“重大重點項目百日大會戰(zhàn)”大會上的致辭-文庫吧
2024-09-28 14:15 本頁面
【正文】 好替手，落實好“ab角”制度。我一直提倡“用心、用情、用力，出新、出色、出彩”，所謂出新，其中很重要的一條就是要推出新人。把事干好，只能說成功了一半；把人帶好、培養(yǎng)好，才能說是盡到了領導責任。尤其是對那些埋頭苦干、不事張揚、不善跑動的同志，我們更要善待，更要主動關心他們的福利待遇和成長進步。不能讓老實人吃虧。任何一個單位，都離不開這些老實人。我們一定要把這些“想干事、會干事、干成事、不出事”的老實人使用好、培養(yǎng)好、發(fā)展好。因為這些人是支撐我們事業(yè)發(fā)展的骨干。 下一步，也就是明年，黨工委和管委會將進一步加大開發(fā)區(qū)體制、機制的創(chuàng)新力度，尤其是要加大對分配制度的改革力度。在工資結構上，將充分考慮職務、崗位、職稱、工齡、業(yè)績和特殊貢獻等方方面面，真正實現(xiàn)能力與位置相匹配、業(yè)績與待遇相匹配，步入市場化運作和企業(yè)化經(jīng)營的新階段。辦公室和財政局要盡快拿出方案。各條線要抓緊把今年的工作總結好，確保收好尾；把明年的工作謀劃好，確保起好頭。為此，我提出三點要求。 第一，要增強“三個意識”。 一要增強憂患意識。人無遠慮，必有近憂。增強憂患意識是我們黨的一條政治經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)。毛主席曾經(jīng)告誡全黨：“務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。”胡錦濤總書記也曾經(jīng)強調(diào)：“成績越大，喝彩聲越多，我們越要保持清醒的頭腦。”對這些話，我們要深入領會，更要牢記于心。 增強憂患意識，也是我們冷靜分析當前形勢的必然結果。去年以來，我們不斷強化責任意識、發(fā)展意識和爭先意識，強化工作措施和工作力度，積極推行條線組合負責制和分配制度改革，大力開展“招商百日攻堅、工程百日會戰(zhàn)、環(huán)境百日整治”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“學習型”機關建設、“百日拉練”、“問計于民”、“三解三促”等一系列活動，全區(qū)的承載功能、產(chǎn)業(yè)結構、隊伍建設、發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量等方方面面不斷得到優(yōu)化和提升，各項主體經(jīng)濟指標保持了兩位數(shù)的實實在在的增長。進位爭先持續(xù)向好，發(fā)展態(tài)勢漸入佳境。但與此同時，土地、資金、環(huán)保等制約開發(fā)區(qū)發(fā)展的瓶頸問題，依然沒有得到根本解決；原有的整體規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，已經(jīng)遠遠不能適應當前的發(fā)展形勢和發(fā)展要求，亟待調(diào)整和修編；白色家電和皮革皮具兩大主導產(chǎn)業(yè)的鏈條還不夠完善；投資體量大、科技含量高、帶動性強、附加值高的重大項目和龍頭企業(yè)還很匱乏；經(jīng)濟總量、可用財力等指標明顯偏小；產(chǎn)業(yè)結構、人才結構還要進一步優(yōu)化；距離縣委縣政府的要求，距離沖刺國家級開發(fā)區(qū)的目標還有很大的差距。所有這些，都使我們感到形勢的緊迫和責任的重大。所以，我們沒有理由不憂患，沒有理由不堅持“危機經(jīng)營”。
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