【正文】 新科技、新知識(shí)等迅速傳輸給廣大黨員。 二、新時(shí)期保持和發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，要導(dǎo)入開(kāi)放思維，努力構(gòu)建科學(xué)合理的黨員組織管理新機(jī)制 當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形式的多樣化使黨組織的政治功能得到一定的減弱，利益主體的多元化也使黨員對(duì)黨組織的依賴(lài)程度相對(duì)降低。這無(wú)疑給我們?cè)诩訌?qiáng)黨員的組織管理，增強(qiáng)黨組織對(duì)黨員先進(jìn)性的影響力和塑造力上增加難度，由此，我們必須導(dǎo)入開(kāi)放的思維，對(duì)以往的組織管理機(jī)制進(jìn)行改革和創(chuàng) 新，努力構(gòu)建科學(xué)合理的黨員組織管理新機(jī)制。 突出人文性，建立合理的利益保障機(jī)制。一是建立黨員物質(zhì)利益保障機(jī)制。要改變過(guò)去把黨員先進(jìn)性放在過(guò)高的精神價(jià)值領(lǐng)域和道德范疇里去評(píng)價(jià)的慣性思維，改變過(guò)去較少考慮黨員作為 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 社會(huì)人所需要的正當(dāng)權(quán)益的慣性思維，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好黨員的切身利益，滿(mǎn)足黨員作為社會(huì)人的物質(zhì)利益需求，建立相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)真正發(fā)揮了作用，為商業(yè)企業(yè)、社會(huì)和國(guó)家作出貢獻(xiàn)的黨員，要相應(yīng)享受同一的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)黨員保持先進(jìn)性的外部驅(qū)動(dòng)力。只有先進(jìn)者得利，才能真正形成鼓勵(lì)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的導(dǎo)向力 度。二是建立有效的人文關(guān)懷機(jī)制。在強(qiáng)調(diào)黨員全心全意為人民服務(wù)、講奉獻(xiàn)的同時(shí)，要真正關(guān)心黨員的生活、學(xué)習(xí)和工作，建立和完善黨員 “ 走訪(fǎng)日 ” 、黨員 “ 接待日 ” 制度，及時(shí)了解和掌握黨員的思想動(dòng)態(tài)。對(duì)確有困難的黨員，既要作好思想解釋工作，又要及時(shí)幫助解決實(shí)際問(wèn)題，真正把組織的溫暖送到黨員心中，激發(fā)黨員爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的積極性。三是完善黨員民主權(quán)利落實(shí)機(jī)制。要不斷建立完善和落實(shí)黨員議事制度、黨員培訓(xùn)制度以及黨內(nèi)選舉監(jiān)督機(jī)制，在職 5 工代表大會(huì)中規(guī)定黨員代表的比例，確保黨員知情權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利的落實(shí)，增強(qiáng)黨員的使 命感，拓寬體現(xiàn)黨員先進(jìn)性的渠道和途徑。 突出開(kāi)放性，形成科學(xué)的 “ 吐故納新 ” 機(jī)制。首先，要嚴(yán)把入口。按照 “ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ” 的方針，以堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)為前提，以保證質(zhì)量為關(guān)鍵，把那些承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程、能力業(yè)績(jī)突出、經(jīng)過(guò)一定期限考驗(yàn)、符合黨員條件的優(yōu)秀分子吸收到黨的隊(duì)伍中來(lái)，做到寧缺毋濫，成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)。在發(fā)展新黨員的過(guò)程中，要積極推行入黨全過(guò)程公示制， 第 7 頁(yè) 共 22 頁(yè) 擴(kuò)大群眾和黨員的監(jiān)督力度，確保黨員發(fā)展的質(zhì)量。其次，要暢通出口。對(duì)于不合格的黨員，要遵循 “ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對(duì)待、綜合治理 ” 的方針，及時(shí)妥善進(jìn)行處置，該清除出黨的要堅(jiān)決予以清除；要強(qiáng)化對(duì) “ 自保戶(hù) ” 、 “ 不作為 ” 黨員的教育管理，探索完善對(duì)不作為黨員的考核評(píng)定、警示誡勉和 “ 勸退 ”制度，增強(qiáng)黨員先進(jìn)性的緊迫感和責(zé)任感，改變當(dāng)前在黨員發(fā)展過(guò)程中進(jìn)出不平衡的現(xiàn)象，純潔黨的隊(duì)伍，增強(qiáng)黨的代謝能力。第三，要控制總量。根據(jù)商業(yè)企業(yè)黨員人數(shù)、黨員所占員工的比例，科學(xué)制定黨員發(fā)展規(guī)劃，控制黨員總量，既要保證先進(jìn)分子能及時(shí)被吸收到黨組織中來(lái)，又要防止為完成發(fā)展任務(wù)而片面追求發(fā)展數(shù)量的不良傾向，使黨員隊(duì)伍始終保持在廣大職工群眾的“ 塔尖 ” 位置。 突出現(xiàn)實(shí)性，健全有效的監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)黨員的監(jiān)督約束，是保證黨員先進(jìn)性的重要途徑。一是要全面貫徹落實(shí)黨的組織生活制度，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，保質(zhì)保量，并建立相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)措施， 6 納入黨員升遷異動(dòng)管理和員工酬薪激勵(lì)之中。尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持雙重生活制度，按時(shí)參加支部和小組的活動(dòng)，用黨的組織工作制度規(guī)范和約束自己的言行。二是要建立和完善黨員的工作活動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益頻繁、黨員流動(dòng)性增強(qiáng)，建立和完善黨員定期報(bào)告制度、黨員跟蹤管理制度，定期對(duì)黨員的工作情況進(jìn)行檢查，及時(shí)掌握和了解黨員的 第 8 頁(yè) 共 22 頁(yè) 思想和表現(xiàn)。 三是加強(qiáng)對(duì)黨員八小時(shí)以外的監(jiān)督管理，特別是對(duì)黨員干部要加強(qiáng)對(duì)其 “ 社交圈 ”“ 生活圈 ”“ 業(yè)余圈 ” 的監(jiān)督，不斷探索有效的途徑和手段，建立和完善相關(guān)的制度措施，使黨員活動(dòng)延伸到那里，黨內(nèi)監(jiān)督就到那里，從而建立起有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。 三、新時(shí)期保持和發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，要導(dǎo)入創(chuàng)新思想，努力創(chuàng)建豐富有效的黨內(nèi)活動(dòng)新載體 豐富有效的黨內(nèi)活動(dòng)，是黨員體現(xiàn)先進(jìn)性的重要舞臺(tái)。新時(shí)期要保持和發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，就要立足實(shí)際，著眼融入，不斷創(chuàng)新黨內(nèi)活動(dòng)新載體。 創(chuàng)新黨內(nèi)活動(dòng)的方式方法。黨內(nèi)活動(dòng)的方式方 法要緊密結(jié)合商業(yè)企業(yè)的實(shí)際、黨員的實(shí)際，堅(jiān)持 “ 有利于黨的建設(shè)，有利于黨員教育，有利于企業(yè)發(fā)展 ” 的原則，盡量做到 “ 為企業(yè)所需要，為職工所擁護(hù)，為黨員所歡迎 ” ，不斷創(chuàng)新黨內(nèi)活動(dòng)理念。堅(jiān)持緊緊圍繞主題與形式不拘一格相結(jié)合，在發(fā)揮大型、集中、統(tǒng)一活動(dòng)之導(dǎo)向作用的同時(shí)，根據(jù)商業(yè)企業(yè)點(diǎn)多面廣的實(shí)際，確立業(yè)余、小型、多樣化活動(dòng)的主體地位，緊密?chē)@商業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，利用工余、業(yè)余時(shí)間，組織廣大黨員開(kāi)展小型多樣、豐富多彩的活動(dòng)。在強(qiáng)調(diào) 7 黨內(nèi)活動(dòng)以黨員參加為主的同時(shí)，積極吸納職工群眾參與進(jìn)來(lái)，并充分尊重和聽(tīng)取廣大黨員和職工群眾 對(duì)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，不斷增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性、實(shí)效性和對(duì)周?chē)罕姷妮?第 9 頁(yè) 共 22 頁(yè) 射力、影響力。 創(chuàng)新黨內(nèi)活動(dòng)的內(nèi)容。要把黨內(nèi)活動(dòng)與商業(yè)企業(yè)中心工作融合起來(lái)，緊密?chē)@商業(yè)企業(yè)的中心工作來(lái)進(jìn)行，在 “ 規(guī)定動(dòng)作 ”的基礎(chǔ)上，增加 “ 自選動(dòng)作 ” ，根據(jù)不同層面、不同崗位、不同素質(zhì)黨員的不同特點(diǎn)，分別設(shè)計(jì)不同的活動(dòng)內(nèi)容，提出針對(duì)性的活動(dòng)要求。活動(dòng)要滲透到商業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，強(qiáng)調(diào)黨員崗位作用的發(fā)揮和對(duì)周?chē)罕姷妮椛鋷?dòng)作用，防止為活動(dòng)而活動(dòng)、就活動(dòng)搞活動(dòng)，增強(qiáng)活動(dòng)的結(jié)合力?；顒?dòng)的成效，要以是否推進(jìn)商業(yè)企業(yè)的中心工作、是否保證商 業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)，不能為黨建而黨建搞標(biāo)新立異，使活動(dòng)游離于商業(yè)企業(yè)中心工作。結(jié)合商業(yè)實(shí)際，要在結(jié)合春節(jié)、黃金周、雙休日等各個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作創(chuàng)造性地廣泛開(kāi)展 “ 微笑服務(wù)做示范，細(xì)致周到當(dāng)先鋒 ”主題活動(dòng)的同時(shí)，突出抓好商場(chǎng)黨員的 “ 創(chuàng)崗建區(qū) ” 活動(dòng)，進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核，立足長(zhǎng)效，充分發(fā)揮黨員在商業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)中的屏障作用。要針對(duì)商業(yè)企業(yè)商場(chǎng)崗位黨員較多、業(yè)務(wù)技能相對(duì)較底的實(shí)際，廣泛開(kāi)展黨內(nèi)學(xué)技練功和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，激發(fā)廣大黨員學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能的積極性和熱情。 創(chuàng)新黨內(nèi)活動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制。要形成