黨組織建設和諧機關思考-文庫吧
2025-09-14 18:45 本頁面
【正文】 參差不齊。部分機關干部的整體素質有待進一步提高，不僅僅是業(yè)務素質，思想作風、道德素質更需進一步提升。盡管這些年對機關黨員干部的教育活動接連不斷，但實際效果還不夠理想，尤如“走馬觀花”，部分黨員干部的學習流于形式，不全面、不深入，辨別是非的能力退化，防腐拒變的能力弱化，使得機關的整體功能發(fā)揮不夠平衡。在身體素質方面，很多機關干部反映，機關里的文化娛樂活動還太少，一天到晚忙于應付手中的工作，精神上壓力很大，整個機關的活動力和創(chuàng)造力有待提高。機關干部亞健康現(xiàn)象增多，近幾年機關干部體檢表明，有些部門機關干部身體狀況不是很好，在今年舉辦的全縣第六屆運動會上，機關干部取得的成績不是很理想，這其中也與機關干部的身體狀況欠佳有關。 人際關系有縫隙隔膜。隨著有些黨員自主、自立、自強意識的不斷增強，造成個人主義滋長，處處以自我為中心，工作上互相推萎扯皮，經(jīng)濟利益上相互攀比；機關黨員中“好人主義”思想依然存在，你好、我好、大家都好，誰也不想得罪誰，在黨內開民主生活會時，只講好的方面，談問題缺點時，打擦邊球，蜻蜓點水；不想說真話的現(xiàn)象還比較嚴重，甚至當發(fā)現(xiàn)有違法亂紀行為時，也很少能站出來檢舉揭發(fā)，少數(shù)同志也因此放松了對自己的要求，從礙于情面對一些小禮品不推不拒，到受賄索賄，直至走上犯罪的道路；部門的團隊合作精神還不夠強，部門成員間的關系不融洽，尤其是在有些長年沒有調動人員的部門，更易積累矛盾，影響工作的正常開展。機關里的這種不和諧在一定程度上影響了各部門、各科室之間配合默契，人與單位之間互相依存的那種協(xié)調和融洽度。 價值取向過于現(xiàn)實。機關特殊的工作地位，給一些人帶來“優(yōu)越感”，少數(shù)人自以為是，目中無人，甚至唯我獨尊、先入為主，總是擺出一副居高臨下、舍我其誰的樣子，專搞“上有政策、下有對策”，對基層群眾的事不夠熱心，似乎與已無關，冷漠看待，不聞不問。部分黨員干部工作沉浮于表面，與相關部門溝通協(xié)調不夠，下基層調研更是少數(shù)，對一些深層次矛盾和問題缺乏深入思考，解決突出問題的責任意識不強。同時，機關內部雖人才濟濟，但競爭激烈，領導贊賞、職務升遷等往往不能“陽光普照”，當個人愿望實現(xiàn)晚或難以實現(xiàn)就會造成有些同志之間相互嫉妒、攀比，心理失去不平衡，以牢騷發(fā)泄心中不滿情緒，愛用不信任的目光審視同事，嚴重的甚至勾心斗角、無事生非、中傷貶低，以致影響了整個機關的工作效率。 三、機關黨組織如何在建設和諧機關中有所作為。 機關黨組織在和諧機關建設中，要充分發(fā)揮機關黨組織組織嚴密、制度完善、活動豐富的優(yōu)勢，積極創(chuàng)新符合機關和諧建設的載體，促進機關和諧有序的開展工作。 完善制度促和諧機關建設 （1）、建立健全
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1