【某年人才工作總結(jié),人才工作總結(jié)】月工作總結(jié)-文庫吧
2024-09-28 15:24 本頁面
【正文】 任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經(jīng)濟、服務群眾的能力得到進一步增強。 三、明年人才工作的重點打算和工作思路強化“三種意識”， 開發(fā)人才資源。 “四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作； 二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才； 三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。 營造“三個環(huán)境”，實施人才服務。 首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的； 二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣； 三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。 創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。 “三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向； 二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距； 在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等； 三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。 人才工作總結(jié)篇二今年，我局認真貫徹落實xx區(qū)人才會議精神和20xx年人才工作要點，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強領(lǐng)導，完善機制，在引進、使用人才上下功夫，做足文章，取得明顯成效。現(xiàn)將工作進展情況總結(jié)如下： 一、人才基本情況我局現(xiàn)有干部職工33人，其中。在崗30人，外借3人。30人中包含科級干部10人，工作人員24人，工勤人員6人。 二、人才工作開展情況 （一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識 為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關(guān)干部集體學習了黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和加強人才工作等材料，特別是學習落實兩學一做學習工作，始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。 （二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作 我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強發(fā)改隊伍建設(shè)，穩(wěn)定發(fā)改隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，我局廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認真負責，能積極為發(fā)改工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)我局實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質(zhì)較高的機關(guān)干部隊伍，為我局開展發(fā)改工作提供堅強的人才支持和組織保證。 （三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作 根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和組織部人才辦部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干
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