公選動(dòng)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)致辭-文庫吧
2024-09-28 20:17 本頁面
【正文】 輸送到合適的崗位上加以鍛煉，在一定程度上影響了年輕干部的成長以及整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。，％，高學(xué)歷或在某一領(lǐng)域具有專業(yè)特長的機(jī)關(guān)干部更是寥寥無幾；，其中40歲以下的占35。8％，具有大學(xué)及以上學(xué)歷的53人，％。因此，通過開展公開選拔，可以打破干部流動(dòng)的壁壘，實(shí)現(xiàn)干部在不同部門、不同區(qū)域之間的合理流動(dòng)，使干部資源得到合理配置；可以實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙向選擇，最大限度地調(diào)動(dòng)干部的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮干部的潛能和創(chuàng)造力；可以發(fā)現(xiàn)一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，從而推進(jìn)干部隊(duì)伍整體建設(shè)。 公開選拔，是深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制的重要措施。建立與新形勢發(fā)展要求相適應(yīng)的科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，是深化干部人事制度改革的關(guān)鍵。前不久中央專門下發(fā)了“5+1”文件，尤其是制定出臺了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，充分說明中央已經(jīng)把公開選拔作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和規(guī)范了下來。同時(shí)，省、市委在干部人事制度綜合改革的方案中，也把公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷提高公開選拔工作的科學(xué)性作為干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，提出了明確要求。近幾年來，我們也多次開展了公開選拔工作，取得了明顯成效，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。但我們也清醒地看到，在具體實(shí)踐中也存在著一些問題和不足，如公開選拔成本較高問題，“高分低能”的問題等，都需要我們在工作實(shí)踐中不斷加以改進(jìn)和完善。因此，這次區(qū)委決定開展公開選拔和公開競選工作，就是從整體推進(jìn)干部人事制度改革的高度出發(fā)，進(jìn)一步完善公開選拔工作方式方
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