創(chuàng)建模范黨組織個人剖析整改材料-文庫吧
2024-09-28 20:49 本頁面
【正文】 務(wù)工作程序還不夠熟悉。隨著干部管理使用制度的日益健全和規(guī)范，各級領(lǐng)導對年輕干部的培養(yǎng)、提拔和使用日益重視起來，很多文化程度高、業(yè)務(wù)水平棒、綜合素質(zhì)強的年輕干部被選拔到基層主官崗位上，擔任了基層黨支部的書記或副書記。但年輕干部在擔任支部領(lǐng)導職位前，缺乏黨務(wù)工作和政治工作的經(jīng)驗，個人政治理論素養(yǎng)不夠，政工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不起來，不清楚召開支委會、支部黨員大會的整套程序，不明了什么議題該上支委會。 （二）黨課教育因循守舊。一些單位上黨課內(nèi)容空泛，盡是些放諸四海而皆準的大道理、空理論，對黨員的困惑點卻講不深，講不透；教育形式枯燥，講解缺乏生動，很難真正激發(fā)起受教育者的興趣，黨員
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