【正文】 人才。20__年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才。因客觀原因導致招聘難度較大的職位有水吧人員及導購。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人。 三、學習生活方面 在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種營養(yǎng)。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。經(jīng)營管理部導購員。20__年使用的渠道包括參加人才市場招聘會、人力資源市場招聘會、唐山學院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等。 綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為： 1）20__年新增人員為企劃營銷主管，為新增崗位人員配置需要。 （四）規(guī)范行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。 在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。 做好年度管理計劃工作。 二、20__年工作計劃 通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。工程高壓電工、水暖工。截止至20__年11月30日，招聘人員數(shù)量已達到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉。 2）為順應公