7在黨政聯(lián)席會議上的講話-文庫吧
2024-09-26 15:23 本頁面
【正文】 面總結十五期間干部教育培訓工作。今年共舉辦基層優(yōu)秀大學畢業(yè)生培訓班、中青年后備干部培訓班等主體班次2期，舉辦城市建設與經營管理、自主創(chuàng)新等講座、報告會2期，我們還根據我市經濟社會發(fā)展需求，與東南大學合作舉辦了公共管理專業(yè)研究生班。 二、干部人事制度改革邁出新步伐。一是實施追溯考察制度。對任期內先后在不同單位工作的領導干部進行追溯考察，一般追溯到任現職前一至兩個單位，重點考察干部在不同地方、部門任職過程中的德才情況。今年以來，共對12名領導干部進行了追溯考察。二是推行差額推薦、差額考察制度。在民主推薦中，要求干部群眾就同一職位進行差額推薦，為組織部門確定考察對象提供更大的選擇范圍。今年，我們先后在公安局政委等重點崗位、重要職位中實施了差額推薦和差額考察，受到了干部群眾的普遍好評。 三、領導干部干部經濟責任審計得到了新加強。年初，制定了《2006年度領導干部經濟責任審計項目安排》，確定了16個經濟責任審計項目。在堅持“逢離必審”的同時，積極推進領導干部任中審計，今年已對5個單位領導進行了離任審計、4個單位領導進行了任中審計。同時對一些熱點部門，如公安分局、大隊、完職中、人民醫(yī)院、場（圃）、醫(yī)保中心等科級事業(yè)單位逐批進行審計。今年我市作為全省唯一一家縣級市再次被中組部確定為干部監(jiān)督工作聯(lián)系點。 四、人才工作和人才隊伍建設實現了新拓展。一是人才工作政策進一步優(yōu)化。結合我市實際，編制了《XX縣區(qū)十一五人才隊伍建設規(guī)劃綱要》，研究制定了《XX縣區(qū)人才工作專項資金使用管理辦法》，修改完善《XX縣區(qū)引進人才優(yōu)惠措施》等 2
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1