《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪駛鬟_提綱-文庫吧
2025-09-14 14:44 本頁面
【正文】 民造福的政治擔當。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是引導干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。同時，《意見》還對突出領導干部這個“關鍵少數(shù)”作出要求，提出要教育引導各級領導干部作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。 第二部分為鮮明樹立重實干重實績的用人導向。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。為此，《意見》提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，突出“五個過硬”要求，即信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。具體工作中，要做到“五個堅持”：一是堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。二是堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。三是堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。四是堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。五是堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對不擔當、不作為的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。 第三部分為充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用?！坝泄俦赜姓n，有課必有賞罰?！笨茖W有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激
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