法律選修課心得-文庫(kù)吧
2025-09-15 11:30 本頁(yè)面
【正文】 報(bào)酬的發(fā)放方式、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)約定。雖然這些條件完全可以從書上學(xué)到，可是老師用具體案例分析使我們?cè)谥纼?nèi)容的基礎(chǔ)上，注意了勞動(dòng)合同內(nèi)容背后公司所使用的手段。通過(guò)老師的講解，才知道崗位的具體內(nèi)容、報(bào)酬按什么方式發(fā)放、公司的規(guī)章制度及違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的約定，都是簽訂合同時(shí)必須明白清楚的，否則很容易跳入那些鉆法律空子公司的圈套。勞動(dòng)法指出，大學(xué)生在拿到畢業(yè)生之前不是勞動(dòng)者，但卻可以和公司建立畢業(yè)協(xié)議書，它和勞動(dòng)合同不相上下，合同的內(nèi)容是必須具備的，但其中涉及到培訓(xùn)費(fèi)及違約金的協(xié)議是必須慎重考慮的，也是選修課讓我知道了勞動(dòng)仲裁部門是解決與公司糾紛的部門。 現(xiàn)在的社會(huì)，除了勞動(dòng)關(guān)系，最普遍的就是人事管理關(guān)系，也是和我們大學(xué)生關(guān)系最大的，不管在學(xué)校還是出去找兼職做都是要和事業(yè)單位建立雇用或勞務(wù)關(guān)系的，那也是受勞動(dòng)法保護(hù)，與勞動(dòng)關(guān)系不同的不用勞動(dòng)合同約束關(guān)系，兩者的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系是為企事業(yè)單位工作，而人事關(guān)系是為自己工作。人事關(guān)系中，雇傭與勞務(wù)的不同在于前者受雇主指揮，后者則包辦整個(gè)人物，雇主只驗(yàn)收其勞動(dòng)成果。通過(guò)老師的言傳身教，我才知道，在雇傭關(guān)系中，被雇者在工作中出現(xiàn)人身事故，雇主須負(fù)全責(zé)；而在勞務(wù)關(guān)系中，雇主不需負(fù)任何責(zé)任。我想，具備這些知識(shí)后，身在大學(xué)的我們會(huì)更清楚自己的權(quán)利，更能很好地維護(hù)自己的權(quán)益，處理好自己與單位的關(guān)系。 選修課讓
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