地稅局某年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)-文庫吧
2025-09-14 22:34 本頁面
【正文】 層抓落實，做到培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)職責(zé)四明確，使教育培訓(xùn)更貼近工作實際，確保教育培訓(xùn)工作抓得細(xì)，做得實，見實效。 二、依托崗位大練兵大比武，組建階梯式人才隊伍 （一）健全機(jī)制，筑牢思想基礎(chǔ) xx地稅局黨組始終從提升稅收工作、鍛煉干部隊伍、促進(jìn)干部發(fā)展的高度去看待比武練兵工作，以練兵比武活動為抓手，更新觀念，強(qiáng)化激勵，著力鍛造人才隊伍。從組織領(lǐng)導(dǎo)、制度機(jī)制上著手，認(rèn)真研究制定方案措施，要求領(lǐng)導(dǎo)干部提升站位、帶頭學(xué)習(xí)，干部全員參與、志在提升，xx地稅局機(jī)關(guān)、各級領(lǐng)導(dǎo)班子以上率下、帶頭參與，各部門負(fù)責(zé)人親自掛帥，層層傳導(dǎo)壓力，激發(fā)活力。 （二）務(wù)求實效，筑牢組織基礎(chǔ) 按照自治區(qū)地稅局黨組對練兵比武工作的要求，一是建立工作推進(jìn)機(jī)制，各單位、各部門均制定出活動推進(jìn)的具體方案和實施步驟，列出活動的時間表、任務(wù)圖，把活動推進(jìn)責(zé)任落實到具體單位、部門，保障活動按時間節(jié)點，層層推進(jìn)，協(xié)調(diào)有序開展。二是建立州、縣（市）兩級督導(dǎo)檢查機(jī)制。練兵比武工作小組不定期組織人員實地檢查練兵比武活動開展情況，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的薄弱環(huán)節(jié)，解決存在的熱點、難點問題，跟蹤問效，指導(dǎo)幫助各單位扎實有效開展練兵比武活動。對推進(jìn)不力，重視不夠、測試成績普遍偏低的單位進(jìn)行通報問責(zé)。三是建立考試工作機(jī)制。按月組織系統(tǒng)練兵比武?？迹荚噰?yán)格實行閉卷、實地監(jiān)考、全程視頻監(jiān)控。簽訂遵守工作紀(jì)律承諾書，明確、細(xì)化各環(huán)節(jié)職責(zé)，組卷、監(jiān)考、閱卷職責(zé)分離?？荚嚦煽儼磫挝辉谙到y(tǒng)排名通報。四是建立激勵機(jī)制。將練兵比武成績納入單位及個人績效考核，把練兵比武活動中評選出的專業(yè)骨干、崗位能手和業(yè)務(wù)標(biāo)兵納入人才庫管理，并作為年度考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。 （三）真槍演練，筑牢人才梯隊 全系統(tǒng)結(jié)合練兵比武活動共組織三次業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，五次全員摸底考試，13個征收單位均組織測試5次以上，機(jī)關(guān)各小組測試達(dá)8次以上。在xx地稅局統(tǒng)一指導(dǎo)下，圍繞行政管理、納稅服務(wù)、征管評估、稅務(wù)稽查、信息技術(shù)5個崗位類別，面向系統(tǒng)全體在崗人員，分崗位開展比武活動。練兵比武與日常業(yè)務(wù)有效結(jié)合，通過師帶徒、每日一練、每周一測、每季一考、每年一比等多種形式，把崗位業(yè)務(wù)學(xué)透練精，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才。 按照《xx地稅系統(tǒng)關(guān)于全面推進(jìn)崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武活動的通知》（xx地稅函〔2019〕xx號）文件精神，對在崗位大練兵大比武活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位及個人進(jìn)行全系統(tǒng)通報表揚，對在xx地稅局大比武中榮獲個人名次的xx等4名xx級專業(yè)骨干，xx等14名自治區(qū)級崗位能手給予績效加分，在xx地稅局大比武中榮獲個人名次的xx等13名同志授予xx專業(yè)骨干榮譽稱
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