《把信送給加息亞》學(xué)習(xí)有感-文庫吧
2024-09-28 14:58 本頁面
【正文】 《把信送給加西亞》講述的是19世紀(jì)末，美國和西班牙因?yàn)楣虐投l(fā)生戰(zhàn)爭，在宣戰(zhàn)前，美國總統(tǒng)麥金萊有一封重要的信件要交給古巴的起義軍領(lǐng)袖加西亞將軍?？墒?，沒有人知道他的確切地點(diǎn)，只知道他在古巴的大山密林里。美國總統(tǒng)把這封信交給一個叫羅文的人，羅文接到信后沒有問加西亞是什么人，也沒有問加西亞在哪里，就帶著信出發(fā)了。兩個星期后，信送達(dá)到加西亞的手中。這個《把信送給加西亞》的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，它之所以暢銷不衰，主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動了企業(yè)和社會的發(fā)展。 讀完《把信送給加西亞》，我被羅文中尉的精神感動。羅文精神，也是一種人類的精神。它使我們受益匪淺，足以決定我們對它的態(tài)度，決定對我們自身心態(tài)的調(diào)整。單位需要羅文精神，社會需要羅文精神，任何一項(xiàng)事業(yè)都需要羅文精神，個人的成長、成才與成功也需要羅文精神。 在人的一生，追求完美、追求卓越是每一個的努力的方向。古人對追求理想、堅(jiān)韌不拔的精神用“夸父逐日”、“精衛(wèi)填?！?、“愚公移山”等來表述，今天的人則用“體現(xiàn)個人生存價值”、“實(shí)現(xiàn)自我”、“事業(yè)有成”等來給自己確定生存目標(biāo)。不管理想和目標(biāo)是怎樣的，要想達(dá)到多數(shù)人認(rèn)可的成功標(biāo)準(zhǔn)，個人素質(zhì)的高低是不可或缺的重要因素。 一是具備能夠讓人放心把“信”交給你的資格。當(dāng)麥金萊總統(tǒng)需要一個特使時，軍事情報(bào)局推薦了羅文。相信當(dāng)時的軍事情報(bào)局不會僅僅有羅文，但羅文卻是最具備“送信”條件的人。也可以這樣說：機(jī)會總是為有準(zhǔn)備的人而提供的。 也許是從小受環(huán)境的影響，養(yǎng)成了我做事缺乏主動的性格。在工作中，我缺少主動性，只知道按部就班日復(fù)一日的工作。在我的意識里只要自己干的工作對得起自己拿的薪水就行了。很少去思考如何才能把工作做的更好，怎么樣才能讓我現(xiàn)有的工作得到提高。正因?yàn)閷ψ约簺]有信心，很多事情還沒有去做，我就認(rèn)定自己做不好。 二是給自己確定目標(biāo)。一個人想要成就一番事業(yè)，就要在個人成長的不同時期確定階段性可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，目標(biāo)確定的不合理，會影響實(shí)現(xiàn)的可能性。目標(biāo)過高或不切合實(shí)際，或者沒有目標(biāo)則更加不可想象?，F(xiàn)在羅文精神就是我的目標(biāo)，做任何事最主要的就是需要毅力，有了毅力什么樣的事情都可以完成，羅文在那么艱苦的條件下都可以完成送信任務(wù)。 忠于職守，愛崗敬業(yè)，是每一個熱愛事業(yè)、有責(zé)任心的人的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橹艺\使人贏得尊敬，因?yàn)榫礃I(yè)使人得到充實(shí)、獲得成功，忠誠和敬業(yè)能使人感到踏實(shí)和值得信賴。 三是用行動和事實(shí)證明你所具有的素質(zhì)和能力。在接受領(lǐng)導(dǎo)布置工作時，我缺少積極、主動精神，經(jīng)常把領(lǐng)導(dǎo)布置的工作當(dāng)成是一種不得不完成的任務(wù)。在這樣一種意識的驅(qū)使下，自然不會把工作看成是件快樂的事。其實(shí)無論是在生活中還是工作中，很多的事情并不是我不能做好，而是我沒有去做它。 四是協(xié)調(diào)與同事間的合作。每一個成員都要最大限度地發(fā)揮自己的能力和長處。有時曾想象要是我也
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1