20xx年分公司個險渠道開門紅企劃方案-文庫吧
2025-06-23 20:37 本頁面
【正文】 階段實(shí)現(xiàn)開門紅首年期交計(jì)劃的 30%，即 900萬元，月均長險舉績?nèi)肆_(dá)到 300 人。 第二階段：大戰(zhàn)首賣月（ 20xx 年 1 月 8日 — 2 月 8 日）。 以高頻率的產(chǎn)說會為保證，奮力拓展外出返鄉(xiāng)群體，實(shí)現(xiàn)全 員創(chuàng)富迎新年。充分把握春節(jié)前夕的外出務(wù)工返鄉(xiāng)潮帶來的“人員流、資金流、消費(fèi)流”的機(jī)遇，以節(jié)前創(chuàng)富為重點(diǎn)，利用高頻率、多層次產(chǎn)說會推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展，此階段再實(shí)現(xiàn)開門紅首年期交計(jì)劃的 30%，即 900 萬元，月均長險舉績?nèi)肆_(dá)到 500 人。 第三階段 : 創(chuàng)富迎雙節(jié)（ 20xx年 2月 9日 — 2月 28日）。加強(qiáng)假日經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)階段目標(biāo)。做好春節(jié)期間的假日經(jīng)營工作，利用節(jié)假日加大拜訪，積累準(zhǔn)客戶、準(zhǔn)增員，做到放假不放業(yè)務(wù)，休息不休拜訪，此階段實(shí)現(xiàn)開門紅首年期交計(jì)劃的 10%，即 300 萬元，月均長險舉績?nèi)肆_(dá)到 150 人。 第四階段：奮進(jìn)開門紅（ 20xx 年 3 月 1 日 — 3 月 31 日）。全員沖刺達(dá)標(biāo)，確保任務(wù)達(dá)成。本階段是沖刺一季度目標(biāo)的關(guān)鍵時點(diǎn)，要充分利用各種手段和形式，進(jìn)一步營造沖刺達(dá)標(biāo)、爭先進(jìn)位的氛圍，確保全面達(dá)成一季度任務(wù)目標(biāo)。此階段實(shí)現(xiàn)開門紅首年期交計(jì)劃的 30%，即 900 萬元，月均長險舉績?nèi)肆_(dá)到 600 人。 五、獎勵措施 省公司層面 （一） 百萬客戶大派送 以“溫馨、溫情”的家文化為切入點(diǎn)，以“樂享全家?！闭掌窒砘顒訛榘菰L借口，以“福滿卡”進(jìn)行客戶信息收集、以抽獎?chuàng)?PAD 推動伙伴拜訪 、以四重大禮回饋客戶，實(shí)現(xiàn)客戶資源積累和有效開拓。（客戶拜訪方案詳見附件） （二）精英奮進(jìn)獎 TOP300 —— “圣彼得堡之約” 。一季度全省競賽保費(fèi)規(guī)模達(dá)百萬以上的頂尖精英將獲得總公司 20xx 年俄羅斯圣彼得堡個險精英峰會入圍資格，同時還將獲得省公司獎勵的蘋果NEWPAD(3G 版 )一臺。 —— 頂尖榮譽(yù)。 一季度全省競賽保費(fèi)排前 300 名且競賽保費(fèi)在 20 萬元以上的頂尖精英，省公司授予一季度“ TOP 300”榮譽(yù)稱號，獎勵“論劍天山”專機(jī)游以及定制 VIP 專享行程的尊享禮遇，參加“論劍天山”頂尖峰會和總經(jīng)理榮譽(yù)晚宴 ，同時在省公司本部對獲獎精英照片進(jìn)行榮譽(yù)輪播以資鼓勵；此外，省公司將開發(fā)“ TOP 300”實(shí)時查詢網(wǎng)頁，為頂尖精英提供專享支持； —— 頂尖培訓(xùn) 。 對于 20xx 年 12 月成功申報“ TOP 300”的頂尖精英，省公司將提供“大單生產(chǎn)線”專享頂尖培訓(xùn)。 達(dá)標(biāo)精
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