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7在優(yōu)秀年輕干部座談交流會上的致辭提綱-文庫吧

2025-09-12 15:24 本頁面


【正文】 薪火相傳、后繼有人,要一代接一代地發(fā)展下去,這是事業(yè)的需要,是歷史發(fā)展的需要。作為黨的事業(yè)離不開人,需要年輕人一代接一代地繼承和發(fā)展。我們黨向來重視培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部,堅持干部“四化方針”,特別是年輕化,從年以來,注重干部隊伍年輕化建設,采取了一些措施,也使一大批年輕干部走上了領導崗位,在改革發(fā)展中逐步成熟,成為領導骨干,為黨的事業(yè)作出了巨大貢獻。這是從黨的事業(yè)發(fā)展考慮的,是大局。 當前,兗州發(fā)展形勢好,政通人和,經濟發(fā)展,各項事業(yè)不斷推進,可以說是“風正、氣順、心齊、和諧”,形成了一個“干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超”的良好環(huán)境。今年年初,市委、市政府審時度勢,以科學發(fā)展觀為指導,提出了“乘勢而上,大干大上”的總基調,兗州呈現出很強的發(fā)展勢頭。目前兗州具備了加快發(fā)展的條件,有這么好的發(fā)展環(huán)境,有了一個好的發(fā)展思路和發(fā)展目標,關鍵靠各級領導班子、領導干部抓落實,沒有一大批優(yōu)秀年輕干部作保證不行,必須培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部與目前形勢發(fā)展和工作要求相適應。這幾年,在選拔年輕干部方面我們作了大量工作,取得了一些成效。連續(xù)通過公開考選形式選拔年輕干部,社會反映比較好,領導班子結構逐步年輕化,適應了各方面工作的需要。特別是今年以來,為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實行了“三個一批”,選調一批年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鎮(zhèn)(街道)任主要部門助理,選派一批年輕領導干部到深圳等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉,考選一批優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)辦和市直部門任鎮(zhèn)長(主任)助理。你們這次考選的名優(yōu)秀年輕干部不是一步到位,先是任鎮(zhèn)長(主任)助理,半年后能否提拔任用,還要看你們的表現,看組織考察的結果。目前,干部隊伍能上能下的機制還不完善,我們必須嚴把干部“上”的關口。今后對優(yōu)秀年輕干部選拔每年將采取一定的方式進行,要站在大局,站在兗州長遠發(fā)展的高度考慮,更好地適應目前形勢發(fā)展的需要,事業(yè)發(fā)展的需要。公務員之家版權所有 二、不斷加強學習,增強擔當重任的本領
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