地稅系統(tǒng)黨建工作調研報告-文庫吧
2024-09-28 22:49 本頁面
【正文】 黨員隊伍思想形成了很大沖擊。有些黨員，把名與利看的過重，只講待遇，不講奉獻，宗旨意識淡漠，價值觀念發(fā)生了扭曲；部分黨員工作缺乏激情，不求有功，但求無過，純粹做一天和尚撞一天鐘，黨員的先進性體現不足；更有少數黨員，不重視形象，吃喝玩樂，不務正業(yè)，甚至無視黨紀國法，以權謀私，以身試法，對黨員干部的凝聚力和號召力造成了惡劣的影響。 （三）黨員組織生活單調。少數基層黨組織開展工作缺乏創(chuàng)新意識，缺少靈活的方式方法，黨建工作效益較低，針對性還不強、有效性不高，適應變化的新形勢還不夠快，思路、內容、方法和創(chuàng)新不足。從一些教育活動的方式上來看，照本宣科的居多，從理論到理論，沒有真正觸及干部的思想靈魂，不能適應稅收中心工作的要求。 （四）制度機制仍需完善。主要體現在權責不掛鉤，缺乏實施管理考核的必要手段。 。地稅系統(tǒng)機關黨建工作在一些環(huán)節(jié)上權責不清，與人事、行政和稅收工作相脫節(jié)，沒有很好的整合起來，如“配合人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議；對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議”等職責，由于缺乏運行程序規(guī)定，無法落實。 。對黨員的管理缺少行之有效的考核辦法和獎懲措施，保障機制不完善，激勵機制不健全，導致制度難以達到規(guī)范黨組織建設和黨員管理的目的，黨建工作號召力不強，工作難以開展。 （五）黨務隊伍素質不高。有的黨務干部精力分散，不安心于本職工作，滿足于政治說教，創(chuàng)新不多，規(guī)定的黨建工作被動應付，不求實效；有的黨務干部黨建知識匱乏，缺乏做黨務工作的經驗和能力，難于適應機關黨建工作的更新發(fā)展，存在“老辦法沒用，新辦法不會”的狀況。這些問題都使黨建目標任務得不到有效的落實。 二、上述問題的成因分析 （一）組織領導不堅強。具體表現為“三個不到位”。
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