干部考察材料內(nèi)容及格式要求-文庫吧
2025-09-15 03:48 本頁面
【正文】 張，收回有效票 張。 人推薦其為省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備領(lǐng)導(dǎo)人員人選，得票率 % （小數(shù)點(diǎn)后 1 保留 1 位，下同），列第 位； 人參加個別談話推薦， 人推薦其為省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備領(lǐng)導(dǎo)人員人選，得票率 % ，列第 位。 民主測評和考察談話情況。 年 月， 人參加民主測評，發(fā)出測評票 張，收回有效票 張，空白票 張。得優(yōu)秀票 張，占 % ；稱職票 張，占 % ；基本稱職票 張，占 % ；不稱職票 張，占 % 。 人同意其作為省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備領(lǐng)導(dǎo)人員人選，占 ％； 人不同意，占 ％。 人參加考察談話， 人同意其作為省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備領(lǐng)導(dǎo)人員人選，占 ％； 人不同意，占 ％。 考察組組長： 成員： 、 年 月 第三篇：考察材料內(nèi)容及格式要求考察材料內(nèi)容及格式要求 根據(jù)有關(guān)要求，現(xiàn)對考察材料內(nèi)容及格式提出如下要求： 一、考察材料的內(nèi)容要求 考察材料 要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，全面反映考察人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況，特別是與申報(bào)職位的匹配度 第 4 頁 共 11 頁 情況。撰寫采取寫實(shí)的方法，突出考察人選特點(diǎn)。主要包括以下幾個方面： 思想政治素質(zhì) 主要反映考察人選的 “ 德 ” 的情況，包括理想信念、政治立場、宗旨觀念及在重大事件中的表現(xiàn)等情況。 政策理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)能力 概括反映考察人選的能力，特別是要反映出其是否具備所申報(bào)職位要求的德才素質(zhì)，并通過工作實(shí)績來體現(xiàn)。對考察人選工作實(shí)績的描述要實(shí)事求是，工作評價要恰如其分，準(zhǔn) 確定位干部在工作中發(fā)揮的作用，不能把大家或集體的成績說成是個人的成績。 廉政情況 主要反映考察人選廉潔自律情況。對這方面有反映或核實(shí)有問題的，要將有關(guān)情況表述清楚。征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見的情況要寫明。 存在不足 主要反映考察人選的缺點(diǎn)和不足，應(yīng)符合本人特點(diǎn)，避免千篇一律和簡單化。 群眾公認(rèn)情況主要反映民主測評和談話推薦情況。具體表述參考格式： 2024 年 12 月日，考察組到單位對考察人員進(jìn)行了考察。共 第 5 頁 共 11 頁 有人參加了民主測評，認(rèn)為其 “ 優(yōu)秀 ” 的人， 占 %；認(rèn)為其 “ 稱職 ” 的人，占 %；認(rèn)為其 “ 基本稱職 ” 的人，占 %；認(rèn)為其 “ 不稱職 ” 的人，占 %。有人參加了個別談話，同意其提拔任職的人，占 %。
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