6我國(guó)干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)-文庫(kù)吧
2025-09-11 19:37 本頁(yè)面
【正文】 選人用人，把干部的提名權(quán)交給了我們普通百姓，在干部選拔任用和考核評(píng)價(jià)工作中體現(xiàn)了群眾路線(xiàn)，給干部隊(duì)伍帶來(lái)了新氣象。”公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗已成為干部選拔任用的重要方式之一。從２００３年到２００６年底，其中廳局級(jí)３９０余人，縣處級(jí)３８００余人；通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部共２０余萬(wàn)人，其中廳局級(jí)*多人。有的地方探索廳處級(jí)聯(lián)考、分類(lèi)選拔的方式改進(jìn)和完善公開(kāi)選拔工作，即?。▍^(qū)、市）、市（地）聯(lián)合公選廳、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，統(tǒng)一發(fā)布信息、統(tǒng)一組織報(bào)名、統(tǒng)一考試閱卷，統(tǒng)一公布結(jié)果，規(guī)范了操作，整合了資源，降低了成本。一系列擴(kuò)大民主的措施進(jìn)一步擴(kuò)大了選人視野，拓寬了選人渠道，豐富了干部選拔方式，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。 干部綜合考核評(píng)價(jià)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀 干部考核工作在創(chuàng)新中不斷完善，為選準(zhǔn)用好干部、形成正確的用人導(dǎo)向發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性作用。中央組織部在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，研究制定的《
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