7在優(yōu)秀年輕干部座談交流會上的致辭提綱-文庫吧
2025-09-12 15:24 本頁面
【正文】 薪火相傳、后繼有人，要一代接一代地發(fā)展下去，這是事業(yè)的需要，是歷史發(fā)展的需要。作為黨的事業(yè)離不開人，需要年輕人一代接一代地繼承和發(fā)展。我們黨向來重視培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，堅持干部“四化方針”，特別是年輕化，從年以來，注重干部隊伍年輕化建設，采取了一些措施，也使一大批年輕干部走上了領導崗位，在改革發(fā)展中逐步成熟，成為領導骨干，為黨的事業(yè)作出了巨大貢獻。這是從黨的事業(yè)發(fā)展考慮的，是大局。 當前，兗州發(fā)展形勢好，政通人和，經濟發(fā)展，各項事業(yè)不斷推進，可以說是“風正、氣順、心齊、和諧”，形成了一個“干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超”的良好環(huán)境。今年年初，市委、市政府審時度勢，以科學發(fā)展觀為指導，提出了“乘勢而上，大干大上”的總基調，兗州呈現出很強的發(fā)展勢頭。目前兗州具備了加快發(fā)展的條件，有這么好的發(fā)展環(huán)境，有了一個好的發(fā)展思路和發(fā)展目標，關鍵靠各級領導班子、領導干部抓落實，沒有一大批優(yōu)秀年輕干部作保證不行，必須培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部與目前形勢發(fā)展和工作要求相適應。這幾年，在選拔年輕干部方面我們作了大量工作，取得了一些成效。連續(xù)通過公開考選形式選拔年輕干部，社會反映比較好，領導班子結構逐步年輕化，適應了各方面工作的需要。特別是今年以來，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實行了“三個一批”，選調一批年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鎮(zhèn)（街道）任主要部門助理，選派一批年輕領導干部到深圳等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，考選一批優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)辦和市直部門任鎮(zhèn)長（主任）助理。你們這次考選的名優(yōu)秀年輕干部不是一步到位，先是任鎮(zhèn)長（主任）助理，半年后能否提拔任用，還要看你們的表現，看組織考察的結果。目前，干部隊伍能上能下的機制還不完善，我們必須嚴把干部“上”的關口。今后對優(yōu)秀年輕干部選拔每年將采取一定的方式進行，要站在大局，站在兗州長遠發(fā)展的高度考慮，更好地適應目前形勢發(fā)展的需要，事業(yè)發(fā)展的需要。公務員之家版權所有 二、不斷加強學習，增強擔當重任的本領
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