7在七一“先優(yōu)?！北碚么髸系闹罗o-文庫吧
2025-09-12 15:10 本頁面
【正文】 廣泛開展基層干部“雙爭”活動，為確保生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成創(chuàng)造了積極條件 針對部分基層干部能力素質(zhì)還不能適應工作需要和形勢發(fā)展要求的問題，廠黨委以建設適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的干部隊伍為目標，以提高干部的能力素質(zhì)為目的，在基層小隊干部中開展了以“爭當優(yōu)秀干部，爭創(chuàng)一流業(yè)績”為內(nèi)容的“雙爭”活動。一是在活動目標上，圍繞突出增強干部事業(yè)心責任感、提高干部素質(zhì)和爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，制定活動實施方案，做到目標明確，重點突出。二是在活動過程中，堅持分類指導，形成先進更先進、后進趕先進的局面，提高了活動的針對性；抓好過程指導，建立礦、隊責任承包體系，定期檢查基層干部工作目標和業(yè)績完成情況，及時進行幫助和指導，增強了活動的實效性。三是在考核評價上，堅持用現(xiàn)實的工作成果檢驗“雙爭”活動的效果，制定量化考核標準，堅持上下結(jié)合，提高了考核的公正性，參加“雙爭”活動的1053名基層小隊干部中有725人被評為合格干部，119人被評為優(yōu)秀干部。深入開展“雙爭”活動，增強了廣大基層干部的事業(yè)心和責任感，激發(fā)了學習實踐的積極性和創(chuàng)造性，促進了能力素質(zhì)的提高，推動了各項工作的發(fā)展。2002年，全廠有736名基層小隊干部參加了不同層次的培訓班，有109名參加了學歷培訓，涌現(xiàn)出以焦印濤為代表的一批先進典型；帶領廣大員工積極開展油水井站精細管理創(chuàng)優(yōu)質(zhì)和“推金普銅”活動，全廠油水井站、%%，公司級樣板站庫由2001年7座增加到2002年27座，涌現(xiàn)出金銀銅牌式采油隊15個；基層干部能力素質(zhì)的增強，也促進了班子整體功能的發(fā)揮，涌現(xiàn)出以采油二礦206隊、作業(yè)13隊為代表一批后進變先進的典型。 緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局抓黨建，為確保生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成提供了堅強保證 著眼于探索公司制體制下黨建工作的新路子，通過抓方向、抓思路、抓服務、抓自身、抓隊伍、抓熱點，促進了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合。一是制定試行了《黨支部工作條例》。從黨支部的設置、目標及職責等7個方面，進一步明確基層黨支部的工作內(nèi)容和要求，并在采油一礦等7個單位試行；今年又結(jié)合公司下發(fā)的《黨支部工作細則》，制定了黨支部工作考核辦法，促進了黨支部工作的規(guī)范化、制度化。二是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在基層黨支部廣泛開展了“比思路、比創(chuàng)新、比穩(wěn)定、比成效”的“四比”競賽；在黨員中開展了“爭當管理明星、爭當科技標兵、爭當崗位能手、爭當做思想政治工作模范”的“四爭當”競賽。涌現(xiàn)出先進黨組織標桿10個，黨員管理明星5名、黨員科技標兵5名、黨員崗位能手5名、黨員思想政治工作模范5名，進一步促進了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。三是抓好支部書記培訓。針對支部書記隊伍中存在的人員新、經(jīng)驗少的實際，組織36名小隊支部書記參加了公司舉辦的黨支部書記培訓班，廠也舉辦了兩期培訓班，培訓120人，重點學習黨務知識、思想政治工作理論、企業(yè)管理知識，進一步豐富了支部書記的知識面，促進了能力素質(zhì)的提高。四是突出做好有償解除勞動合同黨員的穩(wěn)定工作。建立廠、礦（大隊）、小隊三級包保體系，落實了包保人和包保責任；采取召開座談會、家庭走訪等多種方式，深入做好思想穩(wěn)定工作；建立了有償解除勞動合同黨員聯(lián)系制度，及時消除了不穩(wěn)定因素，有效地維護了穩(wěn)定大局。一年來，各級黨組織堅持圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定抓黨建，抓好黨建保穩(wěn)定、促發(fā)展、促改革的思想，不斷提高黨建工作水平，全廠各個系統(tǒng)、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出一大批先進黨支部和黨員典型，今天受到表彰的先、優(yōu)、模就是其中的代表，他們以實際行動
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