7在全市黨務(wù)工作會議上的致辭-文庫吧
2025-09-12 15:36 本頁面
【正文】 ，我們的發(fā)展仍然不夠快，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不夠合理、經(jīng)濟外向度不高、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)不牢、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)壓力比較大的問題還比較突出，加快調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、切實轉(zhuǎn)變增長方式的任務(wù)十分艱巨。必須充分發(fā)揮黨務(wù)工作組織、發(fā)動和宣傳引導(dǎo)作用，充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，調(diào)動各方面積極因素，激發(fā)全社會創(chuàng)造活力，共同致力于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，共同為實現(xiàn)“兩個率先”目標貢獻智慧和力量。 第三，加強黨務(wù)工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要。構(gòu)建社會主義和諧社會是黨中央從全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是鞏固黨的執(zhí)政地位、保持國家長治久安的重要基礎(chǔ)。近幾年，我們在加快發(fā)展的進程中，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持“五個統(tǒng)籌”，大力發(fā)展各項社會事業(yè)，積極推進民主法制建設(shè)，著力解決人民群眾生產(chǎn)生活問題，保證了經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、人民群眾安居樂業(yè)的大好局面。但與其他地區(qū)和城市一樣，伴隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟社會生活中的一些不和諧的因素開始顯現(xiàn)，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)問題、收入分配差距問題、社會治安問題、困難群眾和弱勢群體生產(chǎn)生活等問題不容忽視。特別是隨著社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式和利益關(guān)系的日益多樣化，各種人民內(nèi)部矛盾日漸增多，企業(yè)改制、土地征遷、房屋拆遷、環(huán)境保護、涉法涉訴等信訪問題比較突出，直接影響到全市的改革發(fā)展穩(wěn)定。所有這些，都需要我們各級黨組織和廣大黨務(wù)工作者站在構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略高度，認真研究解決經(jīng)濟社會生活中存在的各類矛盾和問題，認真做好關(guān)系人民群眾生產(chǎn)生活的各項工作，充分發(fā)揮黨務(wù)工作在維護社會和諧穩(wěn)定中的作用。 二、全面推進組織建設(shè)各項工作，為實現(xiàn)“兩個率先”、構(gòu)建和諧社會提供堅強的組織保證和人才支持 做好今年的全市組織工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面推進領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍以及黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，進一步加大改革力度，推進制度創(chuàng)新，努力為實現(xiàn)“兩個率先”、構(gòu)建和諧社會提供組織和人才保證。 一是要加快建設(shè)能夠擔當“兩個率先”重任的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。為“兩個率先”配好班子、選好干部，是現(xiàn)階段全市組織工作的第一要務(wù)。要圍繞加快發(fā)展的需要，堅持在改革建設(shè)的實踐中考察識別干部、培養(yǎng)鍛煉干部、選拔任用干部，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，努力形成正確的用人導(dǎo)向。要認真研究領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強功能的問題，大力選拔能干事、肯干事、能干成事的干部，及時調(diào)整不實干、不作為的干部，對艱苦奮斗勁頭不足、開拓進取意識不強、在發(fā)展上打不開局面、在群眾中威信不高的領(lǐng)導(dǎo)班子，黨委和組織部門要認真分析原因，及時進行調(diào)整。要按照“政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)”的要求，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，突出抓好民主集中制的貫徹執(zhí)行，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要切實關(guān)心、培養(yǎng)和使用好各條戰(zhàn)線上的干部，特別要注意愛護、保護那些真正沉下心干事業(yè)、謀發(fā)展的基層干部，調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 二是要積極推進干部人事制度改革。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，必須深入推進干部人事制度改革，加快建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制。要進一步擴大干部工作中的民主，堅持和完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、全委會投票表決等制度，加大公開選拔、空位公推和競爭上崗的力度，真心實意地依靠人民群眾選干部、選人民群眾信得過的干部。要積極推進干部能上能下，加快制度建設(shè)，加大對不勝任、不稱職干部的調(diào)整力度，切實解決干與不干一個樣、干得好與干得差一個樣的問題，真正做到能者上、庸者下。要以準備提拔的干部及權(quán)力大的部門、容易出問題崗位上的干部為重點，加大干部交流力度，解決干部交流不夠、交流不動的問題。要進一步完善干部考核評價辦法，不斷健全以資格考試為前提、政績考核為主體、專業(yè)考核為依據(jù)、民意考察為基礎(chǔ)、廉政考核為保證的“五位一體”考核體系，真正發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用和對干部的激勵約束作用。要完善競爭機制，探索科學有效的競爭激勵辦法，在干部隊伍中形成爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。 三是要積極推進人才強市戰(zhàn)略。人才是加快發(fā)展的第一資源，大力開發(fā)人才資源是組織工作的一項重要任務(wù)。要把人才工作放在更加突出的位置，堅持黨管人才原則，推進人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要認真貫徹全市人才工作會議精神，全面落實市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的若干意見》，努力做好完善政策、統(tǒng)籌指導(dǎo)、健全機制、營造環(huán)境的工作。積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良
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