【正文】 新科技、新知識等迅速傳輸給廣大黨員。 二、新時期保持和發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，要導(dǎo)入開放思維，努力構(gòu)建科學(xué)合理的黨員組織管理新機(jī)制 當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形式的多樣化使黨組織的政治功能得到一定的減弱，利益主體的多元化也使黨員對黨組織的依賴程度相對降低。這無疑給我們在加強(qiáng)黨員的組織管理，增強(qiáng)黨組織對黨員先進(jìn)性的影響力和塑造力上增加難度，由此，我們必須導(dǎo)入開放的思維，對以往的組織管理機(jī)制進(jìn)行改革和創(chuàng) 新，努力構(gòu)建科學(xué)合理的黨員組織管理新機(jī)制。 突出人文性，建立合理的利益保障機(jī)制。一是建立黨員物質(zhì)利益保障機(jī)制。要改變過去把黨員先進(jìn)性放在過高的精神價值領(lǐng)域和道德范疇里去評價的慣性思維，改變過去較少考慮黨員作為 第 6 頁 共 22 頁 社會人所需要的正當(dāng)權(quán)益的慣性思維，實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好黨員的切身利益，滿足黨員作為社會人的物質(zhì)利益需求，建立相應(yīng)的物質(zhì)激勵機(jī)制。對真正發(fā)揮了作用，為商業(yè)企業(yè)、社會和國家作出貢獻(xiàn)的黨員，要相應(yīng)享受同一的物質(zhì)獎勵，增強(qiáng)黨員保持先進(jìn)性的外部驅(qū)動力。只有先進(jìn)者得利，才能真正形成鼓勵先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的導(dǎo)向力 度。二是建立有效的人文關(guān)懷機(jī)制。在強(qiáng)調(diào)黨員全心全意為人民服務(wù)、講奉獻(xiàn)的同時，要真正關(guān)心黨員的生活、學(xué)習(xí)和工作，建立和完善黨員 “ 走訪日 ” 、黨員 “ 接待日 ” 制度，及時了解和掌握黨員的思想動態(tài)。對確有困難的黨員，既要作好思想解釋工作，又要及時幫助解決實際問題，真正把組織的溫暖送到黨員心中，激發(fā)黨員爭當(dāng)先進(jìn)的積極性。三是完善黨員民主權(quán)利落實機(jī)制。要不斷建立完善和落實黨員議事制度、黨員培訓(xùn)制度以及黨內(nèi)選舉監(jiān)督機(jī)制，在職 5 工代表大會中規(guī)定黨員代表的比例，確保黨員知情權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項權(quán)利的落實，增強(qiáng)黨員的使 命感，拓寬體現(xiàn)黨員先進(jìn)性的渠道和途徑。 突出開放性，形成科學(xué)的 “ 吐故納新 ” 機(jī)制。首先，要嚴(yán)把入口。按照 “ 堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ” 的方針，以堅持標(biāo)準(zhǔn)為前提，以保證質(zhì)量為關(guān)鍵，把那些承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程、能力業(yè)績突出、經(jīng)過一定期限考驗、符合黨員條件的優(yōu)秀分子吸收到黨的隊伍中來，做到寧缺毋濫，成熟一個、發(fā)展一個。在發(fā)展新黨員的過程中，要積極推行入黨全過程公示制， 第 7 頁 共 22 頁 擴(kuò)大群眾和黨員的監(jiān)督力度，確保黨員發(fā)展的質(zhì)量。其次，要暢通出口。對于不合格的黨員，要遵循 “ 堅持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理 ” 的方針，及時妥善進(jìn)行處置，該清除出黨的要堅決予以清除；要強(qiáng)化對 “ 自保戶 ” 、 “ 不作為 ” 黨員的教育管理，探索完善對不作為黨員的考核評定、警示誡勉和 “ 勸退 ”制度，增強(qiáng)黨員先進(jìn)性的緊迫感和責(zé)任感，改變當(dāng)前在黨員發(fā)展過程中進(jìn)出不平衡的現(xiàn)象，純潔黨的隊伍，增強(qiáng)黨的代謝能力。第三，要控制總量。根據(jù)商業(yè)企業(yè)黨員人數(shù)、黨員所占員工的比例，科學(xué)制定黨員發(fā)展規(guī)劃，控制黨員總量，既要保證先進(jìn)分子能及時被吸收到黨組織中來，又要防止為完成發(fā)展任務(wù)而片面追求發(fā)展數(shù)量的不良傾向，使黨員隊伍始終保持在廣大職工群眾的“ 塔尖 ” 位置。 突出現(xiàn)實性，健全有效的監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)黨員的監(jiān)督約束，是保證黨員先進(jìn)性的重要途徑。