【正文】 指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和早就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三條：本手冊(cè)僅適用本公司全體員工 第二章員工義務(wù) 第四條。員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第五條。員工必須樹立愛公司如愛家的意識(shí)，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第六條。員工必須遵守學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 第七條。員工必須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司秩序，信譽(yù)及形象做好自己本職工作。 第八條。員工要協(xié)同合作，相互團(tuán)結(jié)，相互重疊，相互配合，相互支持，形成合力。 第九條。員工必須認(rèn)真努力工作，必須保質(zhì)保量完成本職工作。 第三章員工權(quán)利 第十條。公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。 第十一條。勞動(dòng)合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。 第十二條。新員工招聘，應(yīng)出示身份證，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，并執(zhí)行1—3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。 第十三條。員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好財(cái)務(wù)、技術(shù)資料等清理交接工作。 第四章工作紀(jì)律 第十四條。員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)礦工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和作于工作無關(guān)的事。 第十五條。運(yùn)功應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。 第十六條。員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。 第十七條。員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好的形象。 第十九條：?jiǎn)T工在外營業(yè)窗口或其它對(duì)外交中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌好：“您好，***公司”：客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第二十條。員工服從所屬部門主管的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司總經(jīng)理的指示應(yīng)全力以赴，認(rèn)真執(zhí)行，不得違抗，各部門相互牽連的工作要主動(dòng)承擔(dān)。不得互相推諉。 第五章考勤和請(qǐng)假制度 第二十一條。上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司做出決定，并發(fā)書面通知各部門執(zhí)行。 第二十二條：考勤工作各部各門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、礦工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。每月十五前交財(cái)務(wù)為核發(fā)資和扣發(fā)款的依據(jù)。 第二十三條。員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出申請(qǐng)，經(jīng)所在的部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。 第二十四條。員工因公負(fù)傷，報(bào)請(qǐng)假總經(jīng)濟(jì)同意簽字后，按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 第六章工資待遇 第二十五條。員工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利的權(quán)利。 第二十六條。員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、義務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實(shí)施辦法。公司實(shí)行承包計(jì)件、日工資和月工資相結(jié)合的薪酬辦法。 第二十七條。公司的工資管理由公司辦公室具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)個(gè)人和考勤實(shí)際，有財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)才理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資為次日十六日。 第二十八條。本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)時(shí)地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第二十九條。員工因公外出可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天數(shù)記法。 第三十條：本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守：?jiǎn)T工宿舍管理規(guī)定?！? 第三十一條。本公司免費(fèi)為員工提供午餐。 第七章培訓(xùn) 第三十二條。員工享有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。 第三十三條：所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。公司也要選派人員赴外培訓(xùn)進(jìn)修。第三十四條：經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，應(yīng)為公司服務(wù)，具體按雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。 第八章安全保衛(wèi) 第三十五條：公司安