創(chuàng)建模范勞動和諧企業(yè)申報材料-文庫吧
2024-09-28 20:44 本頁面
【正文】 權益。一是實行同工同酬，按勞分配原則。不分男女，不論身份，全員一視同仁，同工同酬，按崗定員，按勞分配，徹底消除性別和身份歧視；二是全員簽訂《勞動合同》。無論城鎮(zhèn)戶口還是農村戶口，凡進公司員工試用期結束，立即簽訂勞動合同，購買“五險一金”；三是確保員工休息和休假權利。 二、健全機制，推行企業(yè)民主管理。奧士康公司建立健全以職代會、廠務公開為主要形式的員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督制度，保證員工的知情權、建議權、參與權和監(jiān)督權。一是健全廠務公開民主管理制度。奧士康公司堅持重大事項、薪資調整、福利待遇、辭職辭退等事項由職代會審議通過，同時利用廠務公開欄、網(wǎng)站員工論壇、總裁信箱、總裁接待日、員工微信群等形式向公開企務事項，讓員工知情，征求員工意見建議。二是充分履行工會維護職能，簽訂集體合同。公司工會與公司定期簽訂《集體合同》，依法明確員工聘用、工作日
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