公路局重視和加強技能人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗材料-文庫吧
2024-09-28 20:08 本頁面
【正文】 一般水平上，施工和養(yǎng)護質(zhì)量得不到保證，更沒有技術(shù)和裝備實力去承攬公路工程。隨著公路建設(shè)市場的不斷規(guī)范，一項工程從項目論證、勘測設(shè)計、工程施工、監(jiān)理服務(wù)到投入使用后的養(yǎng)護管理，國家都面向全社會進行招、投標，如果沒有足夠的高技能人才，沒有先進的筑路設(shè)備，沒有一流的管理水平和工作業(yè)績，就沒有資格去參與競爭。為徹底解決這一問題，近幾年他們通過統(tǒng)一思想認識，果斷決策，采取積極措施，沉著應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，大膽地實施人才工程戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)造就一支有知識、懂技術(shù)、會管理、有創(chuàng)新能力的人才隊伍。文秘114版權(quán)所有 健全人才工作機制是保障 “落后就要挨打”。建立健全正常的人才管理工作機制，是改變被動局面的關(guān)鍵。“十五”期間，通過縣委、縣政府及各部門積極的對上爭取，該縣新上大批的公路、水利、城市道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，他們瞄準這一“商機”，果斷決策：抓機遇、引人才、上設(shè)備、爭項目，發(fā)展壯大技術(shù)人才隊伍。他們通過建立組織領(lǐng)導(dǎo)體系、制訂人才信息備案制度，創(chuàng)新人才引進機制、人才使用機制、人才獎勵機制、人才競爭機制和資金保障機制， 形成了一套比較完善的人才管理工作機制。 制定一系列優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施。在縣有關(guān)部門的支持下，采取積極措施，到工程建筑、交通等大、中院校上門招聘。黨總委書記、局長**親自出馬，帶領(lǐng)有關(guān)人員赴**、*
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