公司人事部門個(gè)人年終總結(jié)-文庫(kù)吧
2025-09-14 19:31 本頁(yè)面
【正文】 公司累計(jì)應(yīng)聘511人，入職新員工120人，累計(jì)離職168人。 20__年度招聘的重點(diǎn)職位為。工程高壓電工、水暖工。經(jīng)營(yíng)管理部導(dǎo)購(gòu)員。美食廣場(chǎng)水吧人員及營(yíng)銷方面的人才。 招聘難度較大的職位為。工程技術(shù)人員和營(yíng)銷專業(yè)管理方面的人才。因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導(dǎo)購(gòu)。 綜合各種情況對(duì)招聘難度較大的原因進(jìn)行分析為： 1）20__年新增人員為企劃營(yíng)銷主管，為新增崗位人員配置需要。 2）為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高。 3）20__年初、七、八月份員工大批量辭職流失，招聘時(shí)間非常緊迫。 4）工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高，就業(yè)選擇機(jī)會(huì)多。 總結(jié)二我于20__年_月_日在__客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)如下： 一、20__年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足 （一）做好人事基礎(chǔ)工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。 （二）完善人事檔案管理 我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需
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