《嚴(yán)格不要怕員工離開》讀后感-文庫吧
2024-09-27 09:18 本頁面
【正文】 會有部分下屬會覺得委屈而抱怨、不理解，甚至選擇離開團隊。對于這一類人，領(lǐng)導(dǎo)一般不會選擇挽留，因為他們知道一個輕易離開團隊的人是沒有責(zé)任心、不能成就大事的人，只會拖團隊的后腿，給團隊的利益帶來損害。從另一方面來說，嚴(yán)格其實也是一種愛，領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格會使一個公司有組織性和紀(jì)律性，才能使各個部門之間相互協(xié)調(diào)運作，公司才能正常運營，才能贏得更多的利潤。同樣，公司發(fā)展的好，領(lǐng)導(dǎo)心情就好，員工的福利待遇自然也就會提升，漲工資的機會也會增大。簡言之，嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)給員工帶來財富，這難道不是一種愛嗎。 站在員工的角度 運營中的公司就像一個運轉(zhuǎn)的機器，員工相當(dāng)于機器里的一個零部件，每一個員工在公司都起著舉足輕重的作用。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)往往會嚴(yán)格要求員工，讓員工樹立一個遠大的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)奮斗前行。像這種嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)，員工們會不會喜歡呢。有沒有員
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