一是要全面貫徹落實黨的組織生活制度，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，保質(zhì)保量，并建立相應(yīng)的考核評價措施， 6 納入黨員升遷異動管理和員工酬薪激勵之中。尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅持雙重生活制度，按時參加支部和小組的活動，用黨的組織工作制度規(guī)范和約束自己的言行。二是要建立和完善黨員的工作活動監(jiān)督機(jī)制，針對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動日益頻繁、黨員流動性增強(qiáng)，建立和完善黨員定期報告制度、黨員跟蹤管理制度，定期對黨員的工作情況進(jìn)行檢查，及時掌握和了解黨員的 第 8 頁 共 22 頁 思想和表現(xiàn)。 三是加強(qiáng)對黨員八小時以外的監(jiān)督管理，特別是對黨員干部要加強(qiáng)對其 “ 社交圈 ”“ 生活圈 ”“ 業(yè)余圈 ” 的監(jiān)督，不斷探索有效的途徑和手段，建立和完善相關(guān)的制度措施，使黨員活動延伸到那里，黨內(nèi)監(jiān)督就到那里，從而建立起有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。 三、新時期保持和發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，要導(dǎo)入創(chuàng)新思想，努力創(chuàng)建豐富有效的黨內(nèi)活動新載體 豐富有效的黨內(nèi)活動，是黨員體現(xiàn)先進(jìn)性的重要舞臺。新時期要保持和發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，就要立足實際，著眼融入，不斷創(chuàng)新黨內(nèi)活動新載體。 創(chuàng)新黨內(nèi)活動的方式方法。黨內(nèi)活動的方式方 法要緊密結(jié)合商業(yè)企業(yè)的實際、黨員的實際，堅持 “ 有利于黨的建設(shè)，有利于黨員教育，有利于企業(yè)發(fā)展 ” 的原則，盡量做到 “ 為企業(yè)所需要，為職工所擁護(hù)，為黨員所歡迎 ” ，不斷創(chuàng)新黨內(nèi)活動理念。堅持緊緊圍繞主題與形式不拘一格相結(jié)合，在發(fā)揮大型、集中、統(tǒng)一活動之導(dǎo)向作用的同時，根據(jù)商業(yè)企業(yè)點(diǎn)多面廣的實際，確立業(yè)余、小型、多樣化活動的主體地位，緊密圍繞商業(yè)企業(yè)經(jīng)營情況，利用工余、業(yè)余時間，組織廣大黨員開展小型多樣、豐富多彩的活動。在強(qiáng)調(diào) 7 黨內(nèi)活動以黨員參加為主的同時，積極吸納職工群眾參與進(jìn)來，并充分尊重和聽取廣大黨員和職工群眾 對活動的意見和建議，不斷增強(qiáng)活動的針對性、實效性和對周圍群眾的輻 第 9 頁 共 22 頁 射力、影響力。 創(chuàng)新黨內(nèi)活動的內(nèi)容。要把黨內(nèi)活動與商業(yè)企業(yè)中心工作融合起來，緊密圍繞商業(yè)企業(yè)的中心工作來進(jìn)行，在 “ 規(guī)定動作 ”的基礎(chǔ)上，增加 “ 自選動作 ” ，根據(jù)不同層面、不同崗位、不同素質(zhì)黨員的不同特點(diǎn)，分別設(shè)計不同的活動內(nèi)容，提出針對性的活動要求?；顒右獫B透到商業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，強(qiáng)調(diào)黨員崗位作用的發(fā)揮和對周圍群眾的輻射帶動作用，防止為活動而活動、就活動搞活動，增強(qiáng)活動的結(jié)合力?；顒拥某尚В允欠裢七M(jìn)商業(yè)企業(yè)的中心工作、是否保證商 業(yè)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績來檢驗，不能為黨建而黨建搞標(biāo)新立異，使活動游離于商業(yè)企業(yè)中心工作。結(jié)合商業(yè)實際，要在結(jié)合春節(jié)、黃金周、雙休日等各個時期的重點(diǎn)工作創(chuàng)造性地廣泛開展 “ 微笑服務(wù)做示范，細(xì)致周到當(dāng)先鋒 ”主題活動的同時，突出抓好商場黨員的 “ 創(chuàng)崗建區(qū) ” 活動，進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核，立足長效，充分發(fā)揮黨員在商業(yè)企業(yè)經(jīng)營服務(wù)中的屏障作用。要針對商業(yè)企業(yè)商場崗位黨員較多、業(yè)務(wù)技能相對較底的實際，廣泛開展黨內(nèi)學(xué)技練功和技術(shù)攻關(guān)活動，激發(fā)廣大黨員學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能的積極性和熱情。 創(chuàng)新黨內(nèi)活動評價機(jī)制。要形成