6提高構(gòu)建和諧社會(huì)能力-文庫(kù)吧
2025-09-11 20:00 本頁(yè)面
【正文】 、加強(qiáng)和創(chuàng)新組織工作的一項(xiàng)重要工作。 必須堅(jiān)持把發(fā)揮組織資源、人才資源優(yōu)勢(shì)作為構(gòu)建和諧社會(huì)、加強(qiáng)和創(chuàng)新組織工作的切入點(diǎn)和著眼點(diǎn)。我們黨是執(zhí)政黨，具有組織優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，這是黨鞏固執(zhí)政和長(zhǎng)期執(zhí)政的組織保證和人才保證，推動(dòng)社會(huì)向前發(fā)展、調(diào)和化解社會(huì)各種矛盾的重要力量。特別是改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，各種矛盾逐步顯現(xiàn)的情況下，黨的組織是不是具有凝聚力、戰(zhàn)斗力、吸引力，黨員能不能發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，對(duì)于能不能化解和調(diào)解各種矛盾至關(guān)重要。因此，作為組織部門(mén)，重視和抓好黨的組織資源和人才資源的培育、管理、配置和使用，是職責(zé)所在、使命所然。要根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)、部門(mén)特點(diǎn)，研究制定不同的組織管理、黨員管理模式，抓好黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，使黨的各級(jí)基層組織和廣大黨員在構(gòu)建和諧社會(huì)中充分發(fā)揮作用。 必須堅(jiān)持把擇優(yōu)前提下體現(xiàn)公平公正作為構(gòu)建和諧社會(huì)、加強(qiáng)和創(chuàng)新組織工作的基本原則。公平正義是和諧社會(huì)的一個(gè)基本特征。維護(hù)和實(shí)現(xiàn)公平正義是構(gòu)建和諧社會(huì)的主要環(huán)節(jié)，也是做好組織工作的一個(gè)基本要求。組織工作擇優(yōu)是目的，公平公正是實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)的手段和保障。一是優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)法則應(yīng)當(dāng)成為公平公正的重要內(nèi)涵。事業(yè)召喚人才，時(shí)勢(shì)造就人才。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)為人人競(jìng)相成才、各類(lèi)人才脫穎而出、大顯身手提供了寬廣舞臺(tái)。離開(kāi)人人競(jìng)相成才、優(yōu)秀人才的脫穎而出，既失去了公平公正存在的基礎(chǔ)，也無(wú)法保持隊(duì)伍的生機(jī)與活力。二是公平公正體現(xiàn)在機(jī)制的運(yùn)行和制度的約束。選人用人是有條件的。從黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用來(lái)說(shuō)，就是《干部任用條例》所規(guī)定的資格與條件。背棄了這個(gè)資格與條件，就會(huì)導(dǎo)致選人用人的無(wú)序性，最終因制度的“虛設(shè)”而失去制度的權(quán)威性和約束力。因此，必須用科學(xué)合理的機(jī)制和嚴(yán)密的制度來(lái)體現(xiàn)選人用人的公正性。當(dāng)然，構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程中，有許多新情況新問(wèn)題，原有的機(jī)制和制度在實(shí)踐中暴露出不完善的地方，不能因其不完善而摒棄，而應(yīng)當(dāng)通過(guò)改革進(jìn)一步完善。這既是實(shí)現(xiàn)公正用人的需要，也是加強(qiáng)干部工作宏觀管理的需要。 必須堅(jiān)持把重點(diǎn)突破向整體推進(jìn)轉(zhuǎn)變的改革取向作為構(gòu)建和諧、加強(qiáng)和創(chuàng)新組織工作的基本途徑。實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，首先需要社會(huì)協(xié)調(diào)。在一定時(shí)期內(nèi)，抓住干部人事制度和組織設(shè)置當(dāng)中與發(fā)展不相適應(yīng)的突出問(wèn)題進(jìn)行改革，不僅必需，而且有效。不這樣做，我們就無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的需要，就無(wú)以起到堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐的作用。但是，當(dāng)改革進(jìn)入到一定階段，也必須重視改革的整體推進(jìn)和制度配套?？v觀近年來(lái)干部隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，有些問(wèn)題表象上看是選拔任用問(wèn)題，但深層次分析，可能與激勵(lì)保障制度、工資分配制度有關(guān)。在整體推進(jìn)改革中，一是要兼顧平衡性，即在突破中注意整體，兼顧全面，防止顧及了一部分人的利益，又引發(fā)了另一部分人的心理不平衡。二是顧及穩(wěn)定性，即在創(chuàng)新中兼顧連續(xù)性、穩(wěn)定性。當(dāng)改革進(jìn)入到一定時(shí)期，更應(yīng)當(dāng)重視決策的科學(xué)化制度化，保證政策的穩(wěn)定性。 二、按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新組織工作 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，對(duì)組織工作提出了新的更高的要求。組織部門(mén)既要繼承和發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)期以來(lái)形成的組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)，又要面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作。為此，組織工作要緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)要求，進(jìn)一步拓展工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式和方法，不斷加強(qiáng)黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍和各級(jí)黨組織建設(shè)，切實(shí)為推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 著眼于造就堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)政骨干，通過(guò)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的活力來(lái)構(gòu)建和諧社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干
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