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正文內(nèi)容

公選動員大會領導致辭-文庫吧

2024-09-28 20:17 本頁面


【正文】 輸送到合適的崗位上加以鍛煉,在一定程度上影響了年輕干部的成長以及整個領導班子和干部隊伍結構的優(yōu)化。,%,高學歷或在某一領域具有專業(yè)特長的機關干部更是寥寥無幾;,其中40歲以下的占35。8%,具有大學及以上學歷的53人,%。因此,通過開展公開選拔,可以打破干部流動的壁壘,實現(xiàn)干部在不同部門、不同區(qū)域之間的合理流動,使干部資源得到合理配置;可以實現(xiàn)組織和個人的雙向選擇,最大限度地調(diào)動干部的主觀能動性,發(fā)揮干部的潛能和創(chuàng)造力;可以發(fā)現(xiàn)一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部,進一步優(yōu)化領導干部隊伍結構,從而推進干部隊伍整體建設。 公開選拔,是深化干部人事制度改革,完善干部選拔任用機制的重要措施。建立與新形勢發(fā)展要求相適應的科學的領導干部選拔任用機制,是深化干部人事制度改革的關鍵。前不久中央專門下發(fā)了“5+1”文件,尤其是制定出臺了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》,充分說明中央已經(jīng)把公開選拔作為黨政領導干部選拔任用的重要方式之一,并以制度的形式固定和規(guī)范了下來。同時,省、市委在干部人事制度綜合改革的方案中,也把公開選拔領導干部,不斷提高公開選拔工作的科學性作為干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容,提出了明確要求。近幾年來,我們也多次開展了公開選拔工作,取得了明顯成效,積累了一定的經(jīng)驗。但我們也清醒地看到,在具體實踐中也存在著一些問題和不足,如公開選拔成本較高問題,“高分低能”的問題等,都需要我們在工作實踐中不斷加以改進和完善。因此,這次區(qū)委決定開展公開選拔和公開競選工作,就是從整體推進干部人事制度改革的高度出發(fā),進一步完善公開選拔工作方式方
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