《嚴(yán)格不要怕員工離開》讀后感[全文5篇]-文庫吧
2025-09-13 08:37 本頁面
【正文】 中，難免會(huì)有部分下屬會(huì)覺得委屈而抱怨、不理解，甚至選擇離開團(tuán)隊(duì)。對(duì)于這一類人，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)選擇挽留，因?yàn)樗麄冎酪粋€(gè)輕易離開團(tuán)隊(duì)的人是沒有責(zé)任心、不能成就大事的人，只會(huì)拖團(tuán)隊(duì)的后腿，給團(tuán)隊(duì)的利益帶來損害。從另一方面來說，嚴(yán)格其實(shí)也是一種愛，領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格會(huì)使一個(gè)公司有組織性和紀(jì)律性，才能使各個(gè)部門之間相互協(xié)調(diào)運(yùn)作，公司才能正常運(yùn)營(yíng)，才能贏得更多的利潤(rùn)。同樣，公司發(fā)展的好，領(lǐng)導(dǎo)心情就好，員工的福利待遇自然也就會(huì)提升，漲工資的機(jī)會(huì)也會(huì)增大。簡(jiǎn)言之，嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)給員工帶來財(cái)富，這難道不是一種愛嗎。 站在員工的角度 運(yùn)營(yíng)中的公司就像一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，員工相當(dāng)于機(jī)器里的一個(gè)零部件，每一個(gè)員工在公司都起著舉足輕重的作用。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)嚴(yán)格要求員工，讓員工樹立一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)奮斗前行。像這種嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)，員工們會(huì)不會(huì)喜歡呢。有
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