十分重要的意義。認識上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責任感和使命感。全會上下一心，心往創(chuàng)建上想，勁往創(chuàng)建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。二、爭取領導支持，提供保證創(chuàng)建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。為此，我們將開展創(chuàng)建活動的安排打算及時向市委主管領導作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和采納。市委副書記尹寶林、市委常委馬云經常過問和指導工作，對開展創(chuàng)建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創(chuàng)建”活動的堅強后盾。他們說“市總這個工作創(chuàng)意很好，市委全力支持”，并成立了__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，市委副書記尹寶林親自擔任組長，市委常委、市政府副市長李洪波、市委常委馬云、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯5個相關部門為成員單位。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展。三、制定目標方案，認真實施我們結合本市實際制定了《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動方案》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動實施細則》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動評分標準》和__市首批擬參加創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動單位名單?！皩嵤┓桨浮焙蜆藴手贫ㄏ掳l(fā)后，各系統(tǒng)工會、直屬工會和基層工會，按照統(tǒng)一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業(yè)”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創(chuàng)建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業(yè)在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業(yè)工作大大前進了一步。四、嚴格審查考核，確保質量為保證創(chuàng)建活動的質量和效果，我們規(guī)定了嚴格的審查考核程序。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。我們對重點“勞動關系和諧企業(yè)”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調查問卷等方式逐個進行實地考核。如發(fā)現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審?？己藱z查驗收后，由市創(chuàng)建領導小組集體審定名單，并向市委作了匯報，還征求了經濟局、勞動和社會保障局、安監(jiān)局、工商聯等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監(jiān)督。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業(yè)”進行表彰。近一年來，我市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全市企業(yè)工會的熱烈響應，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，想方設法推動職工權益的落實；企業(yè)負責人充分認識到關愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”作為不懈的追求，自覺增強社會責任感，積極做好職工權益保障工作。全市絕大多數企業(yè)出現了工會和經營者“兩心變一心，共同搞維護，合力促發(fā)展”的新氣象。其主要標志是：促進了新建企業(yè)建會的突破，入會人數大大增加。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協調者、參與者，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創(chuàng)建活動中，積極實施“建會維權、職工進家”行動，建立市、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)三級建會目標責任制，采取召開會議、進企走訪、發(fā)送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，并及時發(fā)現典型，召開全市新建企業(yè)建會現場推進會，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。到目前為止，我市共建立基層工會286個，發(fā)展會員25，100人。在5戶改制企業(yè)、4戶轉制企業(yè)和6個社區(qū)組建了工會組織；在建設系統(tǒng)組建了“__市建筑行業(yè)農民工工會聯合會”，在８個建筑施工隊建立了工會委員會，發(fā)展農民工會員1500多人。今年上半年，我們共組建社區(qū)工會6個、社區(qū)工會聯合會12個，此舉得到了上級工會領導的一致好評。7月12日上午，牡丹江市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計80余人驅車來到__市參觀了__社區(qū)工會聯合會及建筑行業(yè)農民工工會。市總工會、虹橋社區(qū)工會委員會、市建設系統(tǒng)工會分別在現場作了經驗介紹。與會人員還興致勃勃的深入到__虹橋社區(qū)、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區(qū)工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機管理等等。促進民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設大大加強。企業(yè)工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和協商共決權得到了較好的落實。目前，全市已有120個企事業(yè)單位的職代會形成制度化、規(guī)范化，每年都能召開一至二次以上職代會。衛(wèi)生系統(tǒng)工會、公路養(yǎng)路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。在此基礎上，我們還在5戶改制及民營企業(yè)中進行了工資集體協商試點，收到很好的效果。促進了職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問題。當前，企業(yè)勞動關系的突出問題主要表現在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時機，一方面加強了同企業(yè)負責人的溝通和協商，曉之以理，動之以情；一方面教育進城務工人員增強自我保護意識和維權觀念，從而有效地促進了這些問題的有效解決。截止目前，全市建立平等協商、簽訂集體合同的企業(yè)有120個，有16個單位續(xù)簽了集體合同。市建設系統(tǒng)工會為確保農民工權益不受侵害，在工作實踐中摸索出了四項保障措施。第一，實施資質審查。由建筑管理站審查外來施工隊