6提高選人用人公信度的思考-文庫(kù)吧
2025-09-11 19:54 本頁(yè)面
【正文】 在一定范圍內(nèi)公開(kāi)選人用人的一些內(nèi)容。隨著干部人事制度改革不斷深入，有些選人用人內(nèi)容已經(jīng)公開(kāi)。如，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實(shí)施后，選人用人的原則、條件、程序等已經(jīng)公開(kāi)；公示制實(shí)行后，擬任人選的基本情況得到公開(kāi)。深化干部人事制度改革，在選人用人方面，還有一些內(nèi)容可以逐漸公開(kāi)。如，領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、職位要求；擬任人選民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，初始提名情況；擬任人選實(shí)績(jī)，等等。公開(kāi)了，公眾就會(huì)有一個(gè)期待，這對(duì)選人用人是一種高要求；公開(kāi)了，公眾就會(huì)參與、監(jiān)督，這對(duì)選人用人是一種促進(jìn)；公開(kāi)了，能給公眾一個(gè)合理交待，就能得到理解和支持，提高選人用人公信度。在一定
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1