【正文】 村青年“面向市場、進入市場、利用市場”，把自己放到二三產(chǎn)業(yè)的熔爐里歷練。同時利用鎮(zhèn)村廣播、集市宣傳、板報宣傳等形勢，加強對就業(yè)、創(chuàng)業(yè)典型的宣傳力度，教育引導(dǎo)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)變等靠要思想，樹立自主擇業(yè)，競爭擇業(yè)，勇于創(chuàng)業(yè)的觀念。充分發(fā)揮青年就業(yè)帶頭人的模范帶頭作用，以他們的親身經(jīng)歷宣傳勞動力轉(zhuǎn)移是青年增收致富、就業(yè)發(fā)展的途徑。 （三）引導(dǎo)自主學(xué)習(xí)，提高青年技能本領(lǐng) 社會上不是沒有空缺的崗位，而是我們的農(nóng)村青年能否勝任這些崗位。據(jù)調(diào)查顯示，目前最緊缺的人才就是技術(shù)性人才，最需要工人的崗位就是技術(shù)性崗位，而農(nóng)村青年30%40%的人沒有技能。農(nóng)村青年首先要學(xué)會一技之長?，F(xiàn)在各地區(qū)都比較注重職業(yè)技能培養(yǎng)，**就有幾個職業(yè)學(xué)校，而且李遂也有一個外語培訓(xùn)學(xué)校，廣大青年應(yīng)該充分利用這些機會，不斷加強學(xué)習(xí)，尤其要注重專業(yè)技能的培訓(xùn)。農(nóng)村青年就業(yè)，基本的技術(shù)是汽車駕駛、計算機操作、電氣焊工、汽車維修、叉車等。要引導(dǎo)廣大青年意識到知識也是一種財富。要用知識來武裝自己，把學(xué)習(xí)知識的過程當作是一個投資的過程，運用知識找到工作，把知識運用到工作中的過程就是收獲的成果。 （四）革新培訓(xùn)模式，提高青年就業(yè)數(shù)量 為確保學(xué)有所用，真正促進青年勞動力就業(yè)，要把培訓(xùn)與市場需求相結(jié)合，切實做到以需定培，實行“訂單式”、“定向型”、“輸出型”培訓(xùn)，把就業(yè)崗位采集與職業(yè)培訓(xùn)所結(jié)合起來，全面實行職業(yè)資格證書制度，提高勞動力的就業(yè)能力，確保培訓(xùn)效果。還應(yīng)聯(lián)系一些企業(yè)，與他們建立“一助一”工程，企業(yè)把他們的人才需求告訴我們，我們幫助他們推薦本鎮(zhèn)未就業(yè)青年中的優(yōu)秀青年，從而達到推薦的人是可以干的好、用的住的效果。 總之，我們要利用各種能提高農(nóng)村青年就業(yè)的辦法，使農(nóng)村青年能夠上崗就業(yè)、增收致富。同時要引導(dǎo)廣大青年應(yīng)該在客觀分析實際情況的前提下找到一條適合自己的致富路。當然最讓人擔心還是青年們是否能夠克服“等靠要”的思想，是否能夠吃苦耐勞，自強拼搏，敢闖市場，在創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身價值，在創(chuàng)業(yè)中奔向富裕，是夠能夠用自己的智慧和勤勞的雙手創(chuàng)造美好的生活，做就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的先行者。如果能做到這些，我們就堅信廣大青年一定能夠找到一條上崗就業(yè)增收致富的有效途徑。 第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況 （一）農(nóng)村勞動力基本情況 我市常住人口1139454人，農(nóng)村勞動力總量為455220人，其中男性農(nóng)村勞動力248710人，女性農(nóng)村勞動力203490人；受教育程度方面，具有大專及以上學(xué)歷的農(nóng)村勞動力2610人，高中（含中專）學(xué)歷的農(nóng)村勞動力63300人，初中及以下學(xué)歷的農(nóng)村勞動力386290人。 我市農(nóng)村勞動力以從事蔬菜種植業(yè)為主，隨著蔬菜種植業(yè)規(guī)?；陌l(fā)展，蔬菜種植業(yè)對農(nóng)民工需求近年來有了較大增長，本地大企業(yè)、大項目發(fā)展較快，對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的龍頭帶動作用較大。目前，我市已經(jīng)成為一個農(nóng)村勞動力輸入大市，分布在建筑、食品加工、化工、物流和蔬菜種植等行業(yè)。 從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，工業(yè)作為主導(dǎo)行業(yè)，%，其他依次為建筑業(yè)，批、零貿(mào)易餐業(yè)，交通運輸倉儲物流業(yè)，%、%%。我市還存在臨時性、季節(jié)性轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工群體，他們農(nóng)忙時回家種地，農(nóng)閑時外出打工，這種情況在壽北及西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較多見。 （二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作現(xiàn)狀和存在的主要問題 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況 我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以就近就地轉(zhuǎn)移為主，外出轉(zhuǎn)移為輔，省外輸出主要以蔬菜種植技術(shù)人員為主，截至十一月份，我市完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8988人。我市有6820名技術(shù)員遍布在全國各地傳播種菜技術(shù)，僅三1 元朱村常年在外地指導(dǎo)蔬菜生產(chǎn)的村民就有140多人，遍布全國20多個省市、自治區(qū)。 農(nóng)民工收入分配狀況 近年來，我市農(nóng)民工收入和工作環(huán)境有了很大提高和改善，農(nóng)民工平均工作時間為每日8小時，年人均收入34萬元左右，農(nóng)民工的工資一般包括基本工資、計件工資、加班費、獎金和其它福利待遇等，農(nóng)民工加班加點工資做到了及時和足額發(fā)放，企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象已經(jīng)很少存在。 農(nóng)民工勞動管理情況 我市農(nóng)民工多集中在 二、三產(chǎn)業(yè)，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，女性農(nóng)民工和未成年農(nóng)民工的權(quán)益得到了很好的保護。農(nóng)民工勞動合同簽訂率普遍提高，目前已達到85%左右，農(nóng)民工勞動合同期限以23年為主，勞動合同試用期大都遵循合同法的規(guī)定。我市對涉及農(nóng)民工權(quán)益維護等問題高度重視，多部門聯(lián)動，確保農(nóng)民工勞動爭議在萌芽階段得到解決。 農(nóng)民工享受公共服務(wù)狀況 我市已經(jīng)實現(xiàn)了農(nóng)民工和當?shù)芈毠ぁ傲鶄€一樣”政策。工資待遇一樣、子女上學(xué)一樣、享受醫(yī)療一樣、受理投訴一樣、參加培訓(xùn)一樣、得到救助服務(wù)一樣。義務(wù)教育實行就近入學(xué)，外來務(wù)工人員子女和當?shù)貙W(xué)生享受同等待遇，對在我長期居住的外來農(nóng)民工子女的預(yù)防接種工作同其他兒童一樣，納入了免疫規(guī)劃管理，享受國家特定傳染病免費治療。我市把農(nóng)民工計劃生育經(jīng)費納入當?shù)刎斦A(yù)算，農(nóng)民工在我的居住情況得到了很好的改善，很多農(nóng)民工在城里擁有住房，流動性大、工作時間短的農(nóng)民工則主要居住在XX縣區(qū)和周邊的“城中村”以及單位提供的集體宿舍。 （三）推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的做法 1是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。我市委市政府把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入市政府重點工作，制定了《我市人民政府辦公室關(guān)于做好2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，建立了全市23個部門參加的農(nóng)民工工作聯(lián)聯(lián)席會議制度，每季度定期召開會議，對涉及農(nóng)民工生產(chǎn)和生活等方面的問題和糾紛進行協(xié)調(diào)解決。 2是建立山東渤海農(nóng)民工綜合服務(wù)中心。該中心為農(nóng)民工提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、農(nóng)村實用技術(shù)人才輸出、農(nóng)村勞動力引進、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動保障事務(wù)代理、農(nóng)民工援助服務(wù)、計劃生育管理、黨團組織管理、權(quán)益維護、政策咨詢等“一站式”服務(wù)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互聯(lián)、信息共享，市場資源、社會公共服務(wù)一體化。 3是完善服務(wù)體系，維護合法權(quán)益。組織公安、勞動監(jiān)察等政府職能部門組成聯(lián)合督查組，定期深入企業(yè)對農(nóng)民工權(quán)益情況進行督察。通過報紙、電臺、明白紙等形式深入貫徹《勞動合同法》等內(nèi)容，把維護農(nóng)民工合法權(quán)益納入勞動保障監(jiān)