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圍繞經(jīng)濟抓黨建抓好黨建促經(jīng)濟123-文庫吧

2024-10-03 22:47 本頁面


【正文】 促進農業(yè)產業(yè)結構、農村經(jīng)濟結構和勞動力就業(yè)結構的調整。村干部要實現(xiàn)從單一的政治型向經(jīng)濟型轉變,從管理型向服務型轉變,從行政領導向科技指導轉變。工作重點從抓傳統(tǒng)農業(yè)轉移到抓農村加工業(yè)和第三篇:圍繞經(jīng)濟抓黨建抓好黨建促經(jīng)濟00元、800元,以“以獎代補”的方式,提高村干部待遇。同時,對在“百村工程”中做出顯著成績的村和優(yōu)秀村干部要給予命名、表彰和獎勵,符合條件的可以不變身份破格提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導,特別優(yōu)秀的可以破格錄用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員。健全考核體系,實行動態(tài)管理。建立科學、準確的統(tǒng)計考核體系,重點考核村辦企業(yè)年銷售收入、上交稅金、集體經(jīng)濟收入和轉移農村勞動力等指標。在實施過程中,實行月報制度,定期分析,分類指導??h委、縣政府每年底考核命名100個“經(jīng)濟強村”。按照“有進有出”的原則,實行動態(tài)管理。對村級組織建設不力,工作不實,發(fā)展緩慢,達不到目標的取消其資格。同時,“百村工程”建設實行各級領導干部、村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系的縣級部門“聯(lián)動、聯(lián)創(chuàng)、聯(lián)考”機制,將“百村工程”的實施效果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門政績考核的重要內容。“百村工程”不達標,政績考核不評優(yōu)。落腳點:建設小康農村增加農民收入,壯大村級集體經(jīng)濟,實現(xiàn)農村全面小康,是實施“百村工程”的最終歸宿。自啟動實施“百村工程”村以來,通過建立縣級黨員領導干部聯(lián)系“百村工程”制度、優(yōu)惠政策激勵、干部任用、政績考核聯(lián)動等機制,全縣形成了迎難而上、你追我趕、奮發(fā)爭先、爭創(chuàng)一流的齊抓共管農村黨建工作和經(jīng)濟發(fā)展新局面,“百村工程”呈現(xiàn)出良好態(tài)勢。農村經(jīng)濟發(fā)展步伐明顯加快?!?,全縣“百村工程”,%;,%;,%;轉移農村勞動力10642人,比上年增加3464人。以黨支部為核心的村級組織凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高。通過“百村工程”的啟動實施,農村基層干部的眼界更寬了,擠身市場經(jīng)濟能力更強了,自立意識、競爭意識、法律意識、發(fā)展意識更加迫切了。農村基層組織充分聽取群眾的意見建議,利用群眾的智慧和力量,堅持民主、科學決策,齊心協(xié)力選擇適合本村實際的發(fā)展路子,為農村經(jīng)濟的發(fā)展營造良好條件。如巴川鎮(zhèn)接龍村、土橋鎮(zhèn)新田村、虎峰鎮(zhèn)石嶺村、圍龍鎮(zhèn)合龍村、西河鎮(zhèn)新四村、新復鄉(xiāng)鳳飛村等,結合實際,為經(jīng)濟發(fā)展制定了詳實的規(guī)劃,“百村工程”建設已初具規(guī)模。村級集體經(jīng)濟明顯壯大。通過村級集體企業(yè)的經(jīng)營盈利和村級企業(yè)的稅收獎勵,建立了村級集體經(jīng)濟增長的長效機制,凝聚了群眾的物質基矗虎峰鎮(zhèn)石嶺村以前村集體收入靠承包塘堰,每年收入僅5000元?!辏妩h支部積極實施“百村工程”,招商引資3000萬元,建立了建豐紙業(yè)公司。按照激勵政策,鎮(zhèn)級稅收按10%獎勵,投產后每年村級集體收入可新增4至5萬元。圍龍鎮(zhèn)合龍村大力發(fā)展資源型企業(yè),利用本村豐富的天然青石資源,成立村級集體采石企業(yè),對石材進行規(guī)模開采,并進行深度石材工藝品開發(fā),每年村級集體經(jīng)濟收入新增近2萬元。全縣最小又偏遠的斑竹鄉(xiāng)新益村,以前是有名的“空殼村”,實施“百村工程”以來,村干部大力招商引資辦起棉麻加工和蜂窩煤廠,企業(yè)銷售收入達到85萬元,轉移勞動力18人。農村基層干部素質結構明顯改善。通過實施“百村工程”,轉移大量農村剩余勞動力,為農村青年施展才華提供了舞臺。村干部的收入大幅度增強,月務工補助平均達300元,部分村實現(xiàn)了“月薪制”。通過干部制度的激勵,讓村干部看到了“政治前途”,村干部職位吸引力大大增強。農村留不住年輕人,村干部無作為的現(xiàn)狀得到改變。以前“村干部求人當”,目前“當村干部爭著當”,較好改變了村干部隊伍結構不合理的狀況,形成了人才均衡搭配的復合型結構。