公安分局推進(jìn)警力下沉經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料_-文庫(kù)吧
2025-09-14 19:59 本頁面
【正文】 制定了“除個(gè)別特殊崗位、特殊人才外，機(jī)關(guān)40歲以下的副科干部、30歲以下的年輕民警全部下基層”，“沒有派出所等基層部門工作經(jīng)驗(yàn)的一律不考慮提拔”，“派出所48歲以上的正科干部、45歲以上的副科干部，調(diào)整到機(jī)關(guān)任職”，“新錄用民警一律充實(shí)到基層”等四項(xiàng)硬性規(guī)定。今年6月，我們又對(duì)部分所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，將43歲以上的派出所所長(zhǎng)全部調(diào)回分局任職，其他一線實(shí)戰(zhàn)單位48歲以上的一把手全部改任教導(dǎo)員。這些都為警力下沉、確保一線實(shí)戰(zhàn)單位干部和民警隊(duì)伍的年輕化提供了有力保障。7月18日，市局下派18名軍轉(zhuǎn)干部到該局工作，分別充實(shí)到了治安情況較為復(fù)雜的匯豐派出所和___派出所。二是“五個(gè)優(yōu)先”營(yíng)造氛圍。“五個(gè)優(yōu)先”即在立功受獎(jiǎng)、提拔使用、職級(jí)待遇、評(píng)優(yōu)創(chuàng)模、后勤保障上優(yōu)先考慮基層所隊(duì)和一線民警，從根本上解決基層民警的后顧之憂，使他們切實(shí)能夠沉下心來踏實(shí)工作。根據(jù)工作績(jī)效考核，先后提拔使用了15名派出所正副科級(jí)干部，解決了25名一線民警的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全部?jī)冬F(xiàn)了上述承諾。三是“三個(gè)加強(qiáng)”引導(dǎo)激勵(lì)。制定了加強(qiáng)社區(qū)、治安、刑偵工作的《三個(gè)決定》，明文規(guī)定：“一年內(nèi)季度績(jī)效考核三次位居分局前三名的民警和所隊(duì)長(zhǎng)，優(yōu)先考慮入黨、記功和評(píng)選各級(jí)優(yōu)秀人民警察，可破格提拔使用”；“年中和年度總結(jié)表彰中，社區(qū)民警、刑偵民警、治安民警受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)不低于表彰獎(jiǎng)勵(lì)總?cè)藬?shù)的75”，在全局大力營(yíng)造了立足基層，扎根基層，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 三、堅(jiān)持公開、公平、公道正派，以積極穩(wěn)妥的科學(xué)操作全力推動(dòng)改革順利進(jìn)行。警力下沉的關(guān)鍵是干部的安置和選配，而選配干部能不能做到重實(shí)績(jī)、重民意，能不能做到公開、公平、公正，是事關(guān)改革的成敗所在。該局在選拔使用所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)過程中，十分注重對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)民警負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，始終堅(jiān)持了四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。第一看政治表現(xiàn)。近兩年受過黨紀(jì)、政紀(jì)處理的一律不能擔(dān)任改革后的所隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)。第二看素質(zhì)。該局專門組織了任職專業(yè)必備知識(shí)考試，素質(zhì)不過關(guān)的一律淘汰
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