公司職工提案范文-文庫吧
2024-09-28 19:33 本頁面
【正文】 位，避免出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象。 管理人員走出去學(xué)習(xí)和培訓(xùn) 回復(fù)。根據(jù)分公司地鐵、高鐵項目的發(fā)展，分公司于20xx年調(diào)整了人才引進計劃，采取了招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生、招聘社會人才、學(xué)校訂單培養(yǎng)等方式引進人才，今后可以考慮從勞務(wù)隊伍中引進一些優(yōu)秀人才。關(guān)于人才培養(yǎng)，分公司一直都很重視這項工作，根據(jù)近幾年地鐵大上的情況，在項目人員特別是技術(shù)人員的配備上加大力度，引進的大學(xué)生盡量安排在技術(shù)崗位上鍛煉，結(jié)合分公司一三五人才培養(yǎng)工程和人才裂變的方針，采取導(dǎo)師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養(yǎng)步伐，項目領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)當(dāng)人才培養(yǎng)的帶頭人和領(lǐng)路人，盡快培養(yǎng)出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。 公司職工提案范文篇三提案人：xxx 附議人：xxx 為保障員工的生活水平，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，公司分區(qū)域按標(biāo)準(zhǔn)給予每位員工于一定的生活補貼，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，該標(biāo)準(zhǔn)已明顯不適應(yīng)當(dāng)前的物價，建議適當(dāng)調(diào)高該補貼標(biāo)準(zhǔn)，理由如下： 原生活補助標(biāo)準(zhǔn)太低，不適應(yīng)當(dāng)前物價水平?，F(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定一線城市每人每月500元，二線城市450，三線城市400，但是放眼當(dāng)下的物價水平，生活成本不斷提高，現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)已不足以保障員工基本生活水平。 項目員工工作量大、時間久且環(huán)境艱苦，因此項目食堂應(yīng)盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營養(yǎng)均衡并在保證量的基礎(chǔ)上要適當(dāng)提高質(zhì)量以支撐高負荷工作，保障員工身體健康。 回復(fù)。分公司xxx年對員工的生活補助費統(tǒng)一調(diào)整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活補助費，要視分公司的經(jīng)濟效益而定。 公司times。屆times。次職代會共收到職工代表提案times。份，分別對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，職工生活福利等重大問題以及職工廣泛關(guān)注的熱點難點問題提出了寶貴意見。根據(jù)公司《職工代表大會專門委員會主要職責(zé)及工作制度》，經(jīng)過提案監(jiān)督委員會認真登記、審查、整理、分類，對內(nèi)容相同或相近的提案合并成一個提案，最終立案times。項。并將立案的提案分別呈送有關(guān)職能部門。各職能部
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