6我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才現(xiàn)狀與對策-文庫吧
2025-09-11 19:37 本頁面
【正文】 縣的衛(wèi)生院隨著原來的專業(yè)技術(shù)人員離退和調(diào)走，新畢業(yè)的高層次人才又不愿到基層，使衛(wèi)生院漸陷發(fā)展困境，全縣16個衛(wèi)生院普遍存在人多才少、設(shè)備落后、用房不足的狀況，除2家規(guī)模較大的中心衛(wèi)生院的經(jīng)濟狀況較好外，其余均入不敷出，舉步維艱。 一是財政投入不足。衛(wèi)生院屬于差額撥款事業(yè)單位，目前我縣衛(wèi)生院已由過去的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管改為衛(wèi)生局直管，經(jīng)費由衛(wèi)生局直撥，雖保證經(jīng)費及時足額下?lián)?，且逐年增加，但扣除職工公積金、失業(yè)保險等上繳費用后，真正攤到職工頭上的人員經(jīng)費還不到工資總額50%，衛(wèi)生院要靠越來越少的藥品差價和醫(yī)療服務(wù)收入來維持工資發(fā)放較為困難，經(jīng)營不善的連工資也不保。與此同時，衛(wèi)生院還要承擔(dān)公共衛(wèi)生及改善房屋、設(shè)備等方面進行常態(tài)投入，使得衛(wèi)生院背上沉重的負擔(dān)。 二是城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源配臵不合理。相對于城市醫(yī)療機構(gòu)高層次人才集中、設(shè)施設(shè)備先進而言，衛(wèi)生院承擔(dān)了醫(yī)療、防保、健康教育和社會衛(wèi)生管理等多項功能，業(yè)務(wù)多樣、工作繁雜、任務(wù)量大，基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備落后明顯。城鄉(xiāng)之間工作生活環(huán)境的巨大差別，加上經(jīng)濟效益差、待遇差，優(yōu)秀人才不愿到基層工作，即使到了基層也不安心，由于進修機會少，知識更新緩慢，發(fā)展空間狹窄，晉級晉職困難，就千方百計想往城里調(diào)，更加重了專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人等中高級人才缺乏，使得衛(wèi)生院整體素質(zhì)低下。而低素質(zhì)的衛(wèi)技人員因技術(shù)水平差、操作不規(guī)范、缺少相關(guān)專業(yè)知識，往往容易出現(xiàn)一些完全可以避免的醫(yī)療事故和糾紛。 第三是政策、制度、機制等方面原因。由于在政策導(dǎo)向和信息交流上，人才需求沒有與供給形成對接，致使大量醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生未選擇從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，而到農(nóng)村就業(yè)的衛(wèi)生人才更是鳳毛麟角。在人才培養(yǎng)方面，除投入不足外，政府未形成對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員更加優(yōu)惠的政策。不少衛(wèi)生院存在醫(yī)療骨干培訓(xùn)后便走人的“人財兩空”的尷尬現(xiàn)象，便極力阻止職工進修。在內(nèi)部機制上，衛(wèi)生院普遍存在機制僵化、觀念陳舊的狀況，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)低，內(nèi)部管理混亂，存在有用的進不來，平庸的出不去的現(xiàn)象。效益的低下又造成了人才不愿來、能干的留不住，導(dǎo)致后繼補濟不及時，人才斷層的問題就產(chǎn)生了。 三、建議與對策 為衛(wèi)生院培養(yǎng)一批“下得去、用得上、留得住”的人才，造就一支高素質(zhì)的農(nóng)村衛(wèi)生隊伍，促進農(nóng)村衛(wèi)生工作的快速發(fā)展，是一項十分緊迫的政治任務(wù)，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧
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