對(duì)工資薪金支出合理性管理的調(diào)研思考-文庫吧
2025-09-15 01:33 本頁面
【正文】 薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。 一、企業(yè)工資薪金支出中容易出現(xiàn)的幾種不合理現(xiàn)象 一是通過隨意虛列職工人數(shù)，來增加工資薪金支出。 二是通過故意虛增工資定額，來增加工資薪金支出。有的采取計(jì)件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出，肆意采用虛增產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)或虛增產(chǎn)品計(jì)件數(shù)量的方法來達(dá)到其虛增工資的目的。 三是個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人通過給自己或親屬支付高工資的辦法，來侵蝕所得稅稅基，變相分配利潤。 四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費(fèi)列入工資費(fèi)用支出，來達(dá)到減少本企業(yè)加工費(fèi)支出，從而少納稅的目的。 五是部分企業(yè)以工資費(fèi)用列支本應(yīng)納稅的力資費(fèi)等臨時(shí)提供的勞務(wù)費(fèi)用。
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