目前,在全縣村黨支部書記、村委會主任中,45歲以下373名,占33%;高中(中專)以上文化409名,占36%。有103名40歲以下的村干部正在“鄉(xiāng)村管理”大專班培訓學習。村級后備干部的年齡、文化結構得到明顯改善,30歲以下的388名,30至35歲的869名;大專及以上文化程度的30名,高中(中專)文化的673名。118個“百村工程”村的支書、主任年齡在50歲以下的193名,高中以上文化196名(有65名年齡40歲以下的參加了首期“鄉(xiāng)村管理”大專學歷培訓),其中種養(yǎng)大戶型143名、企業(yè)業(yè)主型29名、打工仔型17名。農村黨員干部的“雙帶”作用明顯增強。在開展“雙培雙帶”活動中,通過“萬家專業(yè)大戶齊奔產業(yè)化經(jīng)營”活動和“一幫一”、“結對子”等形式,把一大批農村“能人”、“強人”培養(yǎng)成了農村經(jīng)濟發(fā)展的帶頭人和村級班子的領導骨干。如舊縣鎮(zhèn)丁家村黨支部書記唐大倫,以前在一集體企業(yè)任采購員,村把其列入后備干部后,毅然放棄優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇,回村當起了“村官”。去年初,他投資63萬元,新辦年銷售收入達180萬元的紙制品廠,年純利潤達20萬元,還吸收了21名村民在企業(yè)務工。在他的帶動下,該村村委會主任王從德,承包了附近的華安磚廠,年利潤達10余萬元;村民汪健投資32萬元辦起石墨坩堝加工廠,賀大已等一批村民大力發(fā)展養(yǎng)羊,正籌建農業(yè)產業(yè)化公司,丁家村成了遠近聞名的村干部帶頭致富村。平灘鎮(zhèn)洋海村農民孔祥云在“百村工程”政策的指引下,辦起了涂料廠,年產值達10萬元,成為農村致富能人。在黨組織的幫助下,孔祥云積極追求進步,努力創(chuàng)造條件向黨組織靠攏,經(jīng)組織審查、黨委批準成為預備黨員,~年11月被選舉為該村村委會主任。第四篇:圍繞經(jīng)濟抓黨建抓好黨建促經(jīng)濟全面建設小康社會,重點在農村,難點也在農村。隨著農村改革不斷深入,農業(yè)產業(yè)化、農村工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程不斷加快,農村基層組織建設呈現(xiàn)出村干部年齡素質老化、后繼乏人;村級經(jīng)濟薄弱;干部待遇偏低,吸引力不強;農村黨員、干部“雙帶”作用和黨的核心作用發(fā)揮不明顯等突出問題。面對農村基層組織的新形勢、新特點,銅梁縣按照圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟的工作思路,積極尋找黨建工作新載體,在全縣農村實施“百村工程”,探索農村經(jīng)濟發(fā)展新路子,增強農村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。出發(fā)點:創(chuàng)新農村黨建載體 實施“百村工程”是以“興工富村”為載體,以開展農村“四村”(素質強村、科技興村、民主管村、制度建村)活動為基礎,提高村級黨組織領導農村經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平,探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的新路子,在全縣形成一批基層組織戰(zhàn)斗力強、黨員作用發(fā)揮好、經(jīng)濟發(fā)展速度快的典型示范村,夯實凝聚群眾的物質基礎,增強村級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在全縣范圍內,每年重點扶持、培育工業(yè)企業(yè)型、資源開發(fā)型、農產品加工型、商貿服務型、產業(yè)化龍頭型和旅游開發(fā)型等不同類型的經(jīng)濟發(fā)展快、基層組織建設好的100個“經(jīng)濟強村”。實行優(yōu)惠政策,加快村級工業(yè)經(jīng)濟和農業(yè)產業(yè)化發(fā)展,并推動農村黨建向縱深推進,以點帶面,促進全縣農村經(jīng)濟和黨建工作全面發(fā)展?!鞍俅骞こ獭狈纸M織建設和經(jīng)濟發(fā)展兩大目標。組織建設目標是村級班子人年輕、文化高、素質硬、作風優(yōu)、團結有力、帶動作用好,能努力踐行“三個代表”重要思想,村黨支部在基層組織建設評比中,被評為“五好”村黨支部。經(jīng)濟發(fā)展目標為村創(chuàng)辦企業(yè)(以工商注冊為準)年銷售收入超過50萬元以上;企業(yè)年銷售收入已經(jīng)達到50萬元以上的村,每年遞增銷售收入50萬元以上,到2007年村級企業(yè)年銷售收入達到300萬元以上。切入點:提高“村官”素質 切實加強以村黨支部為核心的農村基層組織建設,全面提高農村基層干部隊伍的整體素質,是實施“百村工程”的關鍵所在。選好“領頭雁”,實現(xiàn)“能人”治村。在選配村級“兩委”班子時,以“
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