【正文】 的預(yù)判，知道風(fēng)險(xiǎn)在哪里，表現(xiàn)形式是什么，發(fā)展趨勢(shì)會(huì)怎樣。這些重要論述，深刻闡明領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)，尤其要通過嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉，真正鍛造成為烈火真金。 （五）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相統(tǒng)一的重要思想。在2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出，要對(duì)干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。2016年在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上，總書記指出要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。在2018年全國組織工作會(huì)議上，總書記強(qiáng)調(diào)好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。這些重要論述，深刻闡明了嚴(yán)管與厚愛都是調(diào)動(dòng)干部積極性主動(dòng)性的重要手段，兩者辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可。 （六）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于保障干部合理待遇的重要思想。在2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出，對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情。2015年在貴州調(diào)研時(shí)，總書記強(qiáng)調(diào)要關(guān)心和愛護(hù)廣大基層干部，為他們創(chuàng)造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇。2018年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出對(duì)基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。這些重要論述，充分體現(xiàn)了總書記和黨中央對(duì)廣大干部尤其是基層干部，不僅僅只要求大家干事情、講奉獻(xiàn)，而是真真切切關(guān)心干部的工作生活情況，讓干部肩上有責(zé)任、心頭有暖意，一心干事而無后顧之憂。 （七）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來的重要思想。2016年總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上明確提出了三個(gè)區(qū)分開來的要求。在2018年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出當(dāng)干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時(shí)，當(dāng)干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風(fēng)氣不正長期受到冷落和不公平對(duì)待時(shí)，當(dāng)干部因不實(shí)舉報(bào)受到委屈、被人誤解時(shí)，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽。在2018年十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)，總書記指出探索就有可能失誤，做事就有可能出錯(cuò)，洗碗越多摔碗的幾率就會(huì)越大。 我們要正確把握失誤的性質(zhì)和影響，堅(jiān)持我講的lsquo。三個(gè)區(qū)分開來rsquo。，切實(shí)保護(hù)干部的干事創(chuàng)業(yè)的積極性。在講到形式主義、官僚主義問題時(shí)，他一針見血地指出現(xiàn)在lsquo。痕跡管理rsquo。比較普遍，但重lsquo。痕rsquo。不重lsquo?？價(jià)squo。，留lsquo。跡rsquo。不留lsquo。心rsquo。檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)。lsquo。文山會(huì)海rsquo。有所反彈。這些問題既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。過去常說lsquo。上面千條線、下面一根針rsquo。，現(xiàn)在基層干部說lsquo。上面千把錘、下面一根釘rsquo。lsquo。上面千把刀、下面一顆頭rsquo。這種狀況必須改變。這些重要論述，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平總書記為核心的黨中央，十分了解基層情況、特別體諒干部艱辛，旗幟鮮明為基層干部松綁減負(fù)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，支持敢闖敢干、銳意進(jìn)取的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心。 二、客觀分析全市干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為方面存在的主要問題近年來，我市的發(fā)展不可謂不快，變化不可謂不大。有今天這樣的發(fā)展基礎(chǔ)和良好態(tài)勢(shì)，毫無疑問凝聚著廣大黨員干部的辛勤付出和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，我市又處于一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，總體看，全市干部隊(duì)伍的狀態(tài)是應(yīng)當(dāng)肯定的，但對(duì)照習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的新要求和全市改革發(fā)展面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)看，干部隊(duì)伍在擔(dān)當(dāng)作為方面還存在一些問題和差距。 （一）精神懈怠不想為。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記點(diǎn)出了精神懈怠的幾種突出表現(xiàn)，他指出，有的對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑，認(rèn)為那是虛無縹緲、難以企及的幻想。有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托。有的甚至向往西方社會(huì)制度和價(jià)值觀念，對(duì)社會(huì)主義前途命運(yùn)喪失信心?？倳淈c(diǎn)的這些現(xiàn)象，在我市也有一些地方、一些干部有具體表現(xiàn)。比如，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論處于不熟悉、顧不上、不感興趣的三不狀態(tài)，很少或不愿參加組織生活。有的放松思想改造，忘記了自己的黨員身份，忘記了入黨時(shí)的錚錚誓言，忘記了自己是人民公仆，搞不清楚我是誰、為了誰、依靠誰。有的追求個(gè)人功名利祿，在利益與奉獻(xiàn)面前奉行利益優(yōu)先，在享樂與吃苦之間選擇享樂在前，一旦升遷無望，就熱衷于及時(shí)行樂，忘記了作為黨員干部的責(zé)任和使命。這次省委巡視反饋也指出：有的黨員干部政治信仰不堅(jiān)定，政治敏銳性不夠，對(duì)黨不忠誠不老實(shí)。有的政績觀不正確，新官不理舊賬。有的領(lǐng)導(dǎo)干部政治變質(zhì)、信仰缺失、貪婪腐化，六項(xiàng)紀(jì)律樣樣違反。這些現(xiàn)象在個(gè)別干部身上發(fā)生，實(shí)質(zhì)就是信仰危機(jī)，人生觀、價(jià)值觀偏差，心理頹廢、斗志喪失。這不僅嚴(yán)重危害黨的事業(yè)，而且有損黨在人民群眾心中的威信。 （二）安于現(xiàn)狀不愿為。安于現(xiàn)狀是一種碌碌無為的價(jià)值取向，也是干事創(chuàng)業(yè)的大敵?？倳洀?qiáng)調(diào)，我們千萬不能在一片喝彩聲中、贊揚(yáng)聲中喪失革命精神和斗志，逐漸陷入安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、貪圖享樂的狀態(tài)?？倳浿赋龅倪@些問題，在我們的干部隊(duì)伍中還不同程度存在。比如：有的干部佛系思想嚴(yán)重，厚的看薄、薄的看穿，淡定麻木、無動(dòng)于衷，看似云淡風(fēng)輕，實(shí)則混天過日、無所事事，甘作局外人旁觀者。有的干部工作不積極不主動(dòng)，飽食終日、無所用心，滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。有的干部認(rèn)為管好自己的一畝三分地就可以了，只想守?cái)傋诱嘉蛔樱昴甓际抢蠘幼?。有的干部自認(rèn)為年齡大、資歷老，船到碼頭車到站，可以喘口氣、歇歇腳了，做一天和尚撞一天鐘，甚至有的連鐘都不撞，即使撞也不撞響。這些表現(xiàn)實(shí)際上是事業(yè)心缺失、進(jìn)取心減弱，渾渾噩