7在作風建設(shè)整頓會議上的致辭-文庫吧
2025-09-12 15:26 本頁面
【正文】 事創(chuàng)業(yè)激情不夠，主動謀事、大干快上的勁頭不足；有的依然奉行不求有功、但求無過，習慣多一事不如少一事，在崗不在狀態(tài)、在位不謀發(fā)展；有的創(chuàng)新意識不強，干工作因循守舊、按部就班，工作長期沒有大的起色；有的抓工作平鋪直敘，點子不多、辦法不新、推進不快，甚至出工不出力、出力不出效，總是重復(fù)昨天的故事；有的自我加壓不夠、工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，滿足于低水平、一般化；有的工作境界不高、眼光不遠，謀劃工作起點低、推動工作標準低、推進落實效率低；有的干工作不講章法、不得要領(lǐng)，拍腦袋決策，拍胸脯亂干，總是適得其反；有的能力不足、本領(lǐng)不強，新發(fā)展理念一知半解，工業(yè)經(jīng)濟、城市經(jīng)濟、金融知識儲備不夠，難以勝任新常態(tài)下經(jīng)濟工作。三是工作不落實。主要表現(xiàn)是：有的黨員干部落實縣委縣政府決策部署，唱功好，做功差，只講空話不辦實事；有的心中不裝事、眼里沒有活，抓工作被動應(yīng)付多、主動作為少，疲疲塌塌、拖拖拉拉，不推不動、甚至推而不動；有的抓落實前緊后松、時緊時松，重開會動員、安排部署，輕總結(jié)檢查、督促問效，抓而不緊、抓而不實，一些工作虎頭蛇尾、不了了之；有的抓不住要害問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，眉毛胡子一把抓，工作成效不夠理想；有的時限觀念不強，辦事慢悠悠、凡事慢半拍，總是按自己的步子走，跟不上縣委節(jié)奏，每兩月安排一次的重點工作，總有一些單位不能按時完成任務(wù)。四是擔當不主動。主要表現(xiàn)是：有的黨員干部怕?lián)L險、怕負責任，前怕狼，后怕虎，囿于眼前、猶豫不決；有的高高在上、當甩手掌柜，有事下級干、出事下級擔，一推六二五；有的職責職能不清楚、工作業(yè)務(wù)不精通，對職責范圍內(nèi)的工作政策不明、底數(shù)不清，一問三不知；有的遇到矛盾繞道走、碰到難題不敢抓，對拆遷、征地、信訪等矛盾，能躲則躲、能推則推，耍滑頭、捂蓋子，致使問題越積越多；有的認為現(xiàn)在規(guī)矩太多、紀律太嚴，該跑的項目不跑、該爭的資金不爭，一年到頭濤聲依舊、面貌未改；有的當老好人，聽到錯誤言論不批評、面對歪風邪氣不斗爭，明知干部有問題卻不敢抓不敢管，甚至出了問題還藏著掖著；有的遇到棘手問題，既不及時請示匯報、又不想方設(shè)法解決，錯失處置處理的最佳時機。五是紀律不嚴格。主要表現(xiàn)是：有的黨員干部紀律意識、規(guī)矩意識不強，在從嚴治黨的新形勢下依然我行我素；有的執(zhí)行紀律不嚴格，單位內(nèi)部管理混亂、作風漂浮、人浮于事，正氣不足、歪風邪氣盛行；有的大局意識不強，總是站在局部看問題，各自為戰(zhàn)；有的落實黨的惠民政策，優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、截留私分，有的數(shù)額驚人；有的紀律意識淡薄，胡吃海喝轉(zhuǎn)地下，請客送禮照著來；有的重人情、輕原則，甚至以感情代替原則，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；有的自身定位不高